Papel de las partes interesadas en la lucha contra el acoso sexual Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva enumera las partes interesadas cubiertas por la Ley de Acoso Sexual. Estos incluyen: empleador, empleado, trabajador doméstico, mujer agraviada y demandado.

Diapositiva 2

Esta diapositiva ofrece la definición del empleador como una parte interesada importante en los casos de acoso sexual. Los empleadores pueden definirse como trabajadores que trabajan por cuenta propia o con uno o varios socios o que desempeñan un trabajo por cuenta propia.

Diapositiva 3

Esta diapositiva ofrece la definición de empleado como parte interesada importante en caso de acoso sexual. Un empleado se define como una persona que está empleada en un lugar de trabajo para cualquier trabajo de forma regular, temporal, ad hoc o con un salario diario; directa o indirectamente a través de un tercero, incluido un contratista; con o sin el conocimiento del empleador principal.

Diapositiva 4

Esta diapositiva ofrece la definición de trabajador doméstico como parte interesada importante en caso de acoso sexual. El término trabajador doméstico se refiere a cualquier persona que se dedica al trabajo doméstico (trabajo realizado en o para un hogar o hogares) dentro de una relación laboral.

Diapositiva 5

Esta diapositiva ofrece la definición de mujer agraviada como parte interesada importante en caso de acoso sexual. Una mujer agraviada incluye a una mujer de cualquier edad, independientemente de su situación laboral, que afirma haber sido sometida a cualquier acto o comportamiento de acoso sexual por parte de un demandado en relación con un lugar de trabajo.

Diapositiva 6

Esta diapositiva da la definición del encuestado como una parte interesada importante en caso de acoso sexual. Demandado se refiere a la persona contra quien la mujer agraviada ha presentado una denuncia ante el Comité Interno o Local.