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Demografisches und verhaltensbezogenes Lead-Scoring im Verkaufstraining Ppt

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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:

Präsentation der demografischen und verhaltensbezogenen Leadbewertung im Vertrieb. Diese Folien sind zu 100 Prozent in PowerPoint erstellt und mit allen Bildschirmtypen und Monitoren kompatibel. Sie unterstützen auch Google Slides. Premium-Kundensupport verfügbar. Geeignet für den Einsatz durch Manager, Mitarbeiter und Organisationen. Diese Folien sind leicht anpassbar. Sie können die Farbe, den Text, das Symbol und die Schriftgröße Ihren Anforderungen entsprechend bearbeiten.

Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation

Folie 1

Diese Folie erläutert das demografische Lead-Scoring. Es hebt hervor, dass das demografische Scoring auf den Eigenschaften des Leads basiert – zum Beispiel Berufsbezeichnung, Land, Umsatz, Mitarbeitergröße usw. Wenn ein Unternehmen mit dem Lead-Scoring beginnt, muss es skizzieren, was für sein Geschäft wesentlich ist, und es kann beginnen mit seiner idealen Führung.

Folie 2

Diese Folie zeigt vier demografische Merkmale (Berufsebene/ Dienstalter, Abteilung, Mitarbeitergröße und Unternehmenstyp), um eine Lead-Bewertungstabelle zu erstellen.

Folie 3

Diese Folie erwähnt die verhaltensbezogene Leadbewertung. Es hebt hervor, dass es beim Verhaltens-Scoring darum geht, Leads Punkte auf der Grundlage ihrer Handlungen zuzuweisen, die auf einen Wunsch nach dem Produkt/der Dienstleistung hinweisen. Im Folgenden finden Sie Beispiele für gängige Verhaltensaktionen, für die Vermarkter Punkte vergeben: Öffnen, Klicken und Weiterleiten von E-Mails, Aktionen in sozialen Medien, Website-Besuche, Kontaktanfragen, Einreichen von Kontaktformularen, Herunterladen von Inhalten, Produktdemos und kostenlose Testversionen.

Folie 4

Diese Folie zeigt die Verwendung der folgenden Marketingkanäle (E-Mail, Website, Inhalt und Ereignis) zum Erstellen einer Verhaltens-Lead-Bewertungstabelle.

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    by Ethan Sanchez

    “Easy to use. I always wanted to have a quick search for products and SlideTeam has helped me have it.”
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    by Richard Scott

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