Diversitäts- und Inklusionsschulung zu den D- und I-Richtlinien zu Belästigung und Mobbing Edu Ppt

Folie 1

Diese Folie behandelt diskriminierende Belästigung und Mobbing sowie die Auswirkungen, die durch dieses Verhalten verursacht werden, wie z. B. beängstigende, feindselige oder unangenehme Arbeitsumgebung, unnötige Beeinträchtigung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters oder negative Auswirkungen auf die Beschäftigungschancen einer Person usw.

Anmerkungen des Kursleiters:

Diese Folie ist eine Folie für eine beispielhafte D&I-Richtlinie des Unternehmens. Bitte ändern Sie es passend für die Organisation, für die Sie präsentieren werden

Belästigendes Verhalten umfasst, ist aber nicht beschränkt auf:

• Beleidigungen, Beinamen oder ungünstige Stereotypen
• Drohendes, einschüchterndes oder aggressives Verhalten
• Beleidigende Witze
• Wenn jemand mit schriftlichem oder grafischem Material gefunden wird, das eine Person oder Gruppe kritisiert oder feindselig zeigt

Und das wird in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausgehängt oder am Arbeitsplatz in Firmenbulletins verteilt

Nutzung von Firmengeräten per E-Mail, Telefon (einschließlich Sprachnachrichten), Textnachrichten, Websites sozialer Netzwerke oder auf andere Weise

Mobbing am Arbeitsplatz umfasst, ist aber nicht beschränkt auf:

• Mobbing, ob mündlich, schriftlich oder elektronisch, umfasst das Verleumden, Verspotten oder Verleumden einer Person oder ihrer Familie sowie das kontinuierliche Beschimpfen, das grausam, beleidigend oder erniedrigend ist
• Verwendung einer Person als Pointe für Witze und böse Bemerkungen
• Gesten-Mobbing: Verwenden von nonverbalen bedrohlichen Gesten oder Blicken, die falsche Signale übermitteln könnten
• Ausschließen oder Ignorieren einer Person bei arbeitsbezogenen Aufgaben, entweder sozial oder körperlich

* Die Belästigung und das Mobbing können von einem Vorgesetzten, Kollegen oder einem Nicht-Mitarbeiter ausgehen, der eine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen hat.

Folie 2

Diese Folie behandelt Richtlinien gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Es zeigt auch, dass sexuelle Belästigung unerwünschte oder unwillkommene sexuelle Annäherungen, Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten und andere sexuell motivierte Verhaltensweisen beinhaltet, aber nicht darauf beschränkt ist.

Anmerkungen des Kursleiters:

Diese Folie ist eine Folie für eine beispielhafte D&I-Richtlinie des Unternehmens. Bitte ändern Sie es passend für die Organisation, für die Sie präsentieren werden

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.