Optimierung des Personalmanagementprozesses Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel „Optimizing Human Resource Management Process“.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Titel AGENDA.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 5 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Aktuelle Probleme des Personalmanagements, die im Mitarbeiterbefragungsbericht hervorgehoben werden.
Folie 6 : Die folgenden Folien heben die wichtigsten Probleme im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess von Unternehmen hervor.
Folie 7 : Diese Folie zeigt den jährlichen Unterschied im Verhältnis von Männern zu Frauen in der Organisation.
Folie 8 : Diese Folie zeigt die Belegschaft im Unternehmen nach Rasse basierend auf Asiaten, Schwarzen, Weißen, allen anderen usw.
Folie 9 : Die folgende Folie zeigt, dass das Stressniveau und die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern hoch sind.
Folie 10 : Die folgende Folie zeigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation.
Folie 11 : Die Folie behandelt das Feedback der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Unzufriedenheit mit dem aktuellen Belohnungs- und Anerkennungsprogramm des Unternehmens.
Folie 12 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Negative Auswirkungen von Personalproblemen auf das Geschäft des Unternehmens.
Folie 13 : Die folgende Folie zeigt die Auswirkungen von Personalproblemen auf das Geschäft des Unternehmens.
Folie 14 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Strategieformulierung basierend auf der SWOT-Analyse.
Folie 15 : Diese Folie zeigt die SWOT-Analyse des Personalmanagements zur Bewertung der Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens.
Folie 16 : Diese Folie enthält die Strategieformulierung für das Personalmanagement auf der Grundlage einer Lückenanalyse des aktuellen Niveaus im Vergleich zum erwarteten Niveau.
Folie 17 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Effektive Personalbeschaffungsplanung.
Folie 18 : Diese Folie behandelt die Unternehmensrichtlinien für den Einstellungsprozess.
Folie 19 : Diese Folie behandelt die Rollen und Verantwortlichkeiten des Rekrutierungsteams zur Verdeutlichung des Aktionsplans.
Folie 20 : Diese Folie zeigt die Hierarchie des Rekrutierungsteams des Unternehmens, das die Personalfunktion für die richtige Rekrutierung des Kandidaten übernimmt.
Folie 21 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Mitarbeiterbeschaffung aus internen und externen Quellen.
Folie 22 : Diese Folie enthält Informationen zur internen Personalbeschaffung durch Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation.
Folie 23 : Diese Folie bietet externe Quellen für die Rekrutierung von Kandidaten für die Organisation.
Folie 24 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Nachverfolgung des Rekrutierungsprozesses und der Budgetzuweisung.
Folie 25 : Diese Folie enthält Informationen zur Auswahl einer geeigneten Rekrutierungssoftwarelösung mit verschiedenen Funktionen.
Folie 26 : Diese Folie enthält Informationen zur Kostenbewertung im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess.
Folie 27 : Diese Folie enthält ein Inhaltsverzeichnis – Überbrücken Sie kulturelle Distanzen mit Programmen für Vielfalt und Inklusion auf mehreren Ebenen.
Folie 28 : Diese Folie behandelt die Vorteile der Einführung von Diversitäts- und Inklusionsparametern innerhalb des Unternehmens.
Folie 29 : Diese Folie zeigt die Dimensionen des Diversitätsrads, das alle Ebenen von Diversitätsfaktoren in Bezug auf einen Kandidaten abdeckt.
Folie 30 : Diese Folie zeigt, wie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Unternehmenswachstum beitragen.
Folie 31 : Diese Folie zeigt das DEIB-Modell für ein besseres Management der Humanressourcen der Organisation.
Folie 32 : Diese Folie enthält Ziele für die Organisation, um Mitarbeiter einzustellen und vielfältige Arbeitskräfte für bessere Wachstumschancen einzubeziehen.
Folie 33 : Der Index für Chancengleichheit bei der Beschäftigung wird von Unternehmen erstellt, um Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation aufrechtzuerhalten.
Folie 34 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sorgen.
Folie 35 : Diese Folie behandelt die Bedeutung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
Folie 36 : Die Folie deckt die drei Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter ab, die einen großen Einfluss auf die Produktivitätsrate, die Bindungsrate, die Gesundheitskosten des Unternehmens usw. haben.
Folie 37 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Körperliche Gesundheit.
Folie 38 : Diese Folie behandelt verschiedene Unterstützungsmaßnahmen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern anbieten kann, um die körperliche und geistige Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Folie 39 : Diese Folie behandelt die Unterstützungsmaßnahmen in Form von Krankenversicherungsschutz, täglichem Gesundheitsscreening zur Erkennung von Gesundheitsproblemen, Bereitstellung kostenloser Gesichtsmasken.
Folie 40 : Die Folie behandelt den Aktionsplan zur Aufrechterhaltung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch regelmäßige Tests, Inspektionen vor Ort, Risikobewertung, Gesundheitsüberwachung usw.
Folie 41 : Die Folie behandelt die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Fertigungseinheit arbeiten.
Folie 42 : Die Folie behandelt die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Fertigungseinheit arbeiten.
Folie 43 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Emotionale Gesundheit.
Folie 44 : Die Folie behandelt verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Folie 45 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Finanzielle Gesundheit.
Folie 46 : Die folgende Folie enthält verschiedene finanzielle Unterstützungen, die ein Unternehmen Mitarbeitern zur Unterstützung ihres finanziellen Wohlergehens gewähren kann.
Folie 47 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für die Mitarbeitermotivation.
Folie 48 : Die Folie behandelt die Parameter zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung, um Belohnungen und Anerkennung von der Organisation zu erhalten.
Folie 49 : Die Folie behandelt verschiedene Prämienprogramme, um Prämien zu vergeben und den Beitrag der Mitarbeiter anzuerkennen.
Folie 50 : Die folgenden Folien geben einen Überblick über die Häufigkeit des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 51 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Positive Auswirkungen des überarbeiteten Personalmanagementprozesses.
Folie 52 : Die Folie zeigt, dass Wellnessprogramme des Unternehmens die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert, die Abwesenheitsrate gesenkt und die Gesundheitskosten des Unternehmens gesenkt haben.
Folie 53 : Die folgenden Folien geben einen Häufigkeitsüberblick über Belohnungs- und Anerkennungsprogramme.
Folie 54 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Dashboards zur Verfolgung der Leistung des Personalverwaltungsprozesses.
Folie 55 : Zweck der folgenden Folie ist es, die Leistungstracker anzuzeigen, um die Einstellungen pro Monat, die durchschnittliche Zeit, die im Einstellungsprozess verbracht wird, die Annahmequote von Angeboten usw. zu überprüfen.
Folie 56 : Der Performance-Tracker umfasst Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die Inzidenzrate, kritische Inzidenz, Art der Inzidenz, Folgen von Verletzungen usw. sind.
Folie 57 : Der Performance-Tracker enthält Parameter zur Überprüfung von Umleitung und Inklusion anhand des Geschlechterverteilungsverhältnisses, Einstellungen nach Geschlechtsprozentsatz.
Folie 58 : Zweck der folgenden Folie ist es, die Leistungstracker zu zeigen, um die Umsetzung des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms des Unternehmens zu überprüfen.
Folie 59 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 60 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 61 : Diese Diashow Über uns.
Folie 62 : Diese Folie präsentiert die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens.
Folie 63 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tage-Plan für Projekte.
Folie 64 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Folie 65 : Diese Folie zeigt ein Puzzle zum Anzeigen von Unternehmenselementen.
Folie 66 : Diese Folie zeigt Venn.
Folie 67 : Dieser Diashow-Vergleich.
Folie 68 : Diese Folie zeigt jährliche Balkendiagramme für verschiedene Produkte.
Folie 69 : Diese Folie zeigt generierte Ideen.
Folie 70 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.