Treinamento em Diversidade e Inclusão para Enfrentar Preconceitos Inconscientes Edu Ppt

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Este slide fornece uma introdução aos preconceitos no local de trabalho. Ele também contém informações sobre os preconceitos significativos em escritórios como racismo, sexismo, preconceito de idade, classismo, homofobia, nacionalismo, religião e xenofobia.

Notas do instrutor:

Exemplos de alguns preconceitos prevalentes no local de trabalho são:

• Racismo: Raça é a construção social que agrupa os indivíduos com base em certas características físicas específicas
  1. Imigrantes de um determinado país são leais ao seu país natal em vez de sua nação de origem
• Sexismo: a honestidade e as emoções de certos gêneros são usadas para minar suas alegações sobre agressão sexual e outras formas de abuso
• Ageism: Tanto os funcionários jovens quanto os idosos são vítimas desse preconceito
  1. Os jovens são frequentemente preconceituosos como desinformados, ignorantes ou impulsivos
  2. Funcionários mais velhos no escritório são muitas vezes esquecidos ao selecionar membros da equipe para novos projetos
• Classismo: Indivíduos de classes sociais mais baixas são menos propensos a ocupar cargos de alta gerência do que pessoas de classes sociais mais altas
• Deficiência: Os funcionários com deficiência são considerados uma responsabilidade para a equipe
• Homofobia: Pessoas com uma certa orientação sexual são imorais e, portanto, não confiáveis
• Nacionalismo: Pessoas de uma determinada nacionalidade são antissemitas
• Religião : Discriminação contra uma determinada religião, pois é percebida como fonte de terrorismo

• Xenofobia : Imigrantes estão roubando oportunidades de negócios dos países anfitriões

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Este slide destaca os efeitos negativos dos preconceitos no local de trabalho, como formação de grupos internos e externos, saúde mental precária, criação de estigma e microagressões.

Notas do instrutor:

• Formação de Ingroups e Outgroups: O preconceito leva à divisão da força de trabalho, levando à formação de in-groups e outgroups na empresa
  1. Ingroups: consistem em indivíduos pertencentes a uma categoria específica de raça, gênero, idade, orientação sexual, classe, etc.
  2. Grupos externos: Todos os outros indivíduos, exceto aqueles em grupos internos, estão em grupos externos
  3. Além disso, leva ao viés, pois os indivíduos em grupos tendem a fornecer tratamento preferencial aos mesmos membros do grupo.
• Saúde Mental Precária: Os funcionários que sofrem preconceito no local de trabalho sofrem de condições precárias de saúde mental, como
  1. Depressão e ansiedade
  2. Síndrome do impostor: É duvidar das próprias capacidades e se sentir uma fraude, e questionar o sucesso alcançado regularmente
• Criação do Estigma: A pessoa visada pelo preconceito torna-se estigmatizada, levando ao baixo moral e mau desempenho
• Microagressões: No preconceito do dia a dia, funcionários do grupo marginalizado podem sentir microagressões ao se tornarem vítimas de comentários/ações diretas ou indiretas

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Este slide mostra as práticas para reduzir os preconceitos no ambiente de trabalho, como a educação continuada dos funcionários, o uso de linguagem inclusiva, a promoção da igualdade e a diversidade, o incentivo ao compartilhamento de feedback e a realização de sessões de aconselhamento.

Notas do instrutor:

• Realização de Sessões de Aconselhamento: Realize regularmente sessões de aconselhamento dos funcionários para verificar se eles enfrentam algum problema de saúde mental devido ao local de trabalho preconceituoso. Se sim, forneça imediatamente as ações corretivas e suporte necessários
• Educação Continuada dos Colaboradores: Realizar treinamentos e fornecer material didático aos colaboradores para conscientizá-los sobre os efeitos adversos do preconceito
• Usando linguagem inclusiva: use linguagem inclusiva para minimizar o preconceito, não usando jargões culturalmente específicos ou pronomes masculinos
• Incentivar os funcionários a compartilhar feedback: Incentive os funcionários a compartilhar qualquer preconceito predominante que tenham enfrentado (ou alguém que conheçam na organização esteja enfrentando), mantendo sua identidade anônima

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O objetivo deste slide é mostrar a coleção de memes para preconceitos no local de trabalho.

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O objetivo deste slide é mostrar a coleção de memes para preconceitos que levam à formação dentro e fora do grupo.

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O objetivo deste slide é mostrar um meme que reflete o preconceito de idade no local de trabalho.

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.