Diapositives de présentation PowerPoint de coaching de performance

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le coaching de performance. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le contenu de la présentation.
Diapositive 3 : Il s'agit d'une diapositive d'introduction décrivant l'historique du projet, le programme de gestion des performances, les critères de performance de base et les catégories.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente le contexte avec le fonds du projet, la durée, les objectifs, l'exposé ou le résumé du projet, les résultats attendus, les critères de performance de base et les catégories.
Diapositive 5 : Ceci est la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre le programme de gestion des performances avec : Planification, action, résultats, boucle de rétroaction.
Diapositive 7 : Il s'agit d'une autre diapositive décrivant le programme de gestion des performances.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente les critères de performance de base par ordre de priorité.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche la notation des critères de performance de base.
Diapositive 10 : Ceci est une autre diapositive sur les critères de performance de base. Vous pouvez ajouter ou modifier des données selon les besoins.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente la planification des performances décrivant les lignes directrices pour la planification des performances, les types d'objectifs/priorités, le processus d'établissement des objectifs.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente les directives de performance sous forme de tableau.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente les types d'objectifs/priorités. Vous pouvez ajouter ou modifier des objectifs et leurs priorités selon les besoins.
Diapositive 14 : Il s'agit d'une autre diapositive décrivant les types d'objectifs/priorités.
Diapositive 15 : Cette diapositive affiche le processus de définition des objectifs : spécifiez les tâches et les résultats, définissez des objectifs ou des normes, déterminez les mesures, définissez les délais, évaluez les performances des objectifs, coordonnez les efforts pour atteindre les objectifs, hiérarchisez les objectifs.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente le modèle de définition des objectifs décrivant : spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche le coaching de performance avec des images associées.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente les responsabilités des employés sous une forme matricielle.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente les responsabilités du superviseur sous forme de tableau.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre les choses à faire et à ne pas faire. Vous pouvez ajouter ou modifier des données selon les besoins.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente les commentaires sur les performances avec les images associées.
Diapositive 22 : Cette diapositive affiche plusieurs sources de commentaires : pairs, subordonnés, fournisseurs, clients, membres de l'équipe, supérieurs hiérarchiques, subordonnés directs.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente Feedback - One to One Form. Vous pouvez ajouter ou modifier des données selon les besoins.
Diapositive 24 : Ceci est une autre diapositive pour les commentaires - Un à un formulaire.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente les commentaires - Formulaire d'auto-évaluation.
Diapositive 26 : Cette diapositive affiche l'examen et le développement des performances avec les images associées.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre le formulaire d'évaluation des performances avec des catégories telles que la productivité, la communication, le leadership et le développement personnel.
Diapositive 28 : Il s'agit d'une autre diapositive avec le formulaire d'évaluation des performances décrivant les caractéristiques.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente l'évaluation des performances sous forme de tableau.
Diapositive 30 : Cette diapositive affiche les notes de performance sous forme de tableau avec une échelle de notation allant de médiocre à excellent.
Diapositive 31 : Il s'agit d'une autre diapositive sur les cotes de performance. Vous pouvez ajouter ou modifier du texte selon les besoins.
Diapositive 32 : Cette diapositive représente le plan d'amélioration des performances sous forme de tableau avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente le plan d'amélioration des performances décrivant les objectifs d'amélioration, les critères de réussite, le soutien supplémentaire requis, le calendrier de révision et le résultat objectif.
Diapositive 34 : Cette diapositive montre le plan d'amélioration des performances avec les tâches et les améliorations requises, les résultats/mesures attendus, le support et les dépendances.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente les commentaires du superviseur avec des catégories telles que Responsabilités actuelles, Évaluation des performances. Commentaires et approbation.
Diapositive 36 : Il s'agit d'une autre diapositive sur les commentaires du superviseur sous forme de tableau.
Diapositive 37 : Cette diapositive affiche le programme de développement des employés avec des activités hebdomadaires, sur 30 jours, 60 jours et 90 jours.
Diapositive 38 : Il s'agit d'une autre diapositive sur le programme de développement des employés avec des catégories telles que l'apprentissage et le développement, le type de développement, les délais, la personne responsable, les commentaires.
Diapositive 39 : Il s'agit d'une autre diapositive sur le programme de développement des employés sous forme de matrice.
Diapositive 40 : Cette diapositive affiche les indicateurs de performance clés et le tableau de bord de gestion des performances avec les images associées.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre les indicateurs de performance clés de la gestion des performances avec des images et du texte.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente les indicateurs de performance clés de la gestion des performances décrivant les commentaires positifs, les commentaires négatifs, l'évaluation annuelle en attente, les commentaires en attente, les réunions auxquelles l'employé a participé.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une autre diapositive sur les indicateurs de performance clés de la gestion des performances avec un graphique circulaire en anneau.
Diapositive 44 : Cette diapositive représente les indicateurs de performance clés de la gestion des performances avec la personne à réviser et la personne qui a besoin d'une révision.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente le tableau de bord de gestion des performances avec un graphique circulaire en anneau et un graphique à barres.
Diapositive 46 : Cette diapositive montre le tableau de bord de gestion des performances avec les catégories suivantes : profil d'emploi, profil de formation, FPC et qualifications, profil d'évaluation.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente le tableau de bord de gestion des performances à l'aide de graphiques.
Diapositive 48 : Cette diapositive affiche les icônes de coaching de performance.
Diapositive 49 : Cette diapositive est une image de pause-café pour s'arrêter.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre un graphique à colonnes groupées avec une comparaison de trois produits.
Diapositive 51 : Cette diapositive affiche un graphique à secteurs avec un volume élevé, moyen et faible.
Diapositive 52 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 53 : Cette diapositive est intitulée Post It Notes. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre l'analyse Swot avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 55 : Cette diapositive affiche le journal avec des zones de texte. Affichez ici l'actualité de votre entreprise.
Diapositive 56 : Il s'agit d'une diapositive cible. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 57 : Cette diapositive montre un diagramme circulaire avec des zones de texte.
Diapositive 58 : Il s'agit d'une diapositive de Venn avec des zones de texte pour afficher des informations.
Diapositive 59 : Il s'agit d'une diapositive Lego. Utiliser selon les exigences.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de téléphone et l'adresse e-mail.