Améliorer le système de gestion de la performance des employés dans l'organisation Complete Deck

Diapositive 1 : Cette diapositive présente l'amélioration du système de gestion de la performance des employés dans l'organisation. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit la table des matières de la présentation.
Diapositive 5 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 6 : Cette diapositive affiche les défis rencontrés dans la gestion du rendement des employés.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente les paramètres d'évaluation des capacités des employés.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente les statistiques relatives au système d'évaluation des performances.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre le système de gestion de la performance existant dans l'entreprise.
Diapositive 10 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les caractéristiques du meilleur système de gestion des performances.
Diapositive 12 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit les caractéristiques du meilleur système de gestion des performances.
Diapositive 13 : Cette diapositive affiche la comparaison entre le système manuel et le système automatisé d'évaluation des performances.
Diapositive 14 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive représente le calendrier du processus de gestion du rendement des employés.
Diapositive 16 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente les aspects clés pour mettre en œuvre avec succès un système de gouvernance de la performance.
Diapositive 18 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre l'établissement d'un plan pour le processus de gestion du rendement des employés.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente Aligner les objectifs commerciaux pour une meilleure productivité des employés.
Diapositive 21 : Cette diapositive se concentre sur les modèles permettant de fournir une rétroaction efficace.
Diapositive 22 : Cette diapositive affiche les actions des employés pour surmonter différentes situations.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente le formulaire de notation pour l'évaluation du rendement des employés.
Diapositive 24 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive traite de l'approche de gestion par objectifs pour la gouvernance de la performance des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive se concentre sur l'approche de rétroaction à 360 degrés pour l'évaluation des performances des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre les techniques utilisées dans l'approche du centre d'évaluation des employés.
Diapositive 28 : Cette diapositive montre l'échelle de notation comportementale ancrée pour le suivi des performances.
Diapositive 29 : Cette diapositive représente l'approche d'évaluation psychologique pour la gestion de la performance.
Diapositive 30 : Cette diapositive couvre l'approche comptable des ressources humaines pour l'évaluation du rendement des employés.
Diapositive 31 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente la sélection de l'outil de gestion de la performance des employés le mieux adapté.
Diapositive 33 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive montre l'impact du système de gestion du rendement des employés.
Diapositive 35 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente le tableau de bord de suivi de l'efficacité des employés.
Diapositive 37 : cette diapositive affiche le tableau de bord pour mesurer les performances de l'équipe d'assistance.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente des icônes pour améliorer le système de gestion de la performance des employés dans l'organisation.
Diapositive 39 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre l'évaluation du rendement des employés à l'aide d'une échelle de notation.
Diapositive 41 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 42 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 43 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 44 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 45 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 46 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 47 : cette diapositive fournit un histogramme groupé avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente un graphique à barres empilées avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 49 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 50 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente la feuille de route pour le flux de processus.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.