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Indicateurs de diversité et diapositives de présentation powerpoint du tableau de bord

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Fournissez ce jeu complet aux membres de votre équipe et à d'autres collaborateurs. Composées de diapositives stylisées présentant divers concepts, ces diapositives de présentation Powerpoint sur les mesures de la diversité et le tableau de bord sont le meilleur outil que vous puissiez utiliser. Personnalisez son contenu et ses graphismes pour le rendre unique et stimulant. Toutes les vingt-six diapositives sont éditables et modifiables, alors n'hésitez pas à les ajuster à votre environnement professionnel. La police, la couleur et les autres composants sont également disponibles dans un format modifiable, ce qui fait de cette conception PPT le meilleur choix pour votre prochaine présentation. Alors, téléchargez maintenant.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre, c'est-à-dire « Mesures et tableau de bord de la diversité ».
Diapositive 2 : Cette diapositive présente la table des matières.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente le tableau de bord des mesures de la diversité de l'organisation et l'analyse des ratios de dotation en personnel.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre la carte de pointage des mesures de diversité de l'organisation et le décompte par race.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente la carte de pointage et les départements des indicateurs de diversité de l'organisation.
Diapositive 6 : Cette diapositive affiche la carte de pointage et les départements des mesures de la diversité ethnique.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente la carte de pointage des indicateurs de diversité de l'entreprise avec les entrants et les sortants.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente le tableau de bord des mesures de la diversité des genres avec les embauches et le roulement.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre le tableau de bord des indicateurs de diversité de l'entreprise avec l'âge et la croyance religieuse.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente le tableau de bord des mesures de diversité pour une entreprise manufacturière avec disponibilité des femmes et des minorités.
Diapositive 11 : Cette diapositive affiche la carte de pointage des mesures de la diversité de l'industrie avec la race et le sexe.
Diapositive 12 : Cette diapositive représente la carte de pointage des mesures de la diversité communautaire avec les résultats et le pourcentage.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente la carte de pointage des indicateurs de diversité masculine et féminine dans l'organisation.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre la carte de pointage des indicateurs de diversité raciale avec le département de marketing et de production.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente la carte de pointage mensuelle des mesures de vente de la diversité raciale avec l'ethnicité.
Diapositive 16 : cette diapositive affiche les icônes des mesures et de la carte de pointage de la diversité.
Diapositive 17 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 18 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 19 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 20 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 21 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente un graphique à barres avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 23 : cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 24 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 25 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 26 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.

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    by Derick Meyer

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