Diversity and Inclusion Training on D and I Policy On Diversity Councils Edu Ppt

Folie 2

Der Zweck dieser Folie besteht darin, Informationen zum Diversity Council bereitzustellen. Es enthält auch Einzelheiten zu den vielfältigen Verantwortlichkeiten von Diversity Councils, wie z. B. die Erstellung einer D&I-Strategie, die Identifizierung und Minimierung von D&I-Barrieren, die Einbettung von D&I-Funktionen, die Erstellung und gemeinsame Nutzung von D&I-Inhalten und die Messung der Auswirkungen von D&I-Initiativen.

Anmerkungen des Kursleiters:

Die wichtigsten Aufgaben des Diversity Council sind nachfolgend aufgeführt:

• Erstellung der D&I-Strategie: Unterstützung des CEO bei der Erstellung der D&I-Strategie der Organisation
• Identifizierung und Minimierung von D&I-Barrieren: Identifizierung mehrerer D&I-Barrieren in verschiedenen Geschäftsprozessen und Formulierung von Strategien zu ihrer Minimierung
• Einbettung von D&I-Funktionen : Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einbettung von D&I-Funktionen in allen Geschäftsbereichen und operativen Abteilungen
• Erstellen und Teilen von D&I-Inhalten: Erstellen von D&I-Inhalten und Teilen mit Mitarbeitern zum Lernen
• Messen Sie die Auswirkungen von D&I-Initiativen: Messen Sie die Auswirkungen von D&I-Initiativen, indem Sie die Mitarbeiter für die Leistung verantwortlich machen

Folie 3

Diese Folie zeigt den Rahmen für die Bildung eines Diversitätsrates in der Organisation. Es enthält auch Informationen zu den Hauptkomponenten des Rahmens, wie z. B. strategische Schwerpunktbereiche und erwartete Ergebnisse, mit den Initiativen, die zu ihrer Erreichung unternommen werden.

Folie 4

Diese Folie enthält Informationen zu den wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg des Diversity Council, wie z. B. endlose Unterstützung durch die Geschäftsleitung, ordnungsgemäße Verknüpfung mit der allgemeinen Geschäftsstrategie, Mitglieder mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, Kommunikationsplan zum Austausch von D&I-Informationen und gut definierte Kennzahlen zur Nachverfolgung D&I-Initiativen schreiten voran.

Folie 5

Diese Folie zeigt die Hauptrolle und Verantwortlichkeiten im Diversity Council. Es bietet auch Informationen zur hierarchischen Reihenfolge wie Chief Officer, Führungskräfte, Mitglieder und Implementierungsteam.

Folie 6

Diese Folie enthält Informationen zur RACI-Matrix für den Diversity Council. Es enthält auch Einzelheiten zu mehreren Aufgaben im Zusammenhang mit D&I-Initiativen.

Folie 7

Diese Folie zeigt die Zusammenfassung der D&I-Richtlinie der Belegschaft und der Sitzung des Diversity Council.

Folie 8 und 10-12

Diese Folie zeigt die Multiple-Choice-Fragen zum Konzept des Diversity Council.

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.