Seleção e contratação de funcionários para cargos vagos Slides de apresentação do Powerpoint
O plano de ação de recrutamento pode ajudar as organizações a selecionar funcionários adequados entre candidatos proeminentes. Um processo de contratação simplificado pode ajudar os gerentes de RH a reduzir a taxa de atrito da organização. Pegue nosso modelo de pré-seleção e contratação de funcionários para cargos vagos, projetado profissionalmente, que fornece uma visão geral do recrutamento atual, do processo de integração da organização e dos problemas da organização no recrutamento de candidatos. Ele também fornece um cronograma para o novo plano de ação de recrutamento e identifica os cargos atualmente vagos na organização. Ele também mostra uma visão geral detalhada das fontes internas e externas de recrutamento de funcionários. O PowerPoint oferece uma persona de candidato ideal e critérios de triagem para a lista de pré-selecionados. Ele também mostra rodadas de entrevistas e horários para conduzi-las prontamente. Além disso, o PPT inclui as responsabilidades dos funcionários para recrutar candidatos e o orçamento alocado para o processo de contratação. O deck completo também impacta os KPIs de RH após a formulação e execução de um novo plano de ação de recrutamento. Obtenha acesso agora.
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Características destes slides de apresentação do PowerPoint:
Esta apresentação completa tem slides PPT em uma ampla gama de tópicos, destacando as principais áreas de suas necessidades de negócios. Possui modelos projetados profissionalmente com recursos visuais relevantes e conteúdo direcionado ao assunto. Este deck de apresentação tem um total de cinquenta e cinco slides. Obtenha acesso aos modelos personalizáveis. Nossos designers criaram modelos editáveis para sua conveniência. Você pode editar a cor, o texto e o tamanho da fonte conforme sua necessidade. Você pode adicionar ou excluir o conteúdo, se necessário. Você está a apenas um clique de distância para ter esta apresentação pronta. Clique no botão de download agora.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 1 : Este slide apresenta a seleção e contratação de funcionários para cargos vagos. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este slide apresenta a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide mostra o índice da apresentação.
Slide 4 : Este slide descreve o título de três tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 5 : Este slide mostra os problemas enfrentados pelo departamento de RH na organização.
Slide 6 : Este slide mostra o processo de recrutamento atual seguido pela organização para recrutar e contratar candidatos para diferentes cargos.
Slide 7 : Este slide mostra os problemas enfrentados pela organização no atual processo de recrutamento implantado pela organização.
Slide 8 : Este slide descreve o título do tópico que será abordado a seguir no modelo.
Slide 9 : Este slide apresenta soluções que podem ser implementadas pela organização para melhorar o processo de recrutamento.
Slide 10 : Este slide descreve o título de dois tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 11 : Este slide mostra vagas em diferentes departamentos da organização que podem ser avaliadas antes de iniciar o processo de recrutamento.
Slide 12 : Este slide mostra a linha do tempo que pode ajudar a organização a planejar as atividades para conduzir o processo de recrutamento.
Slide 13 : Este slide descreve o título de cinco tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 14 : Este slide apresenta uma visão geral das fontes de recrutamento que podem ajudar a organização a preencher as vagas de funcionários internos.
Slide 15 : Este slide mostra o processo de promoção interna que pode ajudar a organização a preencher vagas, promovendo funcionários existentes na organização.
Slide 16 : Este slide mostra o plano de promoção interna que pode ajudar a organização a preencher as vagas, promovendo os funcionários existentes na organização.
Slide 17 : Este slide apresenta uma visão geral da indicação de funcionários que pode ajudar a organização a recrutar candidatos por meio de recomendações internas.
Slide 18 : Este slide mostra estratégias que podem ajudar a recrutar funcionários existentes da organização por meio de anúncios internos de trabalho.
Slide 19 : Este slide descreve o título de seis tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 20 : Este slide apresenta uma visão geral das fontes de recrutamento que podem ajudar a organização a preencher as vagas de candidatos externos.
Slide 21 : Este slide apresenta um plano que pode ajudar a organização na execução de anúncios e no recrutamento de candidatos de várias fontes de mídia.
Slide 22 : Este slide mostra o processo que pode ajudar a organização a recrutar candidatos no campus da faculdade.
Slide 23 : Este slide mostra diferentes métodos usados pela organização para recrutar candidatos nas mídias sociais.
Slide 24 : Este slide mostra o cronograma de recrutamento que pode ajudar a organização a recrutar candidatos nas mídias sociais.
Slide 25 : Este slide apresenta um plano que pode ajudar a organização a recrutar candidatos em plataformas de mídia social.
Slide 26 : Este slide descreve o título de dois tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 27 : Este slide mostra a persona do candidato que pode ajudar a organização a selecionar currículos de candidatos durante o processo de triagem.
Slide 28 : Este slide apresenta critérios que podem ajudar a organização a selecionar e selecionar currículos de candidatos para as próximas rodadas de entrevistas.
Slide 29 : Este slide descreve o título de quatro tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 30 : Este slide mostra o cronograma para a realização de várias entrevistas, o que pode ajudar a reduzir o desperdício de tempo e garantir um fluxo tranquilo no processo de contratação.
Slide 31 : Este slide plano de alocação de tempo pode ajudar a organização a reduzir o desperdício de tempo durante o processo de recrutamento.
Slide 32 : Este slide mostra rodadas de entrevistas que podem ser conduzidas pela organização para avaliar e recrutar os candidatos adequados.
Slide 33 : Este slide mostra diferentes tipos de entrevistas que podem ser realizadas pela organização durante o processo de seleção e recrutamento de funcionários.
Slide 34 : Este slide descreve o título de dois tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 35 : Este slide mostra a matriz RACI que pode ajudar a organização a alocar responsabilidades para conduzir o processo de recrutamento.
Slide 36 : Este slide responsabilidades de diferentes funcionários durante a condução do processo de recrutamento.
Slide 37 : Este slide descreve o título do tópico que será abordado a seguir no modelo.
Slide 38 : Este slide mostra o orçamento que pode ajudar a organização a estimar e controlar as despesas durante o processo de recrutamento.
Slide 39 : Este slide descreve o título do tópico que será abordado a seguir no modelo.
Slide 40 : Este slide mostra o impacto nos KPIs de recrutamento após a incorporação do novo plano de ação de contratação.
Slide 41 : Este slide descreve o título do tópico que será abordado a seguir no modelo.
Slide 42 : Este slide mostra os KPIs que podem ajudar a organização a medir o impacto do novo plano de ação de recrutamento.
Slide 43 : Este slide descreve o título de dois tópicos que serão abordados a seguir no modelo.
Slide 44 : Este slide mostra o painel que pode ajudar a organização a avaliar a média de dias necessários para contratar um candidato e as principais fontes de inscrição.
Slide 45 : Este slide mostra o painel que pode ajudar a organização a identificar posições abertas na organização após a realização do recrutamento.
Slide 46 : Este slide contém todos os ícones usados nesta apresentação.
Slide 47 : Este slide é intitulado como Slides adicionais para avançar.
Slide 48 : Este slide representa as ferramentas de recrutamento para gerenciar e automatizar o processo de contratação.
Slide 49 : Este é o slide Nosso Objetivo. Indique os objetivos da sua empresa aqui.
Slide 50 : Este slide mostra a descrição SWOT - Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça.
Slide 51 : Este slide fornece o Plano de 30 60 90 dias com caixas de texto.
Slide 52 : Este é um slide de comparação para estabelecer a comparação entre commodities, entidades, etc.
Slide 53 : Este é um slide da linha do tempo. Mostrar dados relacionados a intervalos de tempo aqui.
Slide 54 : Este slide mostra Post-Its. Poste suas notas importantes aqui.
Slide 55 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.
Seleção e contratação de funcionários para cargos vagos Slides de apresentação em Powerpoint com todos os 60 slides:
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