Métodos de desarrollo de planificación de recursos humanos Diapositivas de presentación de PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta los métodos de desarrollo de la planificación de recursos humanos. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta es una diapositiva de Agenda. Presente sus agendas aquí.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva presenta El papel de RR.HH. como futuro / enfoque estratégico: Socio estratégico: Planificación estratégica de RR.HH., RR.HH. como socio comercial, Cultura e imagen. Agente de cambio: Dotación de personal, Diseño organizacional, Planificación de acciones de encuestas, Medición del desempeño, Capacitación y desarrollo. Experto administrativo: Compensación, Beneficios, Sistemas de información de RRHH, Cumplimiento. Experto en relaciones laborales: Relaciones laborales Relaciones laborales, Seguridad y compensación laboral, Diversidad y EEO, Procesos, Personas, Enfoque operacional del día a día.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva presenta el Modelo de métricas dividido en: RRHH: Eficiencia :: Tiempo de contratación, Costo por contratación, Relación de personal. Efectividad :: Encuesta a clientes, “En la mesa” Práctica / impacto del proceso. Personas: Eficiencia :: Costos laborales directos, Costos laborales indirectos, Cargos vacantes. Efectividad: Satisfacción de los empleados, Capacidad de liderazgo, Retención de talentos, Marca del empleador. Organización: Eficiencia: Costo por unidad, Contracción, Defectos / desperdicio. Efectividad: Satisfacción del cliente, Crecimiento de ingresos, Participación de mercado.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva presenta las MÉTRICAS de RR.HH. más habituales, tales como: métricas de rotación / ausencia, métricas de competencias / formación, métricas de productividad de los empleados, métricas de perfil de la fuerza laboral, métricas de compromiso de los empleados, métricas de contratación.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva se titula Métricas de rotación / ausencia
Diapositiva 7 : Esta diapositiva muestra la fórmula del índice de rotación de empleados.
Diapositiva 8 : Esta es una diapositiva de rotación de empleados en forma de gráfico.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra por qué las personas se van enumeradas en: falta de seguridad laboral, falta de adecuación al trabajo, insatisfacción con el salario y los beneficios, ambiente de trabajo general de la gerencia, avance profesional limitado / oportunidad de promoción, falta de flexibilidad / programación.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva presenta el costo de rotación de los empleados. El costo total o la pérdida de un empleado puede total: costo de contratar un nuevo empleado, impacto en la cultura del lugar de trabajo, problemas y errores de servicio al cliente, pérdida de productividad y compromiso, gastos para incorporar y capacitar a un nuevo empleado.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva preestablece a los empleados que se van dentro de los primeros 6 meses mostrando: Apenas a bordo, las 3 razones principales por las que se fueron.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra las causas de la rotación-factor de empuje y tracción.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva presenta la Fórmula de tasa de absentismo para calcular la tasa de absentismo.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva muestra el Ausentismo de los empleados en forma de gráfico que muestra: Tasa de absentismo por días, Días perdidos por empleado por año.
Diapositiva 15 : Esta es una diapositiva de plantilla de seguimiento de asistencia de empleados.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra el calendario de ausencias de los empleados.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva se titula Competencias / MÉTRICAS de formación.
Diapositiva 18 : esta diapositiva muestra una plantilla de revisión del desempeño.
Diapositiva 19 : esta diapositiva también muestra una plantilla de revisión del desempeño.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva también presenta una Plantilla de revisión de desempeño.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra la puntuación de la revisión de desempeño.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva presenta las horas de formación por empleado que deben calcularse.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva muestra las Horas de capacitación por método de capacitación mostrando: Capacitación por método: Híbrido, en línea, práctico, presencial.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra las horas de formación por categoría.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra al personal con calificación profesional en forma de gráfico.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra la Clasificación de competencia en forma de tabla.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva muestra la Clasificación de competencia en forma de gráfico.
Diapositiva 28 : esta diapositiva muestra la asignación de competencias en forma de tabla.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS de productividad de los empleados.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra las ganancias por empleado en forma de gráfico lineal.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra los ingresos por empleado en forma de gráfico combinado.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva presenta el costo por empleado en forma de gráfico lineal.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra la Comparación de Ingresos-Costo por Empleado mostrando- Compañía - RPE, Compañía- ECPE.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS del perfil de la fuerza laboral.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por género.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por grupo de edad.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por región.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva presenta el recuento de personal con la tabla Hoja de recuento de personal.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS del compromiso de los empleados.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra Satisfacción de los empleados con: Satisfacción de los empleados con la fuerza laboral, Satisfacción por nivel de ingresos.
Diapositiva 41 : Este es un modelo de participación del personal que muestra las diapositivas: personas y cultura, trabajo, reputación y prácticas corporativas, recompensa y reconocimiento, industrial.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el modelo de compromiso de los empleados de Aon Hewitt: resultados comerciales, resultados del compromiso, impulsores del compromiso.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra un modelo de compromiso del empleado de David Zinger que muestra: exterior, interior, fomentar la relación y la comunidad, identificarse con la organización, servir a los clientes, lograr una felicidad genuina, desarrollarse profesional y personalmente, aprovechar las energías, animar los roles laborales, sobresalir en las actuaciones, Logre resultados, flecha SR, estrategia Craft, flecha SR, Connect Authentic Recognition Engage.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva presenta un modelo de participación que muestra: liderazgo, gerente, cliente, compañeros de trabajo, enfoque en las personas, pago, beneficios, reconocimiento, prácticas de personas / recursos humanos, gestión del desempeño, marca, reputación de la empresa, sentido de logro, tareas laborales, Recursos, Procesos laborales, Oportunidades profesionales, Aprendizaje y desarrollo, Equilibrio entre el mundo y la vida, Diversidad, Personas, Trabajo, Oportunidades, Calidad de vida, Compensación, Procedimientos.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra la jerarquía de necesidades de Maslow aplicada al compromiso de los empleados.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS DE RECLUTAMIENTO.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra el costo de adquisición de personal / costo por contratación en forma de gráfico.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva presenta un Panel de recursos humanos que muestra: Período de control, Cambio de compensación directa, Tasa de flujo, Flujo de personal, Métricas clave de salud, 4 trimestres anteriores, Cambio, Tasa de inestabilidad del gerente, Tasa de registro, Las 3 principales áreas de preocupación potenciales, Para servicios para PYMES, Para productos, Para recursos humanos, Tasa de rotación de talento superior, Tasa de rotación.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva también muestra el panel de recursos humanos que muestra: empleados totales, puestos vacantes por divisiones, administraciones, métricas clave, rotación de empleados.
Diapositiva 50 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para continuar. Puede cambiar el contenido de la diapositiva según sus necesidades.
Diapositiva 51 : Esta es la diapositiva Nuestra misión con la diapositiva Visión, meta y estrategia con iconos. Enuncie todos estos aspectos aquí.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva muestra las especificaciones de Nuestro equipo con cuadros de nombre, designación e imagen.
Diapositiva 53 : Esta es una diapositiva de Nuestro objetivo. Indique los objetivos, etc. aquí.
Diapositiva 54 : Esta es una diapositiva de comparación para comparar entidades / productos, etc. aquí.
Diapositiva 55 : Esta es una diapositiva de puntuación financiera. Indique aquí los aspectos financieros, etc.
Diapositiva 56 : Esta es una diapositiva del Panel para indicar métricas, kpis, etc.
Diapositiva 57 : Esta es una diapositiva de la línea de tiempo para mostrar la evolución, el viaje, el crecimiento, los hitos, etc.
Diapositiva 58 : esta diapositiva muestra imágenes de Lego. Presentar información, especificaciones, etc. aquí.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva muestra una imagen de lupa con cuadros de texto. Indique información, etc. aquí.
Diapositiva 60 : Esta es una diapositiva de ubicación de la imagen del mapa mundial para mostrar la presencia global, el crecimiento, etc.
Diapositiva 61 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección # número de calle, ciudad, estado, números de contacto, dirección de correo electrónico.