Fortalezas: - Amplia experiencia en el sector - Sólida reputación y marca reconocida - Excelente equipo de reclutamiento y selección - Procesos de selección eficientes y efectivos - Capacidad para atraer y retener talento calificado Debilidades: - Limitado presupuesto para actividades de reclutamiento - Falta de presencia en redes sociales y plataformas digitales - Procesos de onboarding y desarrollo de carrera poco estructurados - Dificultad para competir con empresas más grandes en términos de compensación y beneficios - Necesidad de mejorar la diversidad e inclusión en el equipo Oportunidades: - Crecimiento del mercado laboral y demanda de talento calificado - Tendencia hacia el teletrabajo y contratación remota - Uso de tecnologías de IA y automatización para mejorar procesos de reclutamiento - Colaboración con instituciones educativas y programas de pasantías - Expansión a nuevos mercados y segmentos de clientes Amenazas: - Competencia intensa por el talento en el sector - Cambios en las preferencias y expectativas de los candidatos - Regulaciones laborales y requisitos de cumplimiento cada vez más exigentes - Impacto de crisis económicas y pandemias en el mercado laboral - Riesgo de pérdida de talento clave por falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento

Llegar al meollo con nuestro Análisis FODA de RR. HH. para una mejor estrategia de reclutamiento. Resolver problemas con claridad y rapidez.