Estruturas Legislativas para Prevenção de Assédio Sexual no Local de Trabalho Treinamento Ppt

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Este slide fornece informações sobre a Lei dos Direitos Civis de 1964, que é uma importante regulamentação nos EUA contra o assédio sexual no local de trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação no local de trabalho com base na nacionalidade, sexo, raça, cor ou religião nos Estados Unidos.

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Este slide discute os regulamentos emitidos pela Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). A EEOC reforçou que a discriminação sexual foi proibida pela Lei dos Direitos Civis de 1964.

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Este slide fala sobre a Lei dos Direitos Civis de 1991, que altera as salvaguardas do Título VII. Acrescenta cláusulas que alargam o âmbito dos direitos das mulheres para intentar ações judiciais, por discriminação ou assédio sexual.

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Este slide lista os recursos da lei de assédio sexual dos EUA. São eles: anti-retaliação, treinamentos obrigatórios, poucas barreiras processuais, acordos obrigatórios, arbitrários e de sigilo e brechas nas relações de trabalho não tradicionais.

Notas do instrutor:

• Anti-retaliação: o Título VII proíbe a retaliação contra funcionários que se queixam de assédio sexual no local de trabalho
• Treinamentos obrigatórios: estados dos EUA como Califórnia, Connecticut e Maine exigem que certos empregadores do setor privado realizem treinamento obrigatório sobre assédio sexual
• Menos obstáculos processuais: Os autores são obrigados a apresentar uma 'carga' com o EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) antes de entrar com uma ação judicial. Os autores têm um tempo limitado para apresentar uma reclamação, geralmente 300 dias, mas às vezes até 180 dias
• Acordos obrigatórios, arbitrários e de não divulgação: muitas empresas americanas exigem que os novos contratados assinem contratos que restrinjam sua capacidade de registrar queixas por assédio sexual. Esses acordos podem estipular que as queixas de assédio sexual devem ser resolvidas por meio de arbitragem privada, em vez de processos judiciais abertos. Acordos pré-disputa para arbitrar reivindicações de discriminação sexual são proibidos por uma proposta de lei federal, e vários estados estão explorando a legislação para restringir a aplicabilidade de acordos de confidencialidade em casos de assédio sexual
• Brechas nas relações de trabalho não tradicionais: o Título VII só se aplica a 'empregados'. Co-proprietários e contratados independentes não estão incluídos. Esses trabalhadores, no entanto, podem registrar reclamações de acordo com as leis estaduais

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Este slide nos fala sobre o treinamento obrigatório sobre assédio sexual no local de trabalho na Califórnia. A Califórnia exige que as empresas com mais de cinco funcionários ofereçam uma política de assédio sexual por escrito e treinamento interativo (pessoalmente ou online). Esta é uma extensão de uma lei de 2005 que obrigava organizações com mais de 50 funcionários a fornecer treinamento apenas para supervisores.

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Este slide nos fala sobre o treinamento obrigatório anti-assédio sexual no local de trabalho em Illinois. Toda empresa de Illinois deve fornecer a seus funcionários uma política e treinamento sobre prevenção de assédio sexual.

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Este slide nos fala sobre o treinamento obrigatório anti-assédio sexual no local de trabalho em Nova York. Foi o primeiro estado a legislar leis sobre treinamento obrigatório de assédio anual no local de trabalho. O estado exige que cada organização forneça uma política documentada.

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Este slide fala sobre a legislação anti-assédio sexual na Europa. A "Abordagem de Danos à Dignidade" serve como base para as leis de assédio sexual na União Europeia. A relevância do treinamento de conformidade na prevenção do assédio sexual na Europa, particularmente no trabalho, é discutida na Diretiva da UE 2006/54/EC.

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Este slide fornece informações sobre a Diretiva da UE 2006/54/EC. Afirma que o assédio e o assédio sexual se opõem ao princípio da igualdade entre homens e mulheres e constituem discriminação em razão do sexo para efeitos da presente diretiva.

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Este slide nos fala sobre a legislação de assédio sexual no Reino Unido. No Reino Unido, as leis que regem o assédio sexual no trabalho seguem rigorosamente as diretrizes da UE, mas a Lei da Igualdade de 2010 também é aplicável.

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Este slide discute a Lei da Igualdade de 2010. A Seção 40 da Lei da Igualdade de 2010 proíbe os empregadores de assediar seus funcionários; A Seção 109 coloca o ônus da prova de que eles fizeram o suficiente contra o assediador sobre o empregador.

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Este slide fala sobre a legislação de assédio sexual na França. As organizações estão procurando cursos de treinamento para suas forças de trabalho para garantir que os limites comportamentais não sejam cruzados e são obrigados a concluir o treinamento de conformidade a esse respeito.

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Este slide fala sobre a legislação anti-assédio sexual na França. O Código do Trabalho francês proíbe qualquer comportamento sexista que afete a dignidade de um funcionário ou promova um ambiente de trabalho intimidador, hostil, degradante, humilhante ou insultuoso.

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Este slide discute a legislação de assédio sexual na Alemanha. As empresas que operam na Alemanha devem estar cientes das restrições rígidas, que podem resultar em multas e até prisão. Os indivíduos responsáveis pelo treinamento de funcionários e pelo comportamento no local de trabalho devem garantir que seus funcionários sejam informados sobre quaisquer alterações nas leis.

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Este slide destaca a Lei Geral de Igualdade de Tratamento contra o assédio sexual no local de trabalho. De acordo com a Lei, o empregador é responsável por estabelecer um ambiente de trabalho que não permita assédio ou discriminação.

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Este slide fala sobre a legislação de assédio sexual na Índia. O Assédio Sexual de Mulheres no Local de Trabalho (Prevenção, Proibição e Reparação) (Lei POSH) de 2013 protege as mulheres do assédio sexual. Ele também prevê a prevenção e reparação de reclamações de assédio sexual.

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Este slide descreve a composição do Comitê Interno de Reclamações conforme determina a lei POSH.

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Este slide fala sobre o peso morto do assédio sexual no local de trabalho. Perdas de peso morto, ou ineficiências sociais, aumentam quando os impostos são aumentados acima do que poderia ter sido na ausência de assédio sexual no trabalho.

Diapositivo 39 a 54

Esses slides contêm atividades energizadoras para envolver o público da sessão de treinamento.

Diapositivo 55 a 82

Esses slides contêm uma proposta de treinamento que abrange o que a empresa que oferece treinamento corporativo pode realizar para o cliente.

Diapositivo 83 a 85

Esses slides incluem um formulário de avaliação de treinamento para instrutor, conteúdo e avaliação do curso.