Formation sur les cadres législatifs pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail Ppt

Diapositive 4

Cette diapositive donne des informations sur le Civil Rights Act de 1964, qui est une réglementation majeure aux États-Unis contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le Civil Rights Act de 1964 interdit la discrimination sur le lieu de travail sur la base de l'origine nationale, du sexe, de la race, de la couleur ou de la religion aux États-Unis.

Diapositive 5

Cette diapositive traite des réglementations émises par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). L'EEOC a confirmé que la discrimination sexuelle était interdite par la loi sur les droits civils de 1964.

Diapositive 6

Cette diapositive parle de la loi sur les droits civils de 1991, qui modifie les garanties du titre VII. Il ajoute des clauses élargissant le champ d'application des droits des femmes à intenter des poursuites, pour discrimination ou harcèlement sexuel.

Diapositive 7

Cette diapositive répertorie les caractéristiques de la loi américaine sur le harcèlement sexuel. Ce sont : l'anti-représailles, les formations obligatoires, peu d'obstacles procéduraux, les accords obligatoires, arbitraires et de non-divulgation, et les lacunes dans les relations de travail non traditionnelles.

Notes de l'instructeur :

• Anti-représailles : le titre VII interdit les représailles contre les employés qui se plaignent de harcèlement sexuel sur le lieu de travail
• Formations obligatoires : des États américains comme la Californie, le Connecticut et le Maine exigent que certains employeurs du secteur privé organisent une formation obligatoire sur le harcèlement sexuel
• Moins d'obstacles procéduraux : les demandeurs sont tenus de soumettre une «charge» à l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) avant de déposer une plainte. Les plaignants disposent d'un délai limité pour déposer une plainte, souvent 300 jours, mais parfois aussi peu que 180 jours
• Accords obligatoires, arbitraires et de non-divulgation : de nombreuses entreprises américaines exigent que les nouvelles recrues signent des contrats qui restreignent leur capacité à déposer des plaintes pour harcèlement sexuel. Ces accords peuvent stipuler que les réclamations pour harcèlement sexuel doivent être réglées par arbitrage privé au lieu de procédures judiciaires publiques. Les accords préalables au différend pour arbitrer les plaintes de discrimination sexuelle sont interdits par un projet de loi fédérale, et de nombreux États étudient une législation visant à restreindre l'applicabilité des accords de non-divulgation dans les affaires de harcèlement sexuel
• Lacunes dans les relations de travail non traditionnelles : le titre VII ne s'applique qu'aux « salariés ». Les copropriétaires et les entrepreneurs indépendants ne sont pas inclus. Ces travailleurs peuvent cependant déposer des réclamations en vertu des lois de l'État

Diapositive 8

Cette diapositive nous parle de la formation obligatoire sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Californie. La Californie exige que les entreprises de plus de cinq employés proposent à la fois une politique écrite sur le harcèlement sexuel et une formation interactive (en personne ou en ligne). Il s'agit d'une extension d'une loi de 2005 qui obligeait les organisations de plus de 50 employés à dispenser une formation aux superviseurs uniquement.

Diapositive 9

Cette diapositive nous parle de la formation obligatoire contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans l'Illinois. Chaque entreprise de l'Illinois doit donner à ses employés une politique et une formation sur la prévention du harcèlement sexuel.

Diapositive 10

Cette diapositive nous parle de la formation obligatoire contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail à New York. C'était le premier État à légiférer des lois concernant la formation annuelle obligatoire sur le harcèlement sur le lieu de travail. L'État exige que chaque organisation fournisse une politique documentée.

Diapositive 12

Cette diapositive parle de la législation anti-harcèlement sexuel en Europe. L'approche "Dignity Harm Approach" sert de base aux lois sur le harcèlement sexuel dans l'Union européenne. La pertinence de la formation à la conformité dans la prévention du harcèlement sexuel en Europe, en particulier au travail, est discutée dans la directive européenne 2006/54/CE.

Diapositive 13

Cette diapositive donne des informations sur la directive européenne 2006/54/CE. Elle précise que le harcèlement et le harcèlement sexuel s'opposent au principe d'égalité entre les hommes et les femmes et constituent une discrimination fondée sur le sexe aux fins de la présente directive.

Diapositive 14

Cette diapositive nous parle de la législation sur le harcèlement sexuel au Royaume-Uni. Au Royaume-Uni, les lois régissant le harcèlement sexuel au travail suivent de près les directives de l'UE, mais la loi sur l'égalité de 2010 est également applicable.

Diapositive 15

Cette diapositive traite de la loi sur l'égalité de 2010. L'article 40 de la loi sur l'égalité de 2010 interdit aux employeurs de harceler leurs employés ; L'article 109 impose à l'employeur le fardeau de prouver qu'il en a fait assez contre le harceleur.

Diapositive 16

Cette diapositive parle de la législation sur le harcèlement sexuel en France. Les organisations recherchent des cours de formation pour leurs employés afin de s'assurer que les lignes rouges comportementales ne sont pas franchies et sont tenues de suivre une formation sur la conformité à cet égard.

Diapositive 17

Cette diapositive parle de la législation anti-harcèlement sexuel en France. Le Code du travail français interdit tout comportement sexiste portant atteinte à la dignité d'un salarié ou favorisant un environnement de travail intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou insultant.

Diapositive 18

Cette diapositive traite de la législation sur le harcèlement sexuel en Allemagne. Les entreprises opérant en Allemagne doivent être conscientes des restrictions strictes, qui peuvent entraîner des amendes et même des peines de prison. Les personnes en charge de la formation des employés et du comportement au travail doivent s'assurer que leurs employés sont informés de toute modification des lois.

Diapositive 19

Cette diapositive met en lumière la loi générale sur l'égalité de traitement contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Conformément à la loi, l'employeur est responsable d'établir un environnement de travail qui ne permet pas le harcèlement ou la discrimination.

Diapositive 20

Cette diapositive parle de la législation sur le harcèlement sexuel en Inde. La loi de 2013 sur le harcèlement sexuel des femmes sur le lieu de travail (prévention, interdiction et réparation) (POSH Act) protège les femmes contre le harcèlement sexuel. Il prévoit également la prévention et la réparation des plaintes pour harcèlement sexuel.

Diapositive 21

Cette diapositive illustre la composition du comité interne des plaintes conformément à la loi POSH.

Diapositive 27

Cette diapositive parle des pertes sèches du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les pertes sèches, ou les inefficacités sociétales, augmentent lorsque les impôts sont augmentés au-delà de ce qui aurait pu être en l'absence de harcèlement sexuel au travail.

Diapositives 39 à 54

Ces diapositives contiennent des activités dynamisantes pour engager le public de la session de formation.

Diapositive 55 à 82

Ces diapositives contiennent une proposition de formation couvrant ce que l'entreprise fournissant la formation en entreprise peut accomplir pour le client.

Diapositives 83 à 85

Ces diapositives comprennent un formulaire d'évaluation de la formation pour l'instructeur, le contenu et l'évaluation du cours.