Optimierung des Talentmanagements durch Personalbesetzung PowerPoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt die Optimierung des Talentmanagements durch die Belegschaft vor. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Dies ist eine weitere Folie, die das Inhaltsverzeichnis fortsetzt.
Folie 5 : Diese Folie gibt den Titel für die weiter zu behandelnden Themen an.
Folie 6 : Diese Folie stellt Probleme dar, die während des Talentmanagements in einer Organisation auftreten.
Folie 7 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Herausforderungen, denen man sich beim Workforce Management stellen muss.
Folie 8 : Diese Folie stellt Statistiken für das Talentmanagementsystem dar.
Folie 9 : Diese Folie erläutert die Überschrift für die als nächstes zu diskutierenden Inhalte.
Folie 10 : Diese Folie befasst sich mit der Implementierung eines integrierten Talentmanagementsystems.
Folie 11 : Diese Folie zeigt den Titel für die weiter zu diskutierenden Ideen.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die Scorecard zur Bewertung der Teameffektivität zur Bewertung der Mitarbeiterleistung.
Folie 13 : Diese Folie repräsentiert den Mitarbeiterengagementplan.
Folie 14 : Diese Folie erläutert die Überschrift für die Ideen, die als nächstes behandelt werden.
Folie 15 : Diese Folie präsentiert die Stellenanalyse für den Rekrutierungs- und Auswahlprozess.
Folie 16 : Diese Folie zeigt das Analyse-Framework zur Talentakquise zur Unterstützung des Onboarding-Prozesses.
Folie 17 : Diese Folie konzentriert sich auf die Bewertung der Mitarbeiterauswahl zur Optimierung der Rekrutierungskosten.
Folie 18 : Diese Folie zeigt die Onboarding-Checkliste zur effektiven Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Folie 19 : Diese Folie hebt den Titel für die weiter zu diskutierenden Inhalte hervor.
Folie 20 : Diese Folie repräsentiert das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte.
Folie 21 : Diese Folie behandelt den Karriereentwicklungsplan für Mitarbeiter zur Verbesserung der Berufserfahrung.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Analyse der Talentlücke, um das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Folie 23 : Diese Folie erläutert die Reskill-Schulungsprogramme zum Schließen von Talentlücken.
Folie 24 : Diese Folie behandelt die Talentplanung für den Aufbau eines Hochleistungsarbeitsbereichs.
Folie 25 : Diese Folie zeigt die Überschrift für die Themen, die in der folgenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 26 : Diese Folie hebt das Leistungsmanagement- und Belohnungssystem für die Mitarbeitermotivation hervor.
Folie 27 : Diese Folie behandelt die Workforce-Analytics-Tools zur Mitarbeiterverbesserung.
Folie 28 : Diese Folie gibt die Schlüsselfaktoren an, die die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit beeinflussen.
Folie 29 : Diese Folie enthält den Titel für die als nächstes zu diskutierenden Ideen.
Folie 30 : Diese Folie zeigt die vergleichende Bewertung für Talentmanagement-Software.
Folie 31 : Diese Folie repräsentiert den Budgetplan des Mitarbeitermanagements.
Folie 32 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für die Ideen, die weiter behandelt werden sollen.
Folie 33 : Diese Folie gibt die wichtigsten Auswirkungen des Talentmanagementsystems an.
Folie 34 : Diese Folie enthält den Titel für die als nächstes zu besprechenden Komponenten.
Folie 35 : Diese Folie veranschaulicht das KPI-Dashboard zur Messung der Leistung von Talenten.
Folie 36 : Diese Folie zeigt das Dashboard zur Bewertung der Talentmanagement-Metriken.
Folie 37 : Dies ist die Symbolfolie, die alle im Plan verwendeten Symbole enthält.
Folie 38 : Diese Folie zeigt einige zusätzliche Informationen.
Folie 39 : Diese Folie zeigt das Liniendiagramm.
Folie 40 : Dies ist die Puzzle-Folie mit verwandten Bildern.
Folie 41 : Dies ist unsere Zielfolie. Geben Sie hier Ihre Unternehmensziele an.
Folie 42 : Diese Folie erläutert Informationen zum Thema Finanzen.
Folie 43 : Diese Folie enthält Haftnotizen für Erinnerungen und Fristen.
Folie 44 : Dies ist die Dankesfolie für die Bestätigung.