Amélioration de la précision du recrutement grâce à un recrutement basé sur les données CRP CD

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le titre Améliorer la précision de l'embauche grâce au recrutement axé sur les données. Indiquez le nom de votre entreprise
Diapositive 2 : Cette diapositive présente le titre Ordre du jour.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente la table des matières : Évaluation de la situation actuelle
Diapositive 5 : Cette diapositive présente l'impact d'un recrutement inadéquat sur la performance de l'entreprise en utilisant des indicateurs clés de performance tels que la productivité de l'équipe, le roulement du personnel, les retards de projet, etc.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente une évaluation comparative des activités de recrutement par rapport aux références du secteur, basée sur le roulement du personnel et le coût par embauche.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente les causes d'un processus de recrutement inadéquat, telles qu'une évaluation inefficace des emplois, une mauvaise communication, des préjugés et une résistance du personnel.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente la table des matières : introduction
Diapositive 9 : Cette diapositive donne un aperçu du recrutement axé sur les données, avec des éléments tels que l'acquisition de talents, le sourcing de candidats, le processus de sélection et de sélection.
Diapositive 10 : Cette diapositive met en évidence l'impact de l'utilisation d'une stratégie de recrutement axée sur les données, telle que l'amélioration de l'expérience client, la réduction des coûts et l'amélioration de la qualité de l'embauche.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les moyens d'intégrer les données dans le processus d'embauche, tels que le sourcing de candidats, la sélection de candidats et l'amélioration de l'expérience candidat.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente les indicateurs clés de performance analysés pour surveiller le processus de recrutement, tels que les taux d'engagement des candidats, le délai de recrutement, les taux d'acceptation des offres, etc.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente des conseils pour améliorer le processus de recrutement, tels que la sélection des indicateurs appropriés, le développement de tableaux de bord et l'analyse des données.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente la table des matières : Solutions de recrutement basées sur les données
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les différentes technologies utilisées pour optimiser le processus de recrutement, telles que l'IA, l'analyse de données et le système de suivi des candidats.
Diapositive 16 : Cette diapositive donne un aperçu de l'utilisation d'une solution pilotée par l'IA pour un recrutement efficace, ce qui permet d'améliorer l'efficacité du processus, l'expérience candidat, etc.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre comment l'IA transforme les processus de recrutement en améliorant le processus de sélection des candidats, l'expérience candidat, l'analyse des données, etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente l'utilisation de solutions d'IA à différentes étapes du processus de recrutement, telles que le sourcing de candidats, le screening et l'évaluation des candidats.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente la table des matières : Analyse des données.
Diapositive 20 : Cette diapositive donne un aperçu de la mise en œuvre de l'analyse des données dans le processus de recrutement, qui comprend la prise de décision basée sur les données, des informations exploitables, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le rôle de l'analyse des données dans la transformation des opérations de recrutement, telles que l'étalonnage des candidats, l'évitement des préjugés et l'élaboration de stratégies.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente les meilleures pratiques adoptées pour améliorer le processus de recrutement, telles que la sélection d'indicateurs pertinents, l'analyse avancée et un reporting efficace.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente la table des matières : Système de suivi des candidats
Diapositive 24 : Cette diapositive donne un aperçu du système de suivi des candidats utilisé pour identifier les candidats appropriés, filtrer les CV, suivre le statut des candidats, etc.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente le fonctionnement des systèmes de suivi des candidats pour un recrutement efficace, qui comprend le tri des CV, l'évaluation du parcours des candidats, etc.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente une comparaison de divers systèmes de suivi des candidats en fonction des fonctionnalités offertes, des prix, des essais gratuits et des notes des utilisateurs.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente la table des matières : Collecte des données requises.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente les étapes d'une collecte efficace des données de recrutement, telles que la détermination des objectifs, l'identification des indicateurs clés de performance, la sélection des méthodes, etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente les types de données de recrutement utilisés pour développer des informations axées sur les données, telles que les informations sur les candidats, le sourcing, les coûts et le screening.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente les différentes sources de données de recrutement utilisées pour recueillir des informations sur les candidats, telles que les plateformes d'emploi, les outils CRM, les entretiens, les systèmes de suivi des candidats, etc.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la table des matières : Optimisation du processus de recrutement
Diapositive 32 : Cette diapositive présente les étapes du processus de recrutement axé sur les données, telles que la détermination des besoins en recrutement, la planification du recrutement, le sourcing de candidats, le screening et la sélection.
Diapositive 33 : Cette diapositive met en évidence les objectifs de recrutement fixés par l'équipe de recrutement, tels que la réduction du délai de recrutement, du coût par embauche et l'amélioration de l'expérience candidat.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente l'évaluation des écarts de compétences pour les employés existants dans l'entreprise, au niveau individuel et de l'équipe, avec les informations recueillies.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente une analyse des tendances en matière d'effectifs, qui aide à prévoir les besoins en recrutement pour les services des ventes, du support client, de la production, des technologies de l'information et des ressources humaines.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente la table des matières : Planification du recrutement.
Diapositive 37 : Cette diapositive met en évidence l'identification des besoins en recrutement et le calendrier par service, tels que les ventes, le support client, la production, les technologies de l'information et les ressources humaines.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente la prévision du budget de recrutement par service, tels que les ventes, le support client, la production, les technologies de l'information et les ressources humaines, avec les principales informations.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente le plan de recrutement pour gérer les activités de recrutement, qui comprend les services, les postes, les descriptions de poste, le mode de recrutement et le calendrier.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente la table des matières : Sourcing de candidats
Diapositive 41 : Cette diapositive présente les plateformes de réseautage les plus couramment utilisées par les chercheurs d'emploi, telles que les médias sociaux, les salons de l'emploi, le recrutement sur les campus et les portails d'emploi en ligne.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente les sources de recrutement que les entreprises peuvent utiliser pour un recrutement efficace, telles que les agences de recrutement, les recommandations d'employés, les entretiens, etc.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente une comparaison entre différents outils de sourcing de candidats en fonction des fonctionnalités, du prix, de l'essai gratuit et des notes des utilisateurs.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente les stratégies adoptées par les entreprises pour un sourcing efficace des candidats, telles que le développement de personas de candidats, de communautés d'emplois, etc.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente la table des matières : Screening et sélection des candidats
Diapositive 46 : Cette diapositive présente les étapes du processus de screening et de sélection des candidats, telles que le pré-screening, les entretiens, les vérifications des antécédents et la sélection.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente les méthodes de screening des candidats les plus courantes, telles que les lettres de motivation, les entretiens vidéo, les médias sociaux et les missions d'essai.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente les critères de sélection pour choisir le candidat approprié, tels que l'expérience professionnelle, l'adéquation avec le poste, les compétences et les aptitudes.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente une grille de notation pour le shortlisting des candidats afin d'identifier le candidat le plus approprié en fonction des critères de sélection tels que les qualifications, l'adéquation culturelle, les compétences, etc.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente les meilleures pratiques pour un recrutement et une sélection des candidats réussis, telles qu'une communication efficace, l'implication de multiples parties prenantes, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente la table des matières : Mise en œuvre et gestion
Diapositive 52 : Cette diapositive présente le coût de mise en œuvre d'un recrutement efficace dans l'entreprise, avec des critères de dépenses tels que les coûts de publicité, les frais d'intégration, les autres coûts, etc.
Diapositive 53 : Cette diapositive présente une évaluation comparative entre différents logiciels de base de données de recrutement tels que Pinpoint, Manatal, Fetcher, TalentReef et Teamtailor.
Diapositive 54 : Cette diapositive met en évidence les rôles au sein de l'équipe de recrutement, qui comprennent le recruteur, le responsable des ressources humaines, le sourceur, avec les responsabilités et les compétences requises.
Diapositive 55 : Cette diapositive présente les points douloureux rencontrés lors de l'utilisation des données de recrutement, avec des solutions pour surmonter ces obstacles, telles que l'utilisation du formatage des données.
Diapositive 56 : Cette diapositive présente les meilleures pratiques pour optimiser la gestion des données de recrutement grâce à une planification préalable, à l'utilisation d'un système de suivi des candidats, etc.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente la table des matières : Évaluation de l'impact
Diapositive 58 : Cette diapositive présente l'impact d'un recrutement réussi sur la performance de l'entreprise en utilisant des indicateurs clés de performance tels que la productivité de l'équipe, le roulement du personnel, les retards de projet, etc.
Diapositive 59 : Cette diapositive présente les avantages de recrutements supplémentaires pour le personnel et la productivité de l'équipe existants, tels qu'une charge de travail réduite, l'amélioration des compétences, etc.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente la table des matières : Études de cas
Diapositive 61 : Cette diapositive présente une étude de cas sur la mise en œuvre de l'analyse des données pour rédiger des descriptions de poste précises et identifier les canaux de recrutement rentables.
Diapositive 62 : Cette diapositive présente une étude de cas sur l'utilisation d'une plateforme de recrutement sortant pour améliorer le sourcing de candidats et réduire le délai de recrutement.
Diapositive 63 : Cette diapositive présente toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 64 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 65 : C'est la diapositive Notre vision, notre mission et notre objectif. Publiez vos visions,missions et objectifs ici.
Diapositive 66 : C'est une diapositive financière. Présentez vos éléments liés aux finances ici.
Diapositive 67 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 68 : Cette diapositive présente des notes autocollantes pour les rappels et les délais. Publiez vos notes importantes ici.
Diapositive 69 : Cette diapositive présente une analyse SWOT décrivant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces.
Diapositive 70 : Cette diapositive présente une feuille de route avec des zones de texte supplémentaires. Elle peut être utilisée pour présenter différentes séries d'événements.
Diapositive 71 : Cette diapositive présente un graphique linéaire pour différents produits.
Diapositive 72 : C'est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.