Rolle der Interessengruppen bei der Bekämpfung sexueller Belästigung Schulung Ppt

Folie 1

Auf dieser Folie sind die vom Sexual Harassment Act erfassten Interessenvertreter aufgeführt. Dazu gehören: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Hausangestellte, geschädigte Frauen und Befragte.

Folie 2

Auf dieser Folie wird der Arbeitgeber als wichtiger Interessenvertreter in Fällen sexueller Belästigung definiert. Als Arbeitgeber gelten Arbeitnehmer, die auf eigene Rechnung oder mit einem oder mehreren Partnern arbeiten oder eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben.

Folie 3

Auf dieser Folie wird der Mitarbeiter als wichtiger Beteiligter im Falle sexueller Belästigung definiert. Ein Arbeitnehmer ist definiert als eine Person, die an einem Arbeitsplatz auf regelmäßiger, vorübergehender, Ad-hoc- oder Tageslohnbasis für eine Arbeit beschäftigt ist; direkt oder indirekt über einen Dritten, einschließlich eines Auftragnehmers; mit oder ohne Wissen des Hauptarbeitgebers.

Folie 4

Auf dieser Folie wird die Definition eines Hausangestellten als wichtiger Beteiligter im Falle sexueller Belästigung erläutert. Unter dem Begriff „Hausangestellter“ versteht man jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses Hausarbeit (Arbeit in oder für einen oder mehrere Haushalte) verrichtet.

Folie 5

Diese Folie gibt die Definition einer geschädigten Frau als wichtige Stakeholderin im Falle sexueller Belästigung. Eine geschädigte Frau umfasst eine Frau jeden Alters, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus, die behauptet, von einem Befragten im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsplatz einer Handlung oder einem Verhalten sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein.

Folie 6

Auf dieser Folie wird der Befragte als wichtiger Akteur im Falle sexueller Belästigung definiert. Der Beklagte bezieht sich auf die Person, gegen die die geschädigte Frau beim Internen oder Lokalen Ausschuss Beschwerde eingereicht hat.