Adopción de un nuevo método de evaluación del desempeño de la fuerza laboral Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Adoptando un nuevo método de evaluación del desempeño de la fuerza laboral.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título Agenda.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 5 : La siguiente diapositiva cubre un gráfico que muestra los problemas actuales de desempeño de los empleados en la empresa para analizar las oportunidades de mejora.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva destaca la evaluación comparativa de la empresa y sus principales competidores para identificar el punto débil de la organización y la brecha de mercado.
Diapositiva 7 : La siguiente diapositiva muestra las principales causas del bajo desempeño del personal para formular estrategias de mejora y ayudar en la toma de decisiones.
Diapositiva 8 : La siguiente diapositiva muestra las consecuencias del sistema de gestión del desempeño no estructurado para mejorar el compromiso.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la brecha en el nivel de habilidad actual y deseado de los empleados para impulsar el aprendizaje y el desarrollo.
Diapositiva 11 : La siguiente diapositiva destaca los principales inconvenientes del actual sistema de gestión del desempeño para determinar y planificar un marco actualizado.
Diapositiva 12 : La siguiente diapositiva destaca las ventajas clave para las organizaciones debido a la gestión efectiva del desempeño del personal para tomar decisiones informadas.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva muestra los beneficios de la gestión del desempeño para que los gerentes mantengan prácticas de alto desempeño dentro de una organización.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva destaca algunas de las principales ventajas de la gestión del desempeño para que los empleados minimicen los conflictos entre compañeros y subordinados.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 16 : La siguiente diapositiva ilustra las diversas fases del ciclo de gestión del desempeño del personal para promover una relación saludable entre los empleados.
Diapositiva 17 : La siguiente diapositiva cubre los objetivos y las métricas clave de la gestión del desempeño para alinear las metas individuales y de la organización.
Diapositiva 18 : La siguiente diapositiva muestra el plan de mejora del desempeño del personal para cerrar la brecha entre los resultados reales y los deseados.
Diapositiva 19 : La siguiente diapositiva destaca el plan de comunicación para construir una relación y simplificar las metas y objetivos.
Diapositiva 20 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma de gestión del desempeño de los empleados para facilitar la comunicación y aclarar las prioridades.
Diapositiva 21 : La siguiente diapositiva destaca algunos de los principales desafíos que enfrentan los empleados al ejecutar el ciclo de gestión del desempeño junto con sus soluciones.
Diapositiva 22 : La siguiente diapositiva muestra la evaluación comparativa de varias herramientas de seguimiento del desempeño para garantizar la transparencia y la eficiencia.
Diapositiva 23 : La siguiente diapositiva cubre la lista de verificación de la auditoría de gestión del desempeño para supervisar las tareas y garantizar que se completen a tiempo.
Diapositiva 24 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma para ejecutar un nuevo plan de incentivos para aumentar la moral de los empleados y garantizar la satisfacción laboral.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva muestra el marco de gestión del desempeño actualizado para garantizar la alineación entre las metas y los resultados.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 28 : La siguiente diapositiva cubre los objetivos de desempeño actuales y deseados para reducir las deficiencias y lograr mejores resultados.
Diapositiva 29 : La siguiente diapositiva cubre la metodología de gestión por objetivos (MBO) para evaluar el desempeño de los empleados.
Diapositiva 30 : La siguiente diapositiva muestra la técnica de evaluación de desempeño de 360 grados para reducir las revisiones imparciales y garantizar una retroalimentación constructiva.
Diapositiva 31 : La siguiente diapositiva ilustra el método del centro de evaluación para pronosticar futuros roles laborales.
Diapositiva 32 : La siguiente diapositiva ilustra el método de contabilidad de costos de recursos humanos para determinar la contribución monetaria de los empleados a la empresa.
Diapositiva 33 : La siguiente diapositiva ilustra el método de escala de calificación anclada en el comportamiento (BARS) para evaluar el desempeño individual en función de estándares predeterminados.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva muestra las funciones de los empleados y el cuadro de responsabilidades para aclarar las funciones y promover la rendición de cuentas.
Diapositiva 35 : La siguiente diapositiva muestra el plan de capacitación organizacional para determinar las habilidades requeridas y organizar las sesiones con éxito.
Diapositiva 36 : La siguiente diapositiva muestra el esquema de recompensas de los empleados en función de su desempeño trimestral para aumentar su moral y tasa de retención.
Diapositiva 37 : La siguiente diapositiva muestra varios comentarios para mejorar la confianza de los empleados y fomentar la comunicación.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 39 : La siguiente diapositiva muestra el impacto de cambiar de una retroalimentación de desempeño anual a una regular para evaluar el progreso a corto y largo plazo.
Diapositiva 40 : La siguiente diapositiva muestra el progreso proyectado de las habilidades de los empleados después de implementar estrategias de mejora actualizadas.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva exhibe una tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 42 : La siguiente diapositiva muestra la descripción general del sistema de gestión del desempeño del personal para lograr objetivos y evaluar el crecimiento del negocio.
Diapositiva 43 : La siguiente diapositiva muestra el resumen del método de evaluación del desempeño de 360 grados para analizar la productividad de los empleados y la tasa de participación.
Diapositiva 44 : La siguiente diapositiva muestra la descripción general del resumen de seguimiento de la evaluación de los empleados para alinear los objetivos y el sistema.
Diapositiva 45 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra el formulario de evaluación del desempeño personal del empleado.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra la escala de calificación de evaluación del desempeño del personal.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva muestra el formulario del cuestionario de revisión del desempeño de los pares.
Diapositiva 50 : esta diapositiva muestra la columna agrupada para diferentes productos.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra el gráfico de áreas.
Diapositiva 52 : esta diapositiva muestra un rompecabezas para mostrar elementos de la empresa.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva muestra a Venn
Diapositiva 54 : Esta diapositiva muestra SWOT.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva muestra citas.
Diapositiva 56 : Esta presentación de diapositivas Nuestro equipo
Diapositiva 57 : Esta diapositiva muestra el objetivo
Diapositiva 58 : Esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.