Modelos de treinamento em diversidade e inclusão para equidade Diversidade e inclusão Edu Ppt

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Este slide cobre as dimensões primárias e secundárias da diversidade. Também descreve o uso de ambas as frases porque é um desafio discutir a inclusão sem abordar sua conexão com a diversidade.

Notas do instrutor:

Nas dimensões primárias da diversidade idade, origem étnica, gênero, habilidades mentais/físicas, características, raça e orientação sexual são todos fatores a serem considerados. Essas seis distinções são chamadas de dimensões cruciais da variedade porque têm uma influência significativa em nossa socialização inicial e um impacto poderoso e de longo prazo em nossas experiências, valores, suposições e expectativas em todas as fases da vida.

As dimensões secundárias da diversidade incluem, mas não se limitam aos componentes representados no círculo externo. As dimensões secundárias, em geral, são menos aparentes e podem conter um elemento de escolha mais substancial.

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Este slide abrange quatro camadas de abordagem de dimensão de diversidade, como personalidade, dimensões internas e externas e, por último, dimensões organizacionais.

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Este slide abrange a estrutura para alcançar a excelência por meio da equidade, diversidade e inclusão na organização. Também mostra que a excelência em diversidade e inclusão são meios para emergir uma organização voltada para a equidade.

Notas do instrutor:

A diversidade é amplamente reconhecida como um fator essencial para alcançar o desempenho no local de trabalho. Para alcançar a inclusão, as empresas devem praticar a inclusão intencional e a mentalidade de equidade ao mesmo tempo. Uma cultura pode ser reconhecida e construída criticamente na qual a diversidade é uma prioridade estratégica e a inclusão é pretendida. Isso permite que os benefícios da diversidade sejam reconhecidos, realizados e utilizados. Só então uma força de trabalho diversificada será capaz de atingir todo o seu potencial.

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Este slide cobre os detalhes da teoria das dimensões culturais de Hofstede. Inclui o que é a teoria das dimensões culturais de Hofstede e seis dimensões culturais

Notas do instrutor:

O que é a Teoria das Dimensões Culturais de Hofstede?

A programação mental coletiva diferencia os membros de um grupo ou tipo de indivíduos de outros. (Geert Hofstede, pesquisador cultural holandês) Como resultado, a cultura é um programa psicológico compartilhado por muitas pessoas com experiências sociais e educação semelhantes.

Diferentes grupos, nações ou regiões de indivíduos terão diferentes programas psicológicos padrão porque têm educação, cultura e emprego diferentes e, portanto, têm diferentes maneiras de pensar.

Teoria das Seis Dimensões Culturais de Hofstede

Usando questionários, a equipe de Hofstede examinou 72 nações (de 106 na época). Os resultados finais da pesquisa foram separados em seis principais aspectos de valor. Desde a década de 1980, essa teoria vem sendo continuamente ampliada e refinada, tornando-se referência essencial para inúmeros estudos e avaliações do comportamento humano nas nações.

As seis dimensões são:

• Distância do poder: é definida como a aceitação do controle do poder pelos habitantes de uma sociedade: quanto maior a pontuação, maior a aceitação
• Individualismo vs. Coletivismo: a sociedade como um todo pode se preocupar tanto com os interesses dos indivíduos quanto com os interesses coletivos. Quanto maior a pontuação, maior o valor atribuído ao Individualismo
• Masculinidade / Feminilidade: É determinado principalmente pelas habilidades de liderança social de homens e mulheres - quanto maior a pontuação, mais perceptível a masculinidade. Pelo contrário, mostra que a feminilidade da sociedade é excepcional.
• Evitação da Incerteza: refere-se à capacidade de uma sociedade de prevenir a ocorrência de eventos desconhecidos, seja tentando influenciar o futuro ou deixando-o acontecer e aceitando o futuro. Quanto maior a pontuação, maior a probabilidade de evitar eventos incertos
• Orientação de Longo Prazo: Refere-se à disposição das pessoas de uma sociedade em adiar a satisfação de suas demandas financeiras, emocionais e sociais. Quanto maior a pontuação, mais vital é priorizar o longo prazo acima do imediato
• Indulgência/Restrição: Refere-se à medida em que uma sociedade acomoda as necessidades fundamentais das pessoas, bem como seu desejo de desfrutar a vida e o prazer. Quanto maior o valor, menos constrangedor é o controle da sociedade sobre seus membros e mais permitido ela

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Este slide cobre as dimensões culturais de Hofstede e suas definições com alguns exemplos.

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.