Étude de cas du modèle Mckinsey 7s Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente l'étude de cas du modèle McKinsey 7S. Indiquez le nom de votre entreprise et lancez-vous.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive d'ordre du jour. Programmes d'état ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente un modèle McKinsey 7S. Les constituants sont les valeurs partagées, la stratégie, la structure, les systèmes, le personnel, le style, les compétences.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente le modèle McKinsey 7S séparé - Sept éléments en éléments durs (stratégie, structure, systèmes) éléments souples (valeurs partagées, compétences, personnel, style).
Diapositive 5 : Cette diapositive présente la vue d'ensemble - Couverture de Hard S - Stratégie, Structure, Systèmes.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente S1 - Questions de la liste de contrôle de la stratégie - Quelle est notre stratégie ? Comment entendons-nous atteindre nos objectifs ? Comment faire face à la pression concurrentielle ? Comment les changements dans les demandes des clients sont-ils traités? Comment la stratégie est-elle adaptée aux enjeux environnementaux ?
Diapositive 7 : Cette diapositive montre un modèle de stratégie commerciale.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente S2 - Questions de la liste de contrôle de la structure - Comment l'entreprise/l'équipe est-elle divisée ? Quelle est la hiérarchie ? Comment les différents départements coordonnent-ils les activités ? Comment les membres de l'équipe s'organisent-ils et s'alignent-ils ? La prise de décision et le contrôle sont-ils centralisés ou décentralisés ? Est-ce que cela devrait être, étant donné ce que nous faisons? Où sont les lignes de communication ? Explicite et implicite ?
Diapositive 9 : Cette diapositive présente un modèle d'organigramme.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente S3 - Questions de la liste de contrôle du système - Quels sont les principaux systèmes qui gèrent l'organisation ? Envisagez les systèmes financiers et RH ainsi que les communications et le stockage de documents. Où sont les contrôles et comment sont-ils surveillés et évalués ? Quelles règles et processus internes l'équipe utilise-t-elle pour rester sur la bonne voie ?
Diapositive 11 : Cette diapositive montre un modèle de système d'entreprise.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente la vue d'ensemble - Soft's with- Les 4S en bas du modèle sont moins tangibles, de nature plus culturelle et ont été appelées « Soft Ss » par McKinsey : Compétences : Les capacités et les compétences qui existent au sein de l'entreprise. Ce qu'il fait de mieux. Valeurs partagées : Les valeurs et croyances de l'entreprise. En fin de compte, ils guident les employés vers un comportement « valorisé ». Personnel : Les ressources humaines de l'entreprise et la manière dont elles sont développées, formées et motivées. Style : L'approche de leadership du top management et l'approche opérationnelle globale de l'entreprise.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente S4 - Questions de la liste de contrôle des valeurs partagées - Quelles sont les valeurs fondamentales ? Quelle est la culture d'entreprise/d'équipe ? Quelle est la force des valeurs ? Quelles sont les valeurs fondamentales sur lesquelles l'entreprise/l'équipe s'est construite ?
Diapositive 14 : Cette diapositive présente des valeurs partagées : confiance et considération, esprit d'équipe, satisfaction de la clientèle, diversité culturelle, conscience environnementale, professionnalisme.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente S5- StyleChecklist Questions- Dans quelle mesure le style de gestion/leadership est-il participatif ? Quelle est l'efficacité de ce leadership? Les employés/membres de l'équipe ont-ils tendance à être compétitifs ou coopératifs ? Existe-t-il de véritables équipes fonctionnant au sein de l'organisation ou ne sont-elles que des groupes nominaux ?
Diapositive 16 : Cette diapositive s'intitule Modèle de style de leadership pour aller de l'avant.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente S6 - Questions de la liste de contrôle du personnel - Quels postes ou spécialisations sont représentés au sein de l'équipe ? Quels postes doivent être pourvus ? Y a-t-il des lacunes dans les compétences requises?
Diapositive 18 : Cette diapositive présente le modèle d'analyse des lacunes en matière de ressources.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente S7- Questions de la liste de contrôle des compétences - Quelles sont les compétences les plus fortes représentées au sein de l'entreprise/de l'équipe ? Y a-t-il des lacunes dans les compétences ? Qu'est-ce que l'entreprise/l'équipe est connue pour bien faire ? Les employés/membres de l'équipe actuels ont-ils la capacité de faire le travail ? Comment les compétences sont-elles suivies et évaluées ?
Diapositive 20 : Il s'agit de la diapositive Modèle d'analyse des lacunes en matière de compétences.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le résumé : les valeurs partagées par 7S de votre entreprise, sa stratégie, sa structure, ses systèmes, son personnel, son style et ses compétences.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente un cadre 7-S.
Diapositive 23 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour avancer.
Diapositive 24 : Ceci est la diapositive de notre mission. Mission de l'entreprise d'Etat ici.
Diapositive 25 : Ceci est la diapositive Rencontrez notre équipe avec les noms, la désignation et les zones d'image.
Diapositive 26 : Il s'agit d'une diapositive À propos de nous. Indiquez ici les spécifications de l'entreprise/de l'équipe.
Diapositive 27 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à colonnes pour montrer la comparaison produit/entité, etc.
Diapositive 28 : Il s'agit de la diapositive Notre objectif principal. Énoncez les objectifs ici.
Diapositive 29 : Ceci est une diapositive de comparaison pour montrer la comparaison produit/entité.
Diapositive 30 : Il s'agit d'une diapositive de score financier donnée en termes de moyen, minimum et maximum.
Diapositive 31 : Il s'agit d'une diapositive de citations pour transmettre un message, des croyances, etc.
Diapositive 32 : Il s'agit d'une diapositive de tableau de bord pour montrer les aspects Bas, Moyen et Haut.
Diapositive 33 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à secteurs Donut pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 34 : Il s'agit d'une diapositive de graphique en nuage de points pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 35 : Il s'agit d'une diapositive d'emplacement de la carte du monde pour montrer la croissance mondiale, la présence, etc.
Diapositive 36 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie pour montrer les facteurs de mise en évidence, les jalons, l'évolution, etc.
Diapositive 37 : Il s'agit d'une diapositive Post It Notes pour les événements, les rappels, etc.
Diapositive 38 : Il s'agit d'une diapositive d'image de journal pour afficher des nouvelles, des événements, etc. Vous pouvez modifier le contenu de la diapositive selon vos besoins.
Diapositive 39 : Il s'agit d'une diapositive d'images de puzzle pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 40 : Il s'agit d'une diapositive de colonnes empilées pour montrer la comparaison produit/entité, etc.
Diapositive 41 : Il s'agit d'une diapositive cible. Indiquez les cibles, etc. ici.
Diapositive 42 : Il s'agit d'une diapositive d'image circulaire pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une diapositive d'image du diagramme de Venn pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 44 : Il s'agit d'une diapositive d'image de carte mentale pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 45 : Il s'agit d'une diapositive matricielle pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 46 : Il s'agit d'une diapositive d'image Lego pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 47 : Il s'agit d'une diapositive de ligne jalonnée avec des marqueurs pour montrer la comparaison produit/entité, etc.
Diapositive 48 : Il s'agit d'une diapositive d'image d'idée pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 49 : Il s'agit d'une diapositive de hiérarchie pour présenter les spécifications des équipes/départements, etc.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive Pause-café pour arrêter. Vous pouvez modifier le contenu de la diapositive selon vos besoins.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive de graphique linéaire pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive d'image en forme de loupe pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à barres pour montrer la comparaison produit/entité, etc.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive d'image d'entonnoir pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec le numéro de rue, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.