Plano de integração e orientação de novas contratações para reduzir a rotatividade de funcionários Deck completo

Slide 1 : O slide apresenta o plano de integração e orientação de novas contratações para reduzir a rotatividade de funcionários.
Slide 2 : O slide exibe Agenda para apresentação.
Slide 3 : O slide contém o sumário para apresentação.
Slide 4 : O slide continua Índice.
Slide 5 : O slide mostra outro sumário que será discutido mais adiante.
Slide 6 : Este slide apresenta os principais desafios de integração enfrentados pela organização.
Slide 7 : Este slide representa os KPIs a serem rastreados regularmente para identificar tendências e áreas de melhoria no processo de integração da empresa.
Slide 8 : Este slide mostra uma análise de pesquisa com funcionários que pediram demissão nos primeiros seis meses de trabalho.
Slide 9 : Este slide examina a necessidade de otimizar o processo de integração da empresa.
Slide 10 : O slide exibe outro sumário.
Slide 11 : Este slide define o objetivo e as metas para o plano de integração.
Slide 12 : Este slide apresenta uma visão geral dos estágios de integração do funcionário.
Slide 13 : Este slide apresenta o resultado esperado de um programa de integração eficaz.
Slide 14 : O slide destaca ainda mais o Índice.
Slide 15 : Este slide representa uma visão geral da fase de pré-integração.
Slide 16 : Este slide descreve um cronograma de integração antes do início da orientação inicial.
Slide 17 : Este slide mostra um plano de comunicação inicial para orientar o novo contratado no processo de pré-integração.
Slide 18 : Este slide exibe uma lista de verificação de conformidade para garantir a adesão ao requisito de conformidade a ser cumprido antes da integração inicial.
Slide 19 : Este slide representa estratégias para personalizar o processo de pré-integração.
Slide 20 : O slide mostra o sumário para apresentação.
Slide 21 : Este slide apresenta uma visão geral do estágio inicial de integração.
Slide 22 : Este slide descreve uma visão geral para apresentar aos funcionários a cultura e os processos da empresa.
Slide 23 : Este slide descreve um programa de orientação, incluindo sessões de treinamento inicial destinadas a ajudar os novos funcionários.
Slide 24 : Este slide apresenta estratégias para tornar a orientação mais interativa e aumentar o engajamento dos funcionários.
Slide 25 : Este slide representa as atividades a serem realizadas para aprimorar o programa de orientação.
Slide 26 : Este slide destaca uma visão geral de por que a introdução aos principais interessados é importante.
Slide 27 : Este slide descreve uma estratégia de orientação, incluindo atividades de socialização.
Slide 28 : O slide renderiza ainda mais o índice.
Slide 29 : Este slide descreve uma visão geral do estágio três do processo de integração de funcionários.
Slide 30 : Este slide apresenta um plano para apresentar efetivamente os membros da equipe à sua equipe, funções e responsabilidades.
Slide 31 : Este slide exibe várias atividades de formação de equipe para construir relacionamento e confiança.
Slide 32 : Este slide discute os quatro tipos de metas que podem ser usadas para fornecer aos novos funcionários.
Slide 33 : Este slide apresenta as melhores práticas para estabelecer metas individuais para novas contratações.
Slide 34 : Este slide descreve uma estratégia para avaliar as habilidades dos novos contratados.
Slide 35 : Este slide descreve um plano de treinamento personalizado específico para a função para novos contratados.
Slide 36 : Este slide apresenta estratégias para promover comunicação aberta e feedback entre o novo contratado e seus colegas de equipe.
Slide 37 : Este slide descreve um plano de comunicação para promover a colaboração e a comunicação da equipe.
Slide 38 : O slide destaca o sumário que será discutido mais adiante.
Slide 39 : Este slide apresenta uma visão geral da quarta fase da integração do funcionário.
Slide 40 : Este slide descreve as etapas para se preparar para treinamento e desenvolvimento contínuos.
Slide 41 : Este slide ilustra um plano estratégico para treinamento e desenvolvimento cruzado de funcionários.
Slide 42 : Este slide apresenta as melhores práticas para melhorar o treinamento e o desenvolvimento contínuos de novas contratações.
Slide 43 : Este slide mostra os principais exemplos de gamificação de integração para otimizar a experiência de aprendizado de novos contratados.
Slide 44 : Este slide descreve uma visão geral da integração de um programa de integração de amigos.
Slide 45 : Este slide representa uma lista de verificação de critérios para selecionar o amigo certo para uma integração eficaz.
Slide 46 : Este slide descreve um programa de integração para ajudar a integrar os funcionários em suas respectivas funções e responsabilidades.
Slide 47 : Este slide apresenta vários tipos de programas de mentoria para incorporar no desenvolvimento de aprendizado e crescimento.
Slide 48 : Este slide apresenta as melhores práticas para otimizar os programas de mentoria.
Slide 49 : Este slide descreve uma estratégia para fornecer avaliações de desempenho iniciais eficazes de novos contratados.
Slide 50 : Este slide apresenta as áreas a serem avaliadas durante as análises iniciais de desempenho de novas contratações.
Slide 51 : Este slide mostra uma estratégia para melhorar o desempenho dos funcionários.
Slide 52 : O slide mostra o índice para apresentação posterior.
Slide 53 : O slide mostra a visão geral do estágio de nutrição e desenvolvimento do funcionário.
Slide 54 : Este slide apresenta uma estrutura para estabelecer uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento do funcionário.
Slide 55 : Este slide descreve a estratégia para integrar o aprendizado ao gerenciamento de desempenho.
Slide 56 : Este slide representa uma visão geral sobre a necessidade de um programa de recompensa e reconhecimento.
Slide 57 : Este slide apresenta um esboço do programa de recompensas e reconhecimento para aumentar o moral dos funcionários.
Slide 58 : Este slide descreve as estratégias para promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento.
Slide 59 : Este slide mostra vários workshops de aprendizado e desenvolvimento para educação de funcionários.
Slide 60 : Este slide representa uma visão geral da revisão de desempenho em andamento.
Slide 61 : Este slide apresenta o processo de avaliação do desempenho do funcionário.
Slide 62 : Este slide apresenta um plano de revisão de desempenho de 30,60 e 90 dias para analisar as áreas de desempenho de novas contratações.
Slide 63 : Este slide apresenta as técnicas para fornecer feedback construtivo aos funcionários.
Slide 64 : Este slide mostra as etapas para desenvolver planos de crescimento de carreira para funcionários.
Slide 65 : O slide descreve o título do conteúdo que será discutido posteriormente.
Slide 66 : Este slide destaca uma visão geral da digitalização do sistema de integração de funcionários.
Slide 67 : Este slide apresenta várias soluções e sistemas para digitalizar a experiência de integração do funcionário.
Slide 68 : Este slide exibe uma análise comparativa de vários sistemas de gerenciamento de aprendizagem.
Slide 69 : Este slide descreve uma estratégia de implementação para integrar um sistema de gerenciamento de aprendizagem.
Slide 70 : O slide exibe outro sumário para apresentação.
Slide 71 : Este slide define as funções e responsabilidades para o processo simplificado de integração de funcionários.
Slide 72 : Este slide apresenta um gráfico de pizza mostrando o orçamento para cada fase da integração do funcionário.
Slide 73 : Este slide fornece uma lista de verificação para integração de funcionários.
Slide 74 : O slide mostra novamente Índice para apresentação.
Slide 75 : Este slide apresenta os KPIs a serem rastreados regularmente para identificar tendências e áreas de melhoria no processo de integração da empresa.
Slide 76 : Este slide mostra uma análise antes e depois da implementação bem-sucedida do plano de integração de funcionários.
Slide 77 : O slide descreve o sumário que será discutido mais adiante.
Slide 78 : Este slide representa um painel que ilustra o impacto da integração eficaz de funcionários.
Slide 79 : Este slide descreve um painel que acompanha os KPIs da experiência do funcionário.
Slide 80 : Este slide mostra todos os ícones incluídos na apresentação.
Slide 81 : Este slide é intitulado como Slides adicionais para avançar.
Slide 82 : Este é o slide Nossa missão com imagens e texto relacionados.
Slide 83 : Este é um slide sobre nós para mostrar as especificações da empresa, etc.
Slide 84 : Este é um slide da linha do tempo. Mostrar dados relacionados a intervalos de tempo aqui.
Slide 85 : Este slide fornece o gráfico de colunas agrupadas com comparação de dois produtos.
Slide 86 : Este slide contém um quebra-cabeça com ícones e texto relacionados.
Slide 87 : Este slide mostra a Lupa para destacar informações, especificações, etc.
Slide 88 : Este slide mostra o diagrama de Venn com caixas de texto.
Slide 89 : Este slide mostra Post-Its. Poste suas notas importantes aqui.
Slide 90 : Este é o slide Nosso Objetivo. Indique os objetivos da sua empresa aqui.
Slide 91 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.