Augmentation du taux de rotation des employés dans les diapositives de présentation Powerpoint d'une entreprise informatique

Diapositive 1 : Il s'agit d'un modèle représentant le sujet Augmentation du taux de rotation des employés dans une entreprise informatique.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive de table des matières qui illustre le problème : taux d'attrition croissant dans l'entreprise, taux d'attrition mondiaux des sociétés informatiques, principales sociétés informatiques - taux d'attrition élevé vs faible taux d'attrition, et plus encore.
Diapositive 3 : Il s'agit d'une autre diapositive de la table des matières qui illustre l'analyse SWOT d'ABC Software Company - Faiblesse, Analyse SWOT d'ABC Software Company - Opportunité, Analyse SWOT d'ABC Software Company - Menaces, et plus encore.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le taux d'attrition d'une entreprise informatique au cours des années 2016-2021.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre le taux d'attrition des entreprises informatiques dans divers pays, à savoir les États-Unis, le Royaume-Uni, la Chine, l'Inde et d'autres.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre les meilleures entreprises informatiques au monde (avec plus ou moins d'attrition) avec des détails.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre les facteurs responsables de l'augmentation du taux d'attrition des employés au niveau mondial, à savoir les employés, la rémunération, le profil de poste, le supérieur hiérarchique, le superviseur et divers autres facteurs.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre les détails de la société ABC Software ainsi que le chiffre d'affaires total, le nombre d'employés, le taux d'attrition, etc.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre la comparaison entre les principales sociétés informatiques avec leur taux d'attrition des employés et les entrées clés.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre les causes courantes de la croissance du taux d'attrition dans les entreprises informatiques mondiales, couvrant d'autres opportunités de croissance, l'environnement de travail, les salaires/avantages sociaux, les raisons personnelles, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre la comparaison du taux d'attrition de l'entreprise de (2014 – 2019), dans les pays (États-Unis, Chine, Royaume-Uni, Australie, Inde, etc.) et concurrents.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre les mesures prises pour réduire le taux d'attrition qui comprend les promotions, les augmentations de salaire, les campagnes de formation, etc.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre le taux d'attrition des employés en fonction des postes de travail dans la société ABC Software avec des entrées clés.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre les différents problèmes liés à la croissance des taux d'attrition qui incluent des salaires inégaux, une supervision insuffisante et un manque de motivation/appréciation.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre les solutions pour réduire le taux d'attrition des employés dans l'entreprise, notamment en offrant une rémunération équitable, une formation appropriée, la définition des tâches, des responsabilités, etc.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre les points forts d'ABC Software Company, notamment l'innovation produit, la performance sur de nouveaux marchés, un flux de trésorerie disponible élevé, etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre la faiblesse d'ABC Software Company qui comprend des progrès limités dans les secteurs clés, moins d'investissements dans les nouvelles technologies, un taux de rotation élevé, etc.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre les différentes opportunités pour ABC Software Company, notamment de nouvelles politiques environnementales, une reprise économique, un flux de trésorerie disponible stable, etc.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre les menaces liées à ABC Software Company, notamment les lois sur la responsabilité, les poursuites judiciaires, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, etc.
Diapositive 21 : La diapositive explique la stratégie des salaires équitables et modestes proposée par l'entreprise.
Diapositive 22 : Cette diapositive explique la stratégie couvrant la formation des cadres de première ligne, des administrateurs et des superviseurs de l'entreprise.
Diapositive 23 : Cette diapositive explique la stratégie couvrant le sens des devoirs et des responsabilités.
Diapositive 24 : Cette diapositive explique la stratégie de Récompenses et de Reconnaissance pour les employés de l'entreprise.
Diapositive 25 : Cette diapositive explique le taux d'attrition des employés sur une base mensuelle avec le nombre total d'employés au début et à la fin du mois.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre les indicateurs de performance clés pour suivre le taux de réussite des stratégies mises en œuvre.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre la rentabilité de l'entreprise à partir de facteurs tels que le taux d'attrition des employés, la productivité, le coût total et l'estimation des bénéfices, etc.
Diapositive 28 : Cette diapositive montre la rentabilité de l'entreprise après la mise en œuvre de stratégies cruciales.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre les différents facteurs liés à l'analyse des concurrents, notamment le manque d'opportunités, un leadership insatisfait, un travail difficile, etc.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre la réduction du taux d'attrition des employés d'ABC Software Company après la mise en œuvre d'une stratégie.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente le tableau de bord lié à la croissance du taux d'attrition des employés dans l'entreprise.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre les différents facteurs liés à la croissance du taux d'attrition des employés dans l'entreprise.
Diapositive 33 : Il s'agit d'une diapositive d'icônes qui illustre l'augmentation du taux de rotation des employés dans une entreprise informatique.
Diapositive 34 : Il s'agit d'un modèle qui présente les diapositives supplémentaires.
Diapositive 35 : Il s'agit d'une diapositive de colonnes groupées qui est liée à Excel et qui change automatiquement en fonction des données.
Diapositive 36 : Il s'agit d'un modèle de graphique en aires lié à Excel et qui change automatiquement en fonction des données.
Diapositive 37 : Il s'agit d'un modèle À propos de nous qui illustre le public cible, les clients précieux, etc.
Diapositive 38 : Il s'agit d'une diapositive d'introduction de l'équipe qui illustre le nom et la désignation de l'employé.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente les données financières à un pourcentage minimum, moyen et maximum.
Diapositive 40 : Il s'agit d'un modèle d'introduction de l'entreprise qui illustre la mission, la vision, l'objectif, etc.
Diapositive 41 : Il s'agit d'une diapositive de tableau de bord 100% modifiable qui peut s'adapter à vos besoins et capter l'attention de votre public.
Diapositive 42 : Cette diapositive est un modèle de feuille de route pour présenter les étapes d'un projet, par exemple.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une diapositive avec un plan de 30-60-90 jours pour définir des objectifs pour ces intervalles importants.
Diapositive 44 : Il s'agit d'un modèle de diagramme circulaire qui comporte des supports de texte 100 % modifiables.
Diapositive 45 : Cette diapositive contient des notes Post-It qui peuvent être utilisées pour exprimer de brèves pensées ou idées.
Diapositive 46 : Cette diapositive fournit un diagramme de Venn qui peut être utilisé pour montrer l'interdépendance et le chevauchement entre divers départements, projets, etc.
Diapositive 47 : Cette diapositive est un modèle de chronologie pour présenter la progression des étapes d'un projet dans le temps.
Diapositive 48 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement qui illustre l'adresse de l'entreprise, les coordonnées, l'adresse e-mail, etc.