Transformation de la culture par la formation des dirigeants Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive illustre la diapositive de couverture pour la session sur la transformation culturelle par le leadership.

Diapositive 2

Cette diapositive affiche la table des matières pour la session 3 sur la transformation culturelle par le leadership.

Diapositive 3

Cette diapositive met en évidence quelques statistiques majeures sur la culture organisationnelle qui soulignent l'importance d'avoir un environnement de travail positif.

Diapositive 4

Cette diapositive nous parle des quatre composantes du leadership transformationnel. Ce sont : la motivation inspirante, la stimulation intellectuelle, la considération individualisée et l'influence idéalisée.

Diapositive 5

Cette diapositive aborde les 3C du leadership transformationnel. Les initiatives de changement organisationnel ont un taux de réussite plus élevé lorsque les leaders communiquent, collaborent et s'engagent.

Diapositive 6

Cette diapositive énumère les devoirs d'un leader transformationnel. Un leader transformationnel gagne la confiance des employés en étant transparent et abordable, en assurant aux employés que leur présence et leurs contributions sont essentielles, en recueillant des données et en examinant les analyses pertinentes pour identifier les tendances qui guident les priorités stratégiques, etc.

Diapositive 7

Cette diapositive met en évidence les moyens de créer une culture de haute performance sur votre lieu de travail. Vous pouvez y parvenir en encourageant l'innovation de la part des membres de votre équipe, en établissant la confiance au sein de votre équipe, en intégrant de nouvelles idées dans vos stratégies commerciales et en récompensant la créativité.

Diapositive 8

Cette diapositive donne un aperçu du cadre 7S de McKinsey pour mener une transformation culturelle réussie. Les 7 éléments sont : la stratégie, la structure, les systèmes, les valeurs partagées, le style, le personnel et les compétences.

Diapositive 9

Cette diapositive aborde l'élément stratégie du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. La stratégie d'une organisation est un plan directeur pour rester compétitive sur son marché et dans son industrie.

Diapositive 10

Ceci fournit des informations sur l'élément structure du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. La structure d'une organisation comprend sa hiérarchie d'entreprise, sa composition divisionnaire et sa chaîne de commandement, qui décrit le fonctionnement et l'interconnexion de ses opérations.

Diapositive 11

Cette diapositive aborde l'élément systèmes du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. Les systèmes d'une organisation sont les processus quotidiens, le flux de travail et les décisions qui forment les opérations standard au sein de l'organisation.

Diapositive 12

Ceci fournit des informations sur l'élément valeurs partagées du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. Les valeurs partagées sont les normes et standards acceptés au sein de l'organisation qui influencent le comportement de l'ensemble du personnel et de la direction.

Diapositive 13

Cette diapositive aborde l'élément compétences du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. Les compétences incluent les talents et les capacités du personnel et de la direction de l'organisation, qui peuvent déterminer ce que l'entreprise peut accomplir.

Diapositive 14

Ceci fournit des informations sur l'élément style du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. Le style est l'approche que la direction adopte pour diriger l'organisation.

Diapositive 15

Cette diapositive aborde l'élément personnel du cadre 7S de McKinsey pour le leadership transformationnel. Le personnel est le personnel de l'organisation, la taille de la main-d'œuvre, ses motivations et la façon dont il est formé pour accomplir ses tâches.

Diapositive 16

Cette diapositive présente une activité qui favorise le développement dela culture par le leadership.

Diapositive 17

Cette diapositive résume la session sur la transformation culturelle par le leadership et énumère les principaux points à retenir.