Métodos de desenvolvimento de planejamento de recursos humanos Slides de apresentação em PowerPoint

Slide 1 : Este slide apresenta os Métodos de Desenvolvimento de Planejamento de Recursos Humanos. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este é um slide da agenda. Apresente suas agendas aqui.
Slide 3 : Este slide apresenta O Papel do RH como Futuro / ser o foco estratégico - Parceiro estratégico: Planejamento estratégico de RH, RH como parceiro de negócios, Cultura e imagem. Agente de mudança: pessoal, desenho organizacional, planejamento de ações de pesquisa, medição de desempenho, treinamento e desenvolvimento. Perito administrativo: Remuneração, Benefícios, Sistemas de informação de RH, Compliance. Especialista em relações com os empregados: Relações com os empregados, Relações trabalhistas, Segurança e compensação dos trabalhadores, Diversidade e EEO, Processos, Pessoas, Foco operacional do dia a dia.
Slide 4 : Este slide apresenta o modelo de métricas dividido em - RH: Eficiência :: Tempo de contratação, Custo por contratação, Índice de pessoal. Eficácia :: Pesquisa com o cliente, “Na mesa” Impacto da prática / processo. Pessoas: Eficiência :: Custos de mão de obra direta, Custos de mão de obra indireta, Cargos não preenchidos. Eficácia :: Satisfação do funcionário, Capacidade de liderança, Retenção de talentos, Marca do empregador. Organização: Eficiência :: Custo por unidade, Redução, Defeitos / refugo. Eficácia :: Satisfação do cliente, Crescimento da receita, Participação no mercado.
Slide 5 : Este slide apresenta as MÉTRICAS de RH mais comuns, como métricas de rotatividade / ausência, métricas de competências / treinamento, métricas de produtividade do funcionário, métricas de perfil da força de trabalho, métricas de engajamento de funcionários, métricas de recrutamento.
Slide 6 : Este slide é intitulado Métricas de Rotatividade / Ausência
Slide 7 : Este slide mostra a fórmula da taxa de rotatividade de funcionários.
Slide 8 : Este é um slide de Rotatividade de funcionários em forma de gráfico.
Slide 9 : Este slide mostra Por que as pessoas saem listadas em- Falta de segurança no emprego, Falta de adequação ao trabalho, Insatisfeito com salários e benefícios, Ambiente de trabalho geral de gerenciamento, Avanço na carreira / oportunidade promocional limitada, Falta de flexibilidade / programação.
Slide 10 : Este slide apresenta o Custo da Rotatividade de Funcionários. O custo total ou a perda de um funcionário pode- Custo de contratação de um novo funcionário, Impacto na cultura do local de trabalho, Problemas e erros no atendimento ao cliente, Perda de produtividade e engajamento, Despesa para embarcar e treinar novo funcionário.
Slide 11 : Este slide apresenta uma predefinição de Funcionários que Saem nos Primeiros 6 meses, mostrando - Mal a bordo, os 3 principais motivos pelos quais eles saíram.
Slide 12 : Este slide mostra as causas do fator rotação-empurrar e puxar.
Slide 13 : Este slide apresenta a fórmula da taxa de absenteísmo para calcular a taxa de absenteísmo.
Slide 14 : Este slide mostra o Absenteísmo de Funcionários em forma de gráfico exibindo - Taxa de absenteísmo por dias, Dias perdidos por funcionário por ano.
Slide 15 : Este é um slide de modelo de rastreador de frequência de funcionário.
Slide 16 : Este slide mostra a Programação de Ausência dos Funcionários.
Slide 17 : Este slide é intitulado Competências / MÉTRICAS de treinamento.
Slide 18 : Este slide apresenta um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 19 : Este slide também mostra um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 20 : Este slide também apresenta um modelo de avaliação de desempenho.
Slide 21 : Este slide mostra a pontuação da avaliação de desempenho.
Slide 22 : Este slide apresenta as horas de treinamento por funcionário a serem calculadas.
Slide 23 : Este slide exibe as Horas de treinamento por método de treinamento, mostrando - Treinamento por método: híbrido, on-line, prático, presencial.
Slide 24 : Este slide exibe Horas de treinamento por categoria.
Slide 25 : Este slide apresenta uma equipe com qualificação profissional em forma de gráfico.
Slide 26 : Este slide mostra a Classificação de Competências em forma de tabela.
Slide 27 : Este slide mostra a Classificação de Competências em forma de gráfico.
Slide 28 : Este slide exibe o Mapeamento de Competências em formato tabular.
Slide 29 : Este slide é intitulado MÉTRICAS de produtividade do funcionário.
Slide 30 : Este slide mostra o lucro por funcionário em forma de gráfico de linha.
Slide 31 : Este slide mostra a receita por funcionário em forma de gráfico de combinação.
Slide 32 : Este slide apresenta o Custo por Empregado em forma de gráfico de linha.
Slide 33 : Este slide mostra a comparação Receita-Custo por Funcionário exibindo- Empresa - RPE, Empresa- ECPE.
Slide 34 : Este slide é intitulado MÉTRICAS do Perfil da Força de Trabalho.
Slide 35 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Gênero.
Slide 36 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Grupo de Idade.
Slide 37 : Este slide apresenta a Diversidade da Força de Trabalho por Região.
Slide 38 : Este slide apresenta a tabela Contagem de funcionários com Folha de contagem de funcionários.
Slide 39 : Este slide é intitulado MÉTRICAS de engajamento do funcionário.
Slide 40 : Este slide mostra a satisfação dos funcionários com - Satisfação dos funcionários com a força de trabalho, Satisfação por nível de renda.
Slide 41 : Este é um slide do Modelo de Engajamento da Equipe que mostra - Pessoas e cultura, Trabalho, Reputação e práticas corporativas, Recompensa e reconhecimento, Industrial.
Slide 42 : Este slide exibe o modelo de engajamento do funcionário da Aon Hewitt exibindo - resultados de negócios, resultados de engajamento, motivadores de engajamento.
Slide 43 : Este slide mostra o modelo de engajamento do funcionário de David Zinger - Externo, Interno, Fomentar relacionamento e comunidade, Identificar-se com a organização, Atender clientes, Alcançar felicidade genuína, Desenvolver-se profissionalmente e pessoalmente, Alavancar energias, Dinamizar funções de trabalho, Excel em desempenhos, Obtenha resultados, seta SR, estratégia de criação, seta SR, Connect Authentic Recognition Engage.
Slide 44 : Este slide apresenta um modelo de engajamento - liderança, gerente, cliente, colegas de trabalho, foco nas pessoas, remuneração, benefícios, reconhecimento, práticas de pessoas / RH, desempenho de gestão, marca, reputação da empresa, senso de realização, tarefas de trabalho, Recursos, Processos de trabalho, Oportunidades de carreira, Aprendizagem e desenvolvimento, Equilíbrio mundo / vida, Diversidade, Pessoas, Trabalho, Oportunidades, Qualidade de vida, Remuneração, Procedimentos.
Slide 45 : Este slide mostra a hierarquia de necessidades de Maslow aplicada ao engajamento do funcionário.
Slide 46 : Este slide é intitulado MÉTRICAS DE RECRUTAMENTO.
Slide 47 : Este slide mostra o Custo de Aquisição de Equipe / Custo por Contratação em forma de gráfico.
Slide 48 : Este slide apresenta um painel de RH mostrando - amplitude de controle, mudança de compensação direta, taxa de fluxo, fluxo de pessoal, principais métricas de saúde, 4 trimestres anteriores, mudança, taxa de instabilidade do gerente, taxa de registro, três principais áreas de preocupação em potencial, Para serviços SMB, Para produtos, Para recursos humanos, Taxa de rotatividade de melhores talentos, Taxa de rotatividade.
Slide 49 : Este slide também mostra o Painel de RH exibindo - Total de funcionários, Cargos em aberto por divisões, Administrações, Métricas principais, Rotatividade de funcionários.
Slide 50 : Este slide é intitulado Slides adicionais para prosseguir. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme a necessidade.
Slide 51 : Este é o slide Nossa Missão com o slide Visão, Objetivo e Estratégia com ícones. Indique todos esses aspectos aqui.
Slide 52 : Este slide mostra as especificações de Nossa Equipe com caixas de nome, designação e imagem.
Slide 53 : Este é um slide Nosso Objetivo. Estabeleça metas etc. aqui.
Slide 54 : Este é um slide de comparação para comparar entidades / produtos, etc. aqui.
Slide 55 : Este é um slide de pontuação financeira. Indique os aspectos financeiros, etc. aqui.
Slide 56 : Este é um slide do painel para determinar métricas, kpis etc.
Slide 57 : Este é um slide da linha do tempo para mostrar a evolução, jornada, crescimento, marcos etc.
Slide 58 : Este slide mostra imagens de Lego. Apresente informações, especificações, etc. aqui.
Slide 59 : Este slide mostra uma imagem de lupa com caixas de texto. Informações de estado etc. aqui.
Slide 60 : Este é um slide de localização da imagem do mapa mundial para mostrar a presença global, crescimento, etc.
Slide 61 : Este é um slide de agradecimento com endereço #, rua, cidade, estado, números de contato, endereço de e-mail.