Formation sur la diversité et l'inclusion pour faire face aux préjugés Préjugés inconscients Edu Ppt

Diapositive 2

Cette diapositive présente une introduction aux préjugés sur le lieu de travail. Il contient également des informations sur les préjugés importants dans les bureaux tels que le racisme, le sexisme, l'âgisme, le classisme, l'homophobie, le nationalisme, la religion et la xénophobie.

Notes de l'instructeur :

Voici des exemples de certains préjugés répandus sur le lieu de travail :

• Racisme : la race est la construction sociale qui regroupe les individus en fonction de certaines caractéristiques physiques spécifiques
  1. Les immigrants d'un certain pays sont fidèles à leur pays d'origine plutôt qu'à leur pays d'origine
• Sexisme : l'honnêteté et les émotions de certains genres sont utilisées pour saper leurs allégations d'agression sexuelle et d'autres formes d'abus
• Âgisme : jeunes et vieux employés sont victimes de ce préjugé
  1. Les jeunes sont souvent considérés comme mal informés, ignorants ou impulsifs
  2. Les employés plus âgés du bureau sont souvent négligés lors de la sélection des membres de l'équipe pour les nouveaux projets
• Classisme : les personnes des classes sociales inférieures sont moins susceptibles d'occuper des postes de direction que les personnes des classes sociales supérieures
• Handicap : les employés handicapés sont considérés comme un handicap pour l'équipe
• Homophobie : les personnes ayant une certaine orientation sexuelle sont immorales et, par conséquent, indignes de confiance
• Nationalisme : les personnes d'une certaine nationalité sont antisémites
• Religion : Discrimination à l'encontre d'une certaine religion car elle est perçue comme source de terrorisme

• Xénophobie : les immigrés volent les opportunités d'affaires des pays d'accueil

Diapositive 3

Cette diapositive met en évidence les effets négatifs des préjugés sur le lieu de travail, tels que la formation d'endogroupes et d'exogroupes, une mauvaise santé mentale, la création de stigmatisation et les microagressions.

Notes de l'instructeur :

• Formation d'endogroupes et d'exogroupes : les préjugés conduisent à la division de la main-d'œuvre, conduisant à la formation d'endogroupes et d'exogroupes dans l'entreprise
  1. Ingroups : Ceux-ci sont constitués d'individus appartenant à une catégorie spécifique de race, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de classe, etc.
  2. Exogroupes: Tous les autres individus autres que ceux des endogroupes relèvent des exogroupes
  3. Cela conduit en outre à un biais car les individus dans les groupes internes ont tendance à accorder un traitement préférentiel aux mêmes membres du groupe
• Mauvaise santé mentale : les employés qui subissent des préjugés au travail souffrent de problèmes de santé mentale tels que
  1. Dépression et anxiété
  2. Syndrome de l'imposteur : il doute de ses propres capacités et se sent comme une fraude, et remet régulièrement en question le succès obtenu
• Création de stigmatisation : la personne ciblée par les préjugés devient stigmatisée, ce qui entraîne une baisse de moral et de mauvaises performances
• Microagressions : dans les préjugés quotidiens, les employés du groupe marginalisé peuvent ressentir des microagressions en devenant victimes de commentaires/actions directs ou indirects

Diapositive 4

Cette diapositive présente les pratiques visant à réduire les préjugés sur le lieu de travail, telles que la formation continue des employés, l'utilisation d'un langage inclusif, la promotion de l'égalité et de la diversité, l'encouragement à partager les commentaires et la tenue de séances de conseil.

Notes de l'instructeur :

• Organiser des séances de conseil : organisez régulièrement des séances de conseil avec les employés pour vérifier s'ils sont confrontés à des problèmes de santé mentale dus à des préjugés sur le lieu de travail. Si oui, fournissez immédiatement les actions correctives et le soutien nécessaires
• Formation continue des employés : Organiser des séances de formation et fournir du matériel d'apprentissage aux employés pour les sensibiliser aux effets néfastes des préjugés
• Utiliser un langage inclusif : Utilisez un langage inclusif pour minimiser les préjugés en n'utilisant pas de jargons ou de pronoms masculins spécifiques à la culture
• Encourager les employés à partager leurs commentaires : Encouragez les employés à partager tout préjugé dominant auquel ils ont été confrontés (ou auxquels une personne qu'ils connaissent dans l'organisation est confrontée) en gardant leur identité anonyme

Diapositive 5

Le but de cette diapositive est de présenter une collection de mèmes pour les préjugés sur le lieu de travail.

Diapositive 6

Le but de cette diapositive est de présenter une collection de mèmes pour les préjugés conduisant à la formation de groupes internes et externes.

Diapositive 7

Le but de cette diapositive est de présenter un mème qui reflète les préjugés liés à l'âgisme sur le lieu de travail.

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.