Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Impacto de Longo Prazo nos Negócios devido à Falta de Práticas de D e I Edu Ppt

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Este slide cobre o impacto geral da falta de práticas de D&I nos negócios, como declínio na receita, menor prontidão para inovar, diminuição da capacidade de recrutar um conjunto diversificado de talentos, menor retenção de funcionários etc.

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Este slide cobre o impacto de longo prazo da falta de práticas de D&I dentro da organização, como perspectivas limitadas no local de trabalho, interseccionalidade no local de trabalho, falta de diversidade, etc.

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Este slide cobre o impacto de longo prazo da falta de práticas de D&I nos negócios em nível global, como produtos potencialmente surdos (insensíveis) etc.

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O objetivo deste slide é destacar o impacto de um bom D&I nos negócios, como um maior pool de talentos, maior envolvimento e confiança dos funcionários, novas perspectivas e inovação, melhor tomada de decisões e melhor desempenho.

Notas do instrutor:

• Maior pool de talentos: um maior pool de talentos significa expandir as buscas de recrutamento para candidatos mais diversos, incluindo formação, etnia, idade etc. Amplia o pool de talentos e aumenta as chances de encontrar a melhor contratação
• Maior envolvimento e confiança dos funcionários: os funcionários ficam mais engajados quando se sentem envolvidos. Os funcionários altamente engajados vão além para a organização. O aumento do envolvimento tem um impacto cascata na receita, no moral dos funcionários e na retenção
• Novas perspectivas e inovação: As empresas mais diversas em migração, indústria, plano de carreira, gênero, educação, idade também são as mais inovadoras. Seu mix de receita pode medi-lo
• Melhor tomada de decisão: Equipes diversas têm uma melhoria de 60% a mais na tomada de decisão. Em particular, as equipes com diversidade de gênero superaram os tomadores de decisão individuais em 73% das vezes. Grupos diversos em geografia, gênero e idade tomaram melhores decisões de negócios do que indivíduos 87%
• Melhor desempenho: A diversidade de gênero aumentou 10%, enquanto o EBIT aumentou 3,5%. Empresas com diversidade racial e cultural consideravelmente maior superam as concorrentes em 35%.
• Resultados e lucros comerciais mais fortes: a diversidade e a inclusão são úteis para a saúde mental dos funcionários, mas também têm efeitos comerciais positivos. As empresas que se classificam no quartil superior em diversidade racial, étnica e de gênero são 25% mais lucrativas.

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Este slide mostra o resumo da falta de práticas de D&I e seu impacto nos negócios

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.