Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Geschäftsschulung Ppt

Folie 1

Auf dieser Folie geht es um Produktivitätskosten, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verursacht. Die Produktivität der Mitarbeiter wird an toxischen Arbeitsplätzen verringert. Laut einer Studie von Deloitte kostet sexuelle Belästigung etwa 2,62 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten.

Folie 2

Auf dieser Folie geht es um die Entschädigung von Opfern von Ermittlungen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Unter bestimmten Umständen kann dem Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz eine Entschädigung gewährt werden. In der Regel trägt der Arbeitgeber diese Kosten; In einigen Fällen kann jedoch der Täter haftbar gemacht werden.

Folie 3

Auf dieser Folie werden die Kosten des staatlichen Justizsystems in Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Einige Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz laufen über das Rechtssystem, wodurch Kosten für Rechtsbeistand, Gerichtsgebühren, Polizeikosten und Haftkosten für schwerwiegende Straftaten wie sexuelle Übergriffe anfallen können.

Folie 4

Auf dieser Folie geht es um die individuellen Anwaltskosten in Fällen sexueller Belästigung, sofern diese am Arbeitsplatz auftreten. Arbeitgeber sind für die Übernahme der Anwaltskosten und anderer relevanter Kosten verantwortlich, wenn ein Arbeitnehmer ihnen sexuelle Belästigung vorwirft.

Anmerkungen der Kursleiter: Im Jahr 2019 gingen bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) über 7.500 Klagen wegen sexueller Belästigung ein, was zu einer Auszahlung direkter Vergleiche in Höhe von 68 Millionen US-Dollar führte.

Folie 5

Auf dieser Folie geht es um die Auswirkungen sexueller Belästigung auf die Gesundheit und die Kosten des Gesundheitssystems. Viele Kosten des Gesundheitssystems lassen sich auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zurückführen, beispielsweise Kosten für Hausärzte, Medikamente usw.

Folie 6

Auf dieser Folie werden die Kosten von Ermittlungen wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Die Fluktuationskosten nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters aus einem Unternehmen können bis zu 33 % des zuletzt bezogenen Jahresgehalts betragen. Dies ist auf die Kosten des Einstellungsprozesses zurückzuführen, der die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Bewerbungen und Lebensläufen, Schulungskosten usw. umfasst.

Folie 7

Auf dieser Folie werden die geschäftlichen Auswirkungen sexueller Belästigung auf den Markenwert einer Organisation erörtert. Untersuchungen zeigen, dass Kunden, wenn sie „Unhöflichkeit“ gegenüber einem Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten oder davon erfahren, möglicherweise eine negative Meinung bilden und weniger wahrscheinlich bei einem solchen Unternehmen kaufen.