PowerPoint-Präsentationsfolien zu Methoden zur Personaloptimierung

Folie 1 : Auf dieser Folie wird der Titel „Manpower Optimization Methods“ angezeigt. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Titel AGENDA.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 5 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Aktuelle Themen des Personalmanagements, die im Mitarbeiterbefragungsbericht hervorgehoben werden.
Folie 6 : Die folgenden Folien beleuchten die wichtigsten Probleme im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess eines Unternehmens.
Folie 7 : Diese Folie zeigt den jährlichen Unterschied im Verhältnis von Männern zu Frauen in der Organisation.
Folie 8 : Diese Folie veranschaulicht die Belegschaft im Unternehmen nach ethnischer Zugehörigkeit, basierend auf Asiaten, Schwarzen, Weißen, allen anderen usw.
Folie 9 : Die folgende Folie zeigt, dass der Stresspegel und die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern hoch sind.
Folie 10 : Die folgende Folie zeigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation.
Folie 11 : Die Folie behandelt das Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Unzufriedenheit mit dem aktuellen Belohnungs- und Anerkennungsprogramm des Unternehmens.
Folie 12 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Negative Auswirkungen von Personalproblemen auf das Unternehmensgeschäft.
Folie 13 : Die folgende Folie beleuchtet die Auswirkungen von Personalproblemen auf das Unternehmensgeschäft.
Folie 14 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Strategieformulierung basierend auf einer SWOT-Analyse.
Folie 15 : Diese Folie zeigt die SWOT-Analyse des Personalmanagements zur Bewertung der Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens.
Folie 16 : Diese Folie enthält die Strategieformulierung für das Personalmanagement basierend auf einer Lückenanalyse des aktuellen Niveaus gegenüber dem erwarteten Niveau.
Folie 17 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Effektive Rekrutierungsplanung.
Folie 18 : Diese Folie behandelt die Unternehmensrichtlinien für den Einstellungsprozess.
Folie 19 : Auf dieser Folie werden die Rollen und Verantwortlichkeiten des Rekrutierungsteams behandelt, um den Aktionsplan klarer zu gestalten.
Folie 20 : Diese Folie zeigt die Hierarchie des Rekrutierungsteams des Unternehmens, das die Personalbesetzungsfunktion für die richtige Rekrutierung des Kandidaten übernimmt.
Folie 21 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Mitarbeiterbeschaffung aus internen und externen Quellen.
Folie 22 : Diese Folie enthält Informationen zur internen Beschaffung von Mitarbeitern durch Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation.
Folie 23 : Diese Folie bietet externe Quellen zur Rekrutierung von Kandidaten für die Organisation.
Folie 24 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Verfolgung des Rekrutierungsprozesses und der Budgetzuweisung.
Folie 25 : Diese Folie bietet Informationen zur Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungssoftwarelösung mit verschiedenen Funktionen.
Folie 26 : Diese Folie bietet Informationen zur Kostenbewertung im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess.
Folie 27 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Überbrücken Sie kulturelle Distanzen mit mehrstufigen Diversitäts- und Inklusionsprogrammen.
Folie 28 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Einführung von Diversitäts- und Inklusionsparametern im Unternehmen erläutert.
Folie 29 : Diese Folie stellt die Dimensionen des Diversitätsrads dar, das alle Ebenen der Diversitätsfaktoren im Zusammenhang mit einem Kandidaten abdeckt.
Folie 30 : Diese Folie zeigt, wie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Unternehmenswachstum beitragen.
Folie 31 : Diese Folie zeigt das DEIB-Modell für eine bessere Verwaltung der Humanressourcen der Organisation.
Folie 32 : Diese Folie enthält Ziele für die Einstellung der Organisation und die Einbeziehung vielfältiger Arbeitskräfte für bessere Wachstumschancen.
Folie 33 : Der Equal Employment Opportunity Index wird von Unternehmen erstellt, um Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation aufrechtzuerhalten.
Folie 34 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sorgen.
Folie 35 : Diese Folie behandelt die Bedeutung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
Folie 36 : Die Folie behandelt die drei Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die einen großen Einfluss auf die Produktivitätsrate, die Bindungsrate, die Gesundheitskosten des Unternehmens usw. haben.
Folie 37 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Körperliche Gesundheit.
Folie 38 : Diese Folie behandelt verschiedene Unterstützungsmaßnahmen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, um die körperliche und metallische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Folie 39 : Auf dieser Folie werden die Unterstützungsmaßnahmen in Form von Krankenversicherungsschutz, täglichem Gesundheitsscreening zur Feststellung gesundheitlicher Probleme und der Bereitstellung kostenloser Gesichtsmasken behandelt.
Folie 40 : Die Folie behandelt den Aktionsplan zur Aufrechterhaltung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch regelmäßige Tests, Inspektionen vor Ort, Risikobewertung, Gesundheitsüberwachung usw.
Folie 41 : Die Folie umfasst die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Produktionseinheit arbeiten.
Folie 42 : Die Folie umfasst die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Produktionseinheit arbeiten.
Folie 43 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Emotionale Gesundheit.
Folie 44 : Die Folie behandelt verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.
Folie 45 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Finanzielle Gesundheit.
Folie 46 : Die folgende Folie enthält verschiedene finanzielle Unterstützungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Unterstützung ihres finanziellen Wohlergehens gewähren kann.
Folie 47 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für die Mitarbeitermotivation.
Folie 48 : Die Folie behandelt die Parameter zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung, um Belohnungen und Anerkennung von der Organisation zu erhalten.
Folie 49 : Die Folie behandelt verschiedene Belohnungsprogramme, um Belohnungen zu gewähren und den Beitrag der Mitarbeiter anzuerkennen.
Folie 50 : Die folgenden Folien geben einen Überblick über die Häufigkeit des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 51 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Positive Auswirkungen des überarbeiteten Personalmanagementprozesses.
Folie 52 : Die Folie zeigt, dass betriebliche Wellnessprogramme die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert, die Fehlzeitenquote gesenkt und die Gesundheitskosten des Unternehmens gesenkt haben.
Folie 53 : Die folgenden Folien geben einen Überblick über die Häufigkeit des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 54 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Dashboards zur Verfolgung der Leistung des Personalmanagementprozesses.
Folie 55 : Der Zweck der folgenden Folie besteht darin, die Performance-Tracker zu zeigen, um die Einstellungen pro Monat, die durchschnittliche Zeit, die im Einstellungsprozess aufgewendet wird, die Angebotsannahmequote usw. zu überprüfen.
Folie 56 : Der Leistungs-Tracker umfasst Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen wie Inzidenzrate, kritische Inzidenz, Art der Inzidenz, Folgen von Verletzungen usw.
Folie 57 : Der Performance-Tracker enthält Parameter zur Überprüfung von Ablenkung und Inklusion anhand des Geschlechterverteilungsverhältnisses und von Einstellungen nach Geschlechterprozentsatz.
Folie 58 : Der Zweck der folgenden Folie besteht darin, die Leistungs-Tracker zu zeigen, um die Umsetzung des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms des Unternehmens zu überprüfen.
Folie 59 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 60 : Diese Folie präsentiert Titel für zusätzliche Folien.
Folie 61 : Diese Folienpräsentation Über uns.
Folie 62 : Auf dieser Folie werden die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens vorgestellt.
Folie 63 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tagesplan für Projekte.
Folie 64 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Folie 65 : Diese Folie zeigt ein Puzzle zur Darstellung von Unternehmenselementen.
Folie 66 : Diese Folie zeigt Venn.
Folie 67 : Diese Folie zeigt den Vergleich.
Folie 68 : Diese Folie zeigt ein jährliches Balkendiagramm für verschiedene Produkte.
Folie 69 : Diese Folie zeigt generierte Ideen.
Folie 70 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.