Diapositivas de presentación de PowerPoint de la estrategia de gestión de recursos humanos
Desarrolle una cultura de trabajo positiva mediante el empleo de diapositivas de presentación de PowerPoint de la estrategia de gestión de recursos humanos. Incorpora tu agenda para la gestión de recursos humanos. Muestre el papel clave de los recursos humanos mencionando roles y responsabilidades, habilidades y desafíos que enfrenta la empresa con la ayuda de la presentación de diapositivas de PowerPoint de planificación de recursos humanos. Resalte las habilidades necesarias para la gestión de recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la negociación, la programación, la comunicación, la gestión de conflictos, la gestión de cambios, etc., mediante la asistencia de los elementos visuales de PPT de desarrollo de recursos humanos. Es importante monitorear cómo trabajan los empleados y cómo lideran los gerentes. Evalúe los requisitos organizativos futuros con la ayuda de gráficos PPT de gestión del talento humano listos para el contenido. Además, muestre las cinco etapas del proceso de contratación utilizando plantillas PPT de gestión de recursos humanos. Muestre detalles como tipos de compensación, tipos de métodos de evaluación, seguridad en el lugar de trabajo y leyes de salud utilizando las plantillas de PowerPoint de administración de recursos humanos. Descargue esta increíble presentación PPT del proceso de RR.HH. y calcule los futuros requisitos de RR.HH. de su empresa.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Presentación de diapositivas de presentación en PowerPoint de la estrategia de gestión de recursos humanos. Los gráficos de alta calidad garantizan que no se produzca la pixelación. El PPT es compatible con los tamaños estándar y de pantalla ancha. La presentación de diapositivas es extremadamente fácil de descargar y se puede guardar en formatos de documentos o imágenes populares, como JPEG y PDF. Tiene compatibilidad con Google Slides y otras suites de oficina. Modifique el estilo, el tamaño y el fondo de las diapositivas.
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Contenido de esta presentación de Powerpoint
Diapositiva 1 : esta diapositiva presenta la estrategia de gestión de recursos humanos. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : esta diapositiva muestra la agenda.
Diapositiva 3 : esta diapositiva muestra el esquema de la presentación.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra las funciones y responsabilidades clave de recursos humanos.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva describe las funciones y responsabilidades clave de los recursos humanos.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva muestra las habilidades necesarias para la gestión de recursos humanos.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva muestra a C Allenges enfrentado por nuestra empresa.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra cómo desarrollar e implementar planes estratégicos de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra la planificación estratégica de recursos humanos.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva muestra la evaluación de los requisitos organizativos futuros.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra la correspondencia entre oferta y demanda.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra el desarrollo de estrategias de talento en cada etapa.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra el Plan de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva muestra la descripción general con: planes de diversidad, diversidad y multiculturalismo.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra la descripción general que contiene: idioma, edad, género, origen nacional, mujer, hombre,% de empleados, angloparlante, no angloparlante,
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra el Plan de diversidad.
Diapositiva 17 : esta diapositiva describe el proceso de contratación
Diapositiva 18 : Esta diapositiva muestra el proceso de contratación.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva describe las estrategias y la planificación de la contratación.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva muestra las fuentes de contratación.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra el cronograma del proceso de contratación.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra el presupuesto de contratación.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva describe el proceso de selección.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva muestra el desarrollo de criterios y la revisión del currículum.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva describe el proceso de entrevista.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva describe el proceso de verificación de empleados.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva describe Cómo hacer la oferta.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva muestra Compensación y beneficios con: tipos de sistemas de pago, otros tipos de compensación (ventajas y beneficios), estructura de compensación, desarrollo de un paquete de compensación.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva describe el desarrollo de un paquete de compensación.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra los tipos de sistemas de pago.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra la estructura de compensación.
Diapositiva 32 : esta diapositiva representa otros tipos de compensación.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra otros tipos de plantilla de compensación 2 con: beneficios para empleados, seguro médico, pausas para comer, premio por logros, vacaciones pagadas, seguro social, beneficios y bonificaciones, aumento de sueldo, subsidio para empleados.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra Retención y Motivación con: Los costos de rotación, planes de retención, implementación de estrategias de retención.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra el costo de la rotación.
Diapositiva 36 : esta diapositiva describe el plan de retención.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra la implementación de estrategias de retención.
Diapositiva 38 : esta diapositiva describe la estrategia de capacitación y desarrollo
Diapositiva 39 : Esta diapositiva muestra la etapa de capacitación y desarrollo.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra la comunicación exitosa de los empleados.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva muestra las estrategias de comunicación.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra la gestión del desempeño de los empleados.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra el seguimiento del desempeño de los empleados.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva muestra cómo manejar el desempeño de los empleados.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva describe la evaluación de los empleados.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva muestra la Evaluación del desempeño.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra el método de evaluación de 360 grados.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra el método de evaluación de las escalas de calificación.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva muestra el método de evaluación estándar de trabajo.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva representa las leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo
Diapositiva 51 : Esta diapositiva presenta las leyes de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra los peligros para la salud en el trabajo.
Diapositiva 53 : esta diapositiva muestra el panel de KPI de recursos humanos.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva muestra el panel de indicadores clave de rendimiento de recursos humanos con métricas clave, rotación de empleados, velocidad de contratación (días), tasa de promoción, empleados totales, rotación de empleados, posiciones abiertas por división.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos con datos en porcentajes.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva presenta el Panel de indicadores clave de rendimiento de recursos humanos.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos.
Diapositiva 60 : Esta diapositiva también muestra el panel de KPI de recursos humanos con: Fortaleza del personal, Recuento de empleados por CTC, Distribución de compensación por departamento, Fortaleza del personal por departamento, Marketing, I + D, TI, Recursos humanos, Finanzas, Atención al cliente, Administración, Ventas, Contabilidad .
Diapositiva 61 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos con Ausencia por Razones (Días).
Diapositiva 62 : Esta diapositiva muestra el Panel de KPI de Recursos Humanos.
Diapositiva 63 : esta diapositiva muestra el panel de KPI de recursos humanos con el recuento de empleados.
Diapositiva 64 : Estas son las diapositivas del icono de estrategia de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 65 : Estas son las diapositivas del icono de estrategia de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 66 : esta diapositiva muestra un gráfico de columnas con una comparación de productos.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva muestra un gráfico de líneas con una comparación de productos.
Diapositiva 68 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 69 : Esta es la diapositiva Nuestra misión con Visión, Misión y Objetivo.
Diapositiva 70 : Esta es la diapositiva de Nuestro equipo con nombres y designaciones.
Diapositiva 71 : Diapositiva Acerca de nosotros para mostrar las especificaciones de la empresa.
Diapositiva 72 : Esta es la diapositiva de Generación de ideas para resaltar ideas, información, etc.
Diapositiva 73 : Estas son nuestras metas. Indique sus metas.
Diapositiva 74 : Esta es la diapositiva financiera. Muestre cosas relacionadas con las finanzas aquí.
Diapositiva 75 : Esta es la diapositiva de Venn.
Diapositiva 76 : Esta es la diapositiva de rompecabezas con iconos y cuadros de texto.
Diapositiva 77 : Esta es la diapositiva de agradecimiento con la dirección, el número de contacto y la dirección de correo electrónico.
Diapositivas de presentación en PowerPoint de la estrategia de gestión de recursos humanos con las 77 diapositivas:
Aborde los sentimientos de ira con nuestras diapositivas de presentación en PowerPoint de la estrategia de gestión de recursos humanos. Disminuya el grado de enojo a su alrededor.
FAQs
The key responsibilities of human resource management include recruitment and selection, compensation and benefits, employee retention, training and development, employee performance management, and workplace safety and health.
Some common challenges faced by companies in HR management include attracting and retaining top talent, managing diversity and inclusion, complying with workplace laws and regulations, and ensuring employee engagement and satisfaction.
The recruitment process involves sourcing and attracting candidates, screening and selecting candidates, and making an employment offer to the chosen candidate.
A compensation package typically includes the employee's base salary, bonuses, benefits such as health insurance and retirement plans, and any other perks or incentives offered by the company.
Some key metrics used to measure HR performance include employee turnover rate, speed to hire, promotion rate, total number of employees, and open positions by division. These metrics can help companies track progress and identify areas for improvement in their HR strategies.
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