Onboarding- und Orientierungsplan für neue Mitarbeiter zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation Complete Deck
Employee Onboarding Plan ist ein umfassender Leitfaden, der die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen erleichtern soll. Onboarding- und Orientierungsplan für neue Mitarbeiter zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation PPT zielt darauf ab, das Engagement, die Produktivität, die Bindung und die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus unterteilt dieses vollständige Deck zum Onboarding-Prozess den Plan in mehrere Phasen: Pre-Boarding, erstes Onboarding, teamorientierte Schulung und Orientierung, Wachstum, Mentoring und erste Leistung sowie Förderung und Mitarbeiterentwicklung. Darüber hinaus umfasst die Präsentation des New Hire Integration Program weitere Aktivitäten wie die Festlegung der Kommunikation vor dem Onboarding, die Personalisierung des Pre-Onboardings, die Mitarbeiterorientierung, fortlaufende Leistungsbeurteilungen und Feedback sowie die Formulierung von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Außerdem umfasst dieses Strategiepaket zur Personalintegration die Digitalisierung des Mitarbeiter-Onboarding-Plans mit der Integration des Lernmanagementsystems. Schließlich umfasst die Vorlage für den Mitarbeiterorientierungsplan die Budgetzuweisung und die Überwachung des Leistungsdashboards für die Fluktuationsrate und die Bewertung der Mitarbeitererfahrung. Erhalten Sie jetzt Zugriff auf diese leistungsstarke Vorlage.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien :
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1 : Die Folie stellt den Onboarding- und Orientierungsplan für neue Mitarbeiter vor, um die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Folie 2 : Die Folie zeigt die Agenda für die Präsentation.
Folie 3 : Die Folie enthält ein Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4 : Die Folie wird mit dem Inhaltsverzeichnis fortgesetzt.
Folie 5 : Die Folie zeigt ein weiteres Inhaltsverzeichnis, das weiter besprochen werden soll.
Folie 6 : Auf dieser Folie werden die wichtigsten Onboarding-Herausforderungen vorgestellt, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
Folie 7 : Diese Folie stellt KPIs dar, die regelmäßig verfolgt werden müssen, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess des Unternehmens zu identifizieren.
Folie 8 : Diese Folie zeigt eine Umfrageanalyse von Mitarbeitern, die innerhalb der ersten sechs Monate ihrer Anstellung gekündigt haben.
Folie 9 : Auf dieser Folie wird die Notwendigkeit einer Optimierung des Onboarding-Prozesses des Unternehmens untersucht.
Folie 10 : Die Folie zeigt ein weiteres Inhaltsverzeichnis an.
Folie 11 : Auf dieser Folie werden Ziele und Vorgaben für den Onboarding-Plan festgelegt.
Folie 12 : Diese Folie gibt einen Überblick über die Onboarding-Phasen der Mitarbeiter.
Folie 13 : Auf dieser Folie werden die erwarteten Ergebnisse eines effektiven Onboarding-Programms dargestellt.
Folie 14 : Die Folie hebt das Inhaltsverzeichnis weiter hervor.
Folie 15 : Diese Folie gibt einen Überblick über die Pre-Onboarding-Phase.
Folie 16 : Diese Folie zeigt einen Onboarding-Zeitplan vor Beginn der Erstorientierung.
Folie 17 : Diese Folie zeigt einen ersten Kommunikationsplan, der den neuen Mitarbeiter durch den Pre-Onboarding-Prozess führt.
Folie 18 : Auf dieser Folie wird eine Compliance-Checkliste angezeigt, um die Einhaltung der Compliance-Anforderungen sicherzustellen, die vor dem ersten Onboarding erfüllt werden müssen.
Folie 19 : Diese Folie stellt Strategien zur Personalisierung des Pre-Onboarding-Prozesses dar.
Folie 20 : Die Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 21 : Diese Folie bietet einen Überblick über die erste Onboarding-Phase.
Folie 22 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Einführung von Mitarbeitern in die Unternehmenskultur und -prozesse.
Folie 23 : Auf dieser Folie wird ein Einführungsprogramm vorgestellt, das erste Schulungssitzungen zur Unterstützung neuer Mitarbeiter umfasst.
Folie 24 : Auf dieser Folie werden Strategien vorgestellt, um die Orientierung interaktiver zu gestalten und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Folie 25 : Diese Folie stellt die Aktivitäten dar, die zur Verbesserung des Orientierungsprogramms durchgeführt werden sollen.
Folie 26 : Diese Folie gibt einen Überblick darüber, warum die Einführung in die wichtigsten Stakeholder wichtig ist.
Folie 27 : Diese Folie skizziert eine Orientierungsstrategie einschließlich geselliger Aktivitäten.
Folie 28 : Die Folie rendert das Inhaltsverzeichnis weiter.
Folie 29 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über Phase drei des Mitarbeiter-Onboarding-Prozesses.
Folie 30 : Diese Folie stellt einen Plan für die effektive Einführung von Teammitgliedern in ihr Team, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten vor.
Folie 31 : Diese Folie zeigt verschiedene Teambuilding-Aktivitäten zum Aufbau von Beziehungen und Vertrauen.
Folie 32 : Auf dieser Folie werden die vier Arten von Zielen besprochen, mit denen neue Mitarbeiter gefördert werden können.
Folie 33 : Auf dieser Folie werden Best Practices für die Festlegung individueller Ziele für neue Mitarbeiter vorgestellt.
Folie 34 : Auf dieser Folie wird eine Strategie zur Beurteilung der Fähigkeiten neuer Mitarbeiter vorgestellt.
Folie 35 : Auf dieser Folie wird ein personalisierter, rollenspezifischer Schulungsplan für neue Mitarbeiter vorgestellt.
Folie 36 : Auf dieser Folie werden Strategien zur Förderung der offenen Kommunikation und des Feedbacks zwischen dem neuen Mitarbeiter und seinen Teamkollegen vorgestellt.
Folie 37 : Diese Folie skizziert einen Kommunikationsplan zur Förderung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
Folie 38 : Die Folie hebt das Inhaltsverzeichnis hervor, das weiter besprochen werden soll.
Folie 39 : Diese Folie bietet einen Überblick über die vierte Phase des Mitarbeiter-Onboardings.
Folie 40 : Auf dieser Folie werden Schritte zur Vorbereitung auf die fortlaufende Schulung und Entwicklung beschrieben.
Folie 41 : Diese Folie veranschaulicht einen strategischen Plan für die übergreifende Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Folie 42 : Auf dieser Folie werden Best Practices zur Verbesserung der laufenden Schulung und Entwicklung neuer Mitarbeiter vorgestellt.
Folie 43 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Onboarding-Gamification-Beispiele zur Optimierung der Lernerfahrung für neue Mitarbeiter.
Folie 44 : Diese Folie beschreibt einen Überblick über die Integration eines Onboarding-Buddy-Programms.
Folie 45 : Diese Folie stellt eine Kriterien-Checkliste für die Auswahl des richtigen Kumpels für ein effektives Onboarding dar.
Folie 46 : Auf dieser Folie wird ein Onboarding-Buddy-Programm vorgestellt, das dabei hilft, Mitarbeiter in ihre jeweiligen Rollen und Verantwortlichkeiten zu integrieren.
Folie 47 : Auf dieser Folie werden verschiedene Arten von Mentoring-Programmen vorgestellt, die in die Lern- und Wachstumsentwicklung integriert werden können.
Folie 48 : Auf dieser Folie werden Best Practices zur Optimierung der Mentoring-Programme vorgestellt.
Folie 49 : Diese Folie skizziert eine Strategie zur Bereitstellung effektiver erster Leistungsbeurteilungen neuer Mitarbeiter.
Folie 50 : Auf dieser Folie werden Bereiche vorgestellt, die bei der ersten Leistungsbeurteilung neuer Mitarbeiter zu bewerten sind.
Folie 51 : Diese Folie zeigt eine Strategie zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
Folie 52 : Die Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis zur weiteren Präsentation.
Folie 53 : Die Folie zeigt einen Überblick über die Phase der Mitarbeiterförderung und -entwicklung.
Folie 54 : Diese Folie präsentiert einen Rahmen für die Etablierung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Mitarbeiterentwicklung.
Folie 55 : Diese Folie skizziert die Strategie zur Integration des Lernens in das Leistungsmanagement.
Folie 56 : Diese Folie gibt einen Überblick über die Notwendigkeit eines Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 57 : Diese Folie präsentiert einen Überblick über ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm zur Steigerung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter.
Folie 58 : Diese Folie skizziert die Strategien zur Förderung einer Kultur des Lernens und der Entwicklung.
Folie 59 : Diese Folie zeigt verschiedene Lern- und Entwicklungsworkshops zur Mitarbeiterförderung.
Folie 60 : Diese Folie gibt einen Überblick über die laufende Leistungsüberprüfung.
Folie 61 : Auf dieser Folie wird der Prozess zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung vorgestellt.
Folie 62 : Diese Folie zeigt einen 30-, 60- und 90-tägigen Leistungsbeurteilungsplan zur Analyse der Leistungsbereiche neuer Mitarbeiter.
Folie 63 : Auf dieser Folie werden die Techniken vorgestellt, um Mitarbeitern konstruktives Feedback zu geben.
Folie 64 : Diese Folie zeigt die Schritte zur Entwicklung von Karriereplänen für Mitarbeiter.
Folie 65 : Die Folie beschreibt den Titel des Inhalts, der weiter besprochen werden soll.
Folie 66 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Digitalisierung des Mitarbeiter-Onboarding-Systems.
Folie 67 : Auf dieser Folie werden verschiedene Lösungen und Systeme zur Digitalisierung des Mitarbeiter-Onboarding-Erlebnisses vorgestellt.
Folie 68 : Diese Folie zeigt eine vergleichende Analyse verschiedener Lernmanagementsysteme.
Folie 69 : Diese Folie skizziert eine Umsetzungsstrategie zur Integration eines Lernmanagementsystems.
Folie 70 : Die Folie zeigt ein weiteres Inhaltsverzeichnis zur Präsentation an.
Folie 71 : Diese Folie definiert die Rollen und Verantwortlichkeiten für einen optimierten Mitarbeiter-Onboarding-Prozess.
Folie 72 : Diese Folie zeigt ein Kreisdiagramm, das das Budget für jede Phase des Mitarbeiter-Onboardings zeigt.
Folie 73 : Diese Folie enthält eine Checkliste für das Mitarbeiter-Onboarding.
Folie 74 : Die Folie zeigt noch einmal das Inhaltsverzeichnis zur Präsentation.
Folie 75 : Auf dieser Folie werden KPIs vorgestellt, die regelmäßig verfolgt werden müssen, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten im Onboarding-Prozess des Unternehmens zu identifizieren.
Folie 76 : Diese Folie zeigt eine Vorher-Nachher-Analyse der erfolgreichen Umsetzung des Mitarbeiter-Onboarding-Plans.
Folie 77 : Die Folie beschreibt das Inhaltsverzeichnis, das weiter besprochen werden soll.
Folie 78 : Diese Folie stellt ein Dashboard dar, das die Auswirkungen eines effektiven Mitarbeiter-Onboardings veranschaulicht.
Folie 79 : Diese Folie zeigt ein Dashboard, das die KPIs zur Mitarbeitererfahrung verfolgt.
Folie 80 : Diese Folie zeigt alle in der Präsentation enthaltenen Symbole.
Folie 81 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien zum Weiterkommen“.
Folie 82 : Dies ist unsere Mission-Folie mit zugehörigen Bildern und Texten.
Folie 83 : Die Folie „Über uns“ zeigt Unternehmensspezifikationen usw.
Folie 84 : Dies ist eine Timeline-Folie. Zeigen Sie hier Daten zu Zeitintervallen an.
Folie 85 : Diese Folie bietet ein gruppiertes Säulendiagramm mit einem Vergleich zweier Produkte.
Folie 86 : Diese Folie enthält ein Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Text.
Folie 87 : Diese Folie zeigt eine Lupe, um Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben
Folie 88 : Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 89 : Diese Folie zeigt Haftnotizen. Veröffentlichen Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 90 : Folie „Das ist unser Ziel“. Geben Sie hier die Ziele Ihres Unternehmens an.
Folie 91 : Dies ist eine Dankeschön-Folie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.
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