Datengesteuerte Einstellungsgenauigkeit durch Rekrutierung

Folie 1: Diese Folie zeigt den Titel Verbesserung der Einstellungsgenauigkeit durch datengestützte Personalbeschaffung. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an
Folie 2: Diese Folie zeigt den Titel Agenda.
Folie 3: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Aktuelle Szenariobeurteilung
Folie 5: Diese Folie zeigt die Auswirkungen einer unsachgemäßen Einstellung auf die Geschäftsleistung anhand von KPIs wie Teamproduktivität, Mitarbeiterfluktuation, Projektverzögerungen usw.
Folie 6: Diese Folie zeigt einen vergleichenden Überblick über die Rekrutierungsaktivitäten mit Branchenbenchmarks basierend auf Mitarbeiterfluktuation, Kosten pro Einstellung usw.
Folie 7: Diese Folie zeigt die Ursachen für einen unzureichenden Rekrutierungsprozess wie ineffektive Stellenbewertung, mangelhafte Kommunikation, Vorurteile und Widerstand der Mitarbeiter.
Folie 8: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Einführung
Folie 9: Diese Folie gibt einen Überblick über die datengestützte Personalbeschaffung mit Elementen wie Talentakquise, Kandidatensuche, Screening- und Auswahlprozess.
Folie 10: Diese Folie hebt die Auswirkungen der Nutzung einer datengestützten Rekrutierungsstrategie wie die Verbesserung des Kundenerlebnisses, die Senkung der Kosten und die Verbesserung der Einstellungsqualität hervor.
Folie 11: Diese Folie zeigt Möglichkeiten zur Integration von Daten in den Einstellungsprozess wie Bewerbersuche, Kandidatenauswahl und Verbesserung des Kandidatenerlebnisses.
Folie 12: Diese Folie zeigt die analysierten KPI-Metriken zur Überwachung des Rekrutierungsprozesses wie Kandidatenbindungsraten, Time-to-Fill, Angebotsannahmeraten usw.
Folie 13: Diese Folie zeigt Tipps zur Verbesserung des Einstellungsprozesses wie die Auswahl geeigneter Metriken, die Entwicklung von Dashboards und die Datenanalyse.
Folie 14: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Datengestützte Rekrutierungslösungen
Folie 15: Diese Folie zeigt verschiedene Technologien zur Optimierung des Einstellungsprozesses wie KI, Datenanalyse und Bewerberverwaltungssysteme.
Folie 16: Diese Folie gibt einen Überblick über die Verwendung einer KI-gestützten Lösung für eine effektive Personalbeschaffung, die zur Verbesserung der Prozesseffizienz, des Kandidatenerlebnisses usw. beiträgt.
Folie 17: Diese Folie zeigt, wie KI den Rekrutierungsprozess durch Verbesserung des Kandidaten-Screenings, des Kandidatenerlebnisses, der Datenanalyse usw. transformiert.
Folie 18: Diese Folie zeigt den Einsatz von KI-Lösungen in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses wie Bewerberbeschaffung, Screening und Bewerberauswahl.
Folie 19: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Datenanalyse.
Folie 20: Diese Folie gibt einen Überblick über die Implementierung der Datenanalyse im Rekrutierungsprozess, einschließlich datengestützter Entscheidungsfindung, handlungsrelevanter Erkenntnisse usw.
Folie 21: Diese Folie zeigt die Rolle der Datenanalyse bei der Transformation der Einstellungsabläufe wie Benchmarking von Bewerbern, Vermeidung von Vorurteilen und Strategieentwicklung.
Folie 22: Diese Folie zeigt Best Practices zur Verbesserung des Einstellungsprozesses wie die Auswahl relevanter Metriken, fortgeschrittene Analysen und effektive Berichterstattung.
Folie 23: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Bewerberverwaltungssystem
Folie 24: Diese Folie gibt einen Überblick über das Bewerberverwaltungssystem zur Identifizierung geeigneter Kandidaten, Filterung von Lebensläufen, Überwachung des Bewerberstatus usw.
Folie 25: Diese Folie zeigt die Funktionsweise von Bewerberverwaltungssystemen für eine effektive Personalbeschaffung, einschließlich der Sortierung von Lebensläufen, der Bewertung des Kandidatenprozesses usw.
Folie 26: Diese Folie zeigt einen Vergleich verschiedener Bewerberverwaltungssysteme basierend auf den angebotenen Funktionen, Preisen, Testversionen und Nutzerbewertungen.
Folie 27: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Datenerfassung für Anforderungen.
Folie 28: Diese Folie zeigt die Schritte für eine effektive Rekrutierungsdatenerfassung wie die Bestimmung von Zielen, die Erkennung von KPIs, die Auswahl von Methoden usw.
Folie 29: Diese Folie zeigt die für die Entwicklung datengestützter Erkenntnisse verwendeten Rekrutierungsdatentypen wie Bewerber-, Beschaffungs-, Kosten- und Screening-Informationen.
Folie 30: Diese Folie zeigt verschiedene Rekrutierungsdatenquellen, die zur Erfassung von Kandidateninformationen verwendet werden, wie Jobbörsen, CRM-Tools, Interviews, ATS usw.
Folie 31: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Optimierung des Rekrutierungsprozesses
Folie 32: Diese Folie zeigt die Schritte des datengestützten Einstellungsprozesses wie die Bestimmung des Einstellungsbedarfs, die Rekrutierungsplanung, die Kandidatensuche, das Screening und die Auswahl.
Folie 33: Diese Folie hebt die vom Rekrutierungsteam gesetzten Einstellungsziele wie die Verringerung der Time-to-Fill, der Kosten pro Einstellung und die Verbesserung des Kandidatenerlebnisses hervor.
Folie 34: Diese Folie zeigt die Bewertung der Qualifikationslücken für bestehende Mitarbeiter im Unternehmen auf individueller und Teamebene mit gewonnenen Erkenntnissen.
Folie 35: Diese Folie zeigt eine Analyse der Personaltrends, die hilft, den Einstellungsbedarf für Vertrieb, Kundensupport, Produktion, IT und Personalabteilung vorherzusagen.
Folie 36: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Rekrutierungsplanung.
Folie 37: Diese Folie hebt die Identifizierung des Rekrutierungsbedarfs und des Zeitplans nach Abteilungen wie Vertrieb, Kundensupport, Produktion, IT und Personalabteilung hervor.
Folie 38: Diese Folie zeigt die Prognose des Einstellungsbudgets nach Abteilungen wie Vertrieb, Kundensupport, Produktion, IT und Personalabteilung mit wichtigen Erkenntnissen.
Folie 39: Diese Folie zeigt einen Rekrutierungsplan zur Steuerung der Einstellungsaktivitäten, der Abteilungen, Positionen, Stellenbeschreibungen, Rekrutierungsmodi und Zeitpläne umfasst.
Folie 40: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Kandidatensuche
Folie 41: Diese Folie zeigt die gängigsten Netzwerkplattformen, die von Jobsuchenden genutzt werden, wie soziale Medien, Jobmessen, Campus-Rekrutierung und Online-Jobbörsen.
Folie 42: Diese Folie zeigt Rekrutierungsquellen, die von Unternehmen für eine effektive Einstellung genutzt werden können, wie Personalvermittlungsagenturen, Mitarbeiterempfehlungen, Interviews usw.
Folie 43: Diese Folie zeigt einen Vergleich verschiedener Bewerber-Sourcing-Tools basierend auf Funktionen, Preis, Testversion und Nutzerbewertungen.
Folie 44: Diese Folie zeigt Strategien, die von Unternehmen für eine effektive Bewerberbeschaffung angewendet werden, wie die Entwicklung von Bewerberpersonen, Jobgemeinschaften usw.
Folie 45: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Kandidatenscreening und -auswahl
Folie 46: Diese Folie zeigt die Schritte im Kandidaten-Screening- und Auswahlprozess wie Vorauswahl, Durchführung von Interviews, Überprüfungen und Auswahl.
Folie 47: Diese Folie zeigt die gängigsten Methoden für das Bewerber-Screening wie Anschreiben, Videointerviews, Social Media und Probeaufgaben.
Folie 48: Diese Folie zeigt die Auswahlkriterien für die Auswahl eines geeigneten Kandidaten wie Berufserfahrung, Jobpassung, Fähigkeiten und Kompetenzen.
Folie 49: Diese Folie zeigt eine Bewertungskarte zur Vorauswahl von Kandidaten zur Identifizierung des am besten geeigneten Bewerbers basierend auf Auswahlkriterien wie Qualifikation, kulturelle Passung, Fähigkeiten usw.
Folie 50: Diese Folie zeigt Best Practices für eine erfolgreiche Rekrutierung und Kandidatenauswahl wie effektive Kommunikation, Einbindung mehrerer Stakeholder usw.
Folie 51: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Implementierung und Management
Folie 52: Diese Folie zeigt die Implementierungskosten für eine effektive Personalbeschaffung im Unternehmen mit Kostenkategorien wie Werbekosten, Einarbeitungskosten, sonstige Kosten usw.
Folie 53: Diese Folie zeigt einen vergleichenden Überblick über verschiedene Rekrutierungsdatenbanksoftware wie Pinpoint, Manatal, Fetcher, TalentReef und Teamtailor.
Folie 54: Diese Folie hebt die Rollen im Rekrutierungsteam wie Personalvermittler, HR-Leiter, Sourcer mit Verantwortlichkeiten und erforderlichen Fähigkeiten hervor.
Folie 55: Diese Folie zeigt Probleme bei der Verwendung von Rekrutierungsdaten mit Lösungen zur Überwindung dieser Hürden wie die Verwendung von Datenformatierung.
Folie 56: Diese Folie zeigt Best Practices zur Optimierung des Rekrutierungsdatenmanagements durch Vorausplanung, Verwendung von Bewerberverwaltungssystemen usw.
Folie 57: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Wirkungsbeurteilung
Folie 58: Diese Folie zeigt die Auswirkungen einer erfolgreichen Einstellung auf die Geschäftsleistung anhand von KPIs wie Teamproduktivität, Mitarbeiterfluktuation, Projektverzögerungen usw.
Folie 59: Diese Folie zeigt den Nutzen zusätzlicher Einstellungen für bestehende Mitarbeiter und die Teamproduktivität wie verringerte Arbeitsbelastung, Kompetenzsteigerung usw.
Folie 60: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Fallstudien
Folie 61: Diese Folie zeigt eine Fallstudie zur Implementierung der Datenanalyse für die Erstellung präziser Stellenbeschreibungen und die Identifizierung profitabler Rekrutierungskanäle.
Folie 62: Diese Folie zeigt eine Fallstudie zur Verwendung einer Outbound-Rekrutierungsplattform zur Verbesserung der Kandidatensuche und Reduzierung der Time-to-Fill-Rate.
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Folie 70: Diese Folie präsentiert einen Fahrplan mit zusätzlichen Textfeldern. Sie kann verwendet werden, um verschiedene Ereignisreihen darzustellen.
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Folie 72: Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.