Papel de la formación en la gestión eficaz del cambio Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta el papel de la capacitación en la gestión eficaz del cambio. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva continúa la Tabla de contenido.
Diapositiva 5 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva cubre la descripción general de la gestión de cambios que tiene como objetivo reducir los incidentes y cumplir con los estándares regulatorios.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva incluye los Pasos para gestionar eficazmente el cambio organizacional.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva representa el modelo que brinda información a los empleados sobre la importancia de la implementación del cambio en la organización.
Diapositiva 9 : esta diapositiva muestra los modelos de gestión de cambios: el modelo de transición McKinsey 7S y Bridges.
Diapositiva 10 : esta diapositiva revela el modelo que brinda información a los empleados sobre la importancia de la implementación del cambio en la organización.
Diapositiva 11 : esta diapositiva contiene el modelo de gestión de cambios: la curva de cambio de Kubler Ross.
Diapositiva 12 : esta diapositiva muestra el encabezado de los contenidos que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva presenta los desafíos experimentados por la empresa al implementar cambios en los procedimientos comerciales y ciclos de vida.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva contiene el análisis de brechas que destaca el escenario actual de gestión del cambio.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva revela las razones por las cuales los empleados se resisten a implementar y aceptar cambios en la empresa.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva habla sobre por qué la capacitación en gestión del cambio es esencial para los empleados.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra el título de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva revela la Introducción a la gestión del cambio estratégico para obtener una ventaja competitiva.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva destaca los factores clave para una gestión exitosa de los cambios estratégicos.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva muestra los problemas que enfrenta la gerencia al implementar cambios en los aspectos culturales, técnicos y políticos de la empresa.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva destaca el plan de capacitación en gestión del cambio estratégico-Innovación.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva indica el plan de capacitación en gestión del cambio estratégico: reestructuración.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva muestra las funciones y responsabilidades de las partes interesadas involucradas en la gestión estratégica del cambio.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión del cambio estratégico.
Diapositiva 25 : esta diapositiva contiene el encabezado de las ideas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva revela la Introducción a la gestión del cambio centrada en las personas.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva establece los desafíos experimentados al implementar un cambio organizacional centrado en las personas.
Diapositiva 28 : esta diapositiva muestra las estrategias para involucrar a los empleados en la implementación efectiva de un cambio centrado en las personas.
Diapositiva 29 : esta diapositiva muestra los beneficios del lugar de trabajo centrado en las personas para el éxito empresarial.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva establece los factores importantes para la gestión eficaz del cambio organizacional centrado en las personas.
Diapositiva 31 : esta diapositiva incluye el plan de capacitación de gestión del cambio centrado en las personas: incorporación de nuevos empleados.
Diapositiva 32 : esta diapositiva habla sobre el plan de capacitación de gestión del cambio centrado en las personas: Upskilling.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva presenta las funciones y responsabilidades de las partes interesadas para la gestión del cambio centrada en las personas.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión del cambio organizacional centrada en las personas.
Diapositiva 35 : esta diapositiva muestra el título de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva representa la descripción general de los cambios implementados en la jerarquía de gestión y los equipos de la empresa.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva presenta las razones para implementar el cambio estructural en la empresa.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva destaca los impulsores clave del cambio estructural en la empresa.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva ilustra el modelo de cambio de Lewin.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra el plan de capacitación en gestión del cambio estructural: fusiones y adquisiciones.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva representa las responsabilidades de varias partes interesadas en la implementación de cambios en la estructura organizacional.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión del cambio estructural.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva contiene el encabezado de las ideas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva muestra la Introducción a la gestión del cambio tecnológico para implementar la estrategia digital.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra los objetivos estratégicos de la gestión del cambio tecnológico.
Diapositiva 46 : esta diapositiva muestra las etapas de la gestión del cambio tecnológico para mejorar la eficiencia del producto.
Diapositiva 47 : esta diapositiva destaca los beneficios de la gestión del cambio tecnológico para la empresa.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva revela el impacto del cambio tecnológico en la remodelación del lugar de trabajo moderno.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva contiene el plan de capacitación en gestión del cambio tecnológico-Transformación digital.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva representa el plan estratégico desarrollado para facilitar la capacitación de los empleados relacionada con la introducción de nuevos avances tecnológicos en la empresa.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra las responsabilidades de varias partes interesadas en la transformación de la empresa y la introducción de nuevas tecnologías.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra el plan presupuestario para la gestión del cambio tecnológico.
Diapositiva 53 : esta diapositiva muestra el título de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva revela la Introducción a la gestión de cambios no planificados para abordar eventos inesperados.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva habla sobre el plan de capacitación de gestión de cambios no planificados: cambio al trabajo remoto.
Diapositiva 56 : esta diapositiva revela las funciones y responsabilidades del equipo de gestión de cambios no planificados.
Diapositiva 57 : esta diapositiva destaca el plan presupuestario para la gestión de cambios no planificados.
Diapositiva 58 : esta diapositiva incluye el encabezado de los temas que se tratarán en la próxima plantilla.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva revela el impacto de la capacitación en gestión del cambio en la implementación empresarial anterior y posterior.
Diapositiva 60 : Esta diapositiva representa el impacto del programa de capacitación en el desempeño y los niveles de satisfacción de los empleados de la organización.
Diapositiva 61 : esta diapositiva contiene el título de los temas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva cubre los detalles relacionados con la estructura del equipo responsable de implementar cambios en la organización.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva muestra el encabezado de los contenidos que se cubrirán a continuación.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva representa el tablero que muestra el análisis del programa de capacitación en gestión del cambio realizado por la organización.
Diapositiva 65 : Esta diapositiva ilustra el tablero para rastrear y analizar los KPI de capacitación en gestión de cambios.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva muestra un tablero que representa el análisis de los comentarios de capacitación recibidos del personal de la organización.
Diapositiva 67 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 68 : esta diapositiva se utiliza para mostrar información adicional.
Diapositiva 69 : Esta es la diapositiva del gráfico de columnas.
Diapositiva 70 : Esta diapositiva revela la información relacionada con la empresa.
Diapositiva 71 : Esta es la diapositiva de generación de ideas para fomentar nuevas ideas.
Diapositiva 72 : Esta diapositiva establece los objetivos de la organización.
Diapositiva 73 : Esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 74 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.