Formation de perfectionnement des compétences pour favoriser la performance des employés Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la formation de perfectionnement des compétences pour favoriser la performance des employés. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le programme de formation de perfectionnement des compétences pour favoriser la performance des employés.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : cette diapositive montre la table des matières mettant en évidence le scénario actuel.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre le graphique sur cinq ans de la production moyenne par employé (en tonne) et de l'efficacité des employés (en pourcentage).
Diapositive 6 : Cette diapositive affiche le graphique sur cinq ans de la production totale de l'entreprise (en tonne) ainsi que les informations clés.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente les différents problèmes de performance liés aux capacités techniques de l'employé, à la gestion du temps, à la quantité et à la qualité du travail, etc.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre les différents tableaux de performance des employés avec des détails tels que la note de performance, les principales forces, etc.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente les différents objectifs du coaching de performance tels que le développement de nouvelles compétences chez les employés, l'amélioration de l'engagement et du taux de rétention des employés, etc.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre les principales raisons de la sous-performance des employés et les solutions potentielles pour améliorer les performances des employés.
Diapositive 11 : Cette diapositive affiche les statistiques relatives aux mouvements des employés pour cause de promotion, de transfert latéral, de démission, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive représente la table des matières de la formation à l'amélioration du rendement pour le perfectionnement des employés.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente les différentes stratégies de coaching de performance utilisées par l'entreprise pour améliorer la performance de son employé.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente le modèle en huit étapes d'un programme de coaching réussi.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre le plan de coaching de performance pour un employé qui comprend les domaines de coaching, le résultat souhaité et les principaux avantages du changement
Diapositive 16 : Cette diapositive affiche la feuille de travail de planification du coaching de performance avec des détails liés aux objectifs majeurs, aux sujets de coaching, etc.
Diapositive 17 : Cette diapositive représente les directives de coaching de performance telles que les commentaires fréquents aux employés ; créer une culture de rétroaction d'équipe ; etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente diverses méthodes de coaching telles que le coaching démocratique, le coaching autoritaire, le coaching holistique, etc.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente Table des matières Formation en amélioration de la performance pour le développement des employés.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre les objectifs principaux et autres du coaching de performance.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche la liste de contrôle de coaching de performance pour le coach et le coaché.
Diapositive 22 : Cette diapositive représente la liste de contrôle de la conversation de coaching pour les managers sous des titres tels que Cadre de conversation, Comprendre l'état actuel, Explorer l'état souhaité, etc.
Diapositive 23 : Cette diapositive montre le statut de performance des employés (après un mois, trois mois et 6 mois) selon les objectifs fixés.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente les commentaires des employés concernant le coaching de performance.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre la matrice RACI pour les responsabilités des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive affiche la table des matières de la formation à l'amélioration des performances pour le développement des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive représente le diagramme de Gantt du plan de coaching des employés pour l'amélioration de la performance.
Diapositive 28 : Cette diapositive montre le modèle GROW de coaching de performance qui montre l'objectif, la réalité, l'opportunité, etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente les différentes méthodes de développement des employés utilisées pour améliorer la performance des employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le statut de performance des employés (après un mois, trois mois et 6 mois) selon les objectifs fixés.
Diapositive 31 : Cette diapositive affiche le plan de développement de la performance des employés ainsi que les principaux détails des objectifs à court, moyen et long terme.
Diapositive 32 : Cette diapositive représente la table des matières de la formation à l'amélioration du rendement pour le perfectionnement des employés.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente les principales stratégies utilisées par l'entreprise pour fidéliser son employé.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les sujets clés tels que la gestion de projet, la gestion de portefeuille, la gestion du temps, l'avance sur Excel, etc.
Slide 35 : Cette slide montre le planning de coaching des membres de l'équipe marketing.
Diapositive 36 : Cette diapositive affiche la feuille de plan de coaching pour l'équipe de vente.
Diapositive 37 : Cette diapositive représente la table des matières de la formation à l'amélioration du rendement pour le perfectionnement des employés.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre l'efficacité prévisionnelle des employés et la productivité moyenne.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente le graphique de la production totale prévue de l'entreprise (en tonne) pour les cinq prochaines années.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre le graphique du taux de satisfaction des employés de l'année 2017 à 2022.
Diapositive 41 : cette diapositive affiche le titre du tableau de bord - État et étapes de l'examen des performances.
Diapositive 42 : Cette diapositive représente le tableau de bord pour l'état de l'examen des performances.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente le tableau de bord Performance Coaching avec diverses mesures.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente la diapositive d'icônes pour la formation de perfectionnement des compétences pour favoriser la performance des employés.
Diapositive 45 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 46 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre un graphique à barres avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 48 : cette diapositive affiche un graphique linéaire avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 49 : Cette diapositive montre un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 54 : cette diapositive montre Circulaire avec les icônes et le texte associés.
Diapositive 55 : cette diapositive affiche le diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 56 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.