Um Guia Abrangente para Compreender o Assédio Sexual Treinamento Ppt

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Este slide apresenta uma introdução ao assédio sexual. O assédio sexual pode ser definido como investidas sexuais indesejadas ou indesejadas ou atos verbais, não verbais ou físicos de natureza sexual que tenham o efeito de impedir a capacidade de uma pessoa de executar suas funções de trabalho.

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Este slide lista os tipos de atos e comportamentos indesejados que são considerados assédio sexual. Estes incluem: Contato físico e/ou investidas, demanda ou solicitação de favores sexuais, fazer observações/comentários sexuais.

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Este slide lista os tipos de assédio sexual. Estes incluem: Má conduta verbal, física, visual e não-verbal.

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Este slide mostra exemplos de assédio verbal como um tipo de assédio sexual. Isso pode incluir: Comentários sexistas ou comentários insultuosos com base em gênero, piadas ou provocações sexuais ou sexistas, insinuações e insultos.

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Este slide discute exemplos de assédio físico como um tipo de assédio sexual. Isso pode incluir: Abraços indesejados, contato físico ou beijo, toque físico forçado ou molestamento, ficar muito próximo ou esbarrar em alguém, inclinar-se ou invadir o espaço pessoal de uma pessoa.

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Este slide fala sobre exemplos de assédio visual como um tipo de assédio sexual. Isso pode incluir a exibição de conteúdo visual explícito, como pôsteres, desenhos, calendários, desenhos animados, pinups e fotos.

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Este slide discute o assédio não verbal como um tipo de assédio sexual. Os exemplos incluem olhar fixamente, avaliar o corpo de uma pessoa (olhar de cima para baixo), gestos sexuais ofensivos.

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Este slide apresenta uma visão geral da classificação do assédio sexual no local de trabalho. Existem dois tipos de assédio sexual no local de trabalho: Quid pro quo e ambiente de trabalho hostil.

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Este slide fornece informações sobre Quid Pro Quo como assédio sexual no local de trabalho. Este tipo de assédio sexual implica a busca de favores sexuais ou de avanços sexuais em troca de benefícios no trabalho.

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Este slide fornece informações sobre ambiente de trabalho hostil como assédio sexual no local de trabalho. Conduta ou comportamento indesejado e indesejável, seja na forma de expressões físicas, verbais, não verbais ou visuais, cria um ambiente de trabalho hostil e dificulta a permanência dos funcionários no local de trabalho.

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Este slide discute a importância de abordar o assédio sexual no local de trabalho. O assédio sexual é uma prática discriminatória e não deve ser tolerado, pois compromete a integridade, a dignidade e o bem-estar dos funcionários. Portanto, torna-se essencial abordar quaisquer questões relacionadas ao assédio sexual.

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Este slide destaca a importância de abordar o assédio sexual no local de trabalho. Ele ajuda a aumentar a conscientização, encorajar denúncias, capacitar espectadores, criar uma forte cultura no local de trabalho e auxiliar no cumprimento da lei.

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Este slide discute como abordar o assédio sexual no local de trabalho ajuda na conscientização. Um curso de treinamento sobre a compreensão do assédio sexual como a grande ameaça que é, esclarece todas as ambiguidades e educa a força de trabalho sobre comportamentos apropriados e inadequados no local de trabalho.

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Este slide fala sobre a importância de abordar o assédio sexual em uma organização e como isso incentiva a denúncia. O treinamento sobre assédio sexual pode encorajar todos a denunciar qualquer má conduta sexual, pois os informa sobre as diferentes maneiras de registrar uma reclamação.

Notas do instrutor: Uma política de tolerância zero em relação ao assédio sexual pode ser estabelecida com treinamento adequado, o que incentivará a denúncia sem medo de retaliação ou outras consequências.

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Este slide discute como abordar o assédio sexual no local de trabalho incentiva os espectadores. Incidentes de assédio sexual podem incluir espectadores que nem sempre intervêm ou interrompem comportamentos indesejados. A intervenção do espectador é uma parte crucial do treinamento sobre assédio sexual. Informa a todos sobre as formas de prevenir ou impedir a má conduta sexual no local de trabalho.

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Este slide discute a importância de abordar o assédio sexual em uma organização e como isso ajuda a criar uma forte cultura no local de trabalho.

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Este slide fala sobre a importância de abordar o assédio sexual no local de trabalho, pois ajuda no cumprimento da lei.

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Este slide discute como abordar o assédio sexual pode ajudar as vítimas em potencial. O treinamento sobre Assédio Sexual no local de trabalho pode ajudar as vítimas em potencial de várias maneiras, como na conscientização sobre os tipos de assédio sexual, garantindo seu bem-estar na empresa.

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Este slide discute como lidar com o assédio sexual pode ajudar a impedir o(s) agressor(es) em potencial. A administração envia uma forte mensagem de tolerância zero contra o assédio sexual, garantindo que todos estejam cientes de que o comportamento indecente terá consequências terríveis, como reputação manchada, perda de oportunidades de carreira, desemprego.

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Este slide apresenta a definição do local de trabalho no contexto do assédio sexual. O local de trabalho refere-se a qualquer lugar onde existam relações de trabalho. Além do seu escritório, também inclui local de trabalho de um cliente externo, corredores, refeitórios.

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Este slide discute o local de trabalho no setor não organizado. No setor organizado, um local de trabalho pode ser definido como uma empresa pertencente a indivíduos ou trabalhadores autônomos ou o número total de trabalhadores empregados pela empresa é inferior a 10.

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Este slide lista exemplos de situações de assédio sexual, como uma nova funcionária sendo convidada a dividir o quarto com seu supervisor; a razão oficial dada é que os fundos do projeto são baixos.

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Este slide lista exemplos do que não é assédio sexual. Uma situação em que uma funcionária é obrigada a ficar depois do expediente para concluir uma tarefa atrasada não é assédio sexual, assim como vários outros cenários em que o comportamento pode ser errado em outros aspectos, mas definitivamente não é assédio sexual.

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Este slide lista as partes interessadas cobertas pela Lei do Assédio Sexual. Estes incluem: empregador, empregado, empregado doméstico, mulher lesada e réu.

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Este slide apresenta a definição do empregador como parte interessada importante em casos de assédio sexual. Empregadores podem ser definidos como trabalhadores que trabalham por conta própria ou com um ou alguns parceiros ou trabalham por conta própria.

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Este slide dá a definição de um funcionário como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Um funcionário é definido como uma pessoa empregada em um local de trabalho para qualquer trabalho regular, temporário, ad hoc ou salário diário; direta ou indiretamente por meio de um terceiro, incluindo um contratado; com ou sem o conhecimento do empregador principal.

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Este slide apresenta a definição de trabalhador doméstico como parte interessada importante em caso de assédio sexual. O termo trabalhador doméstico refere-se a qualquer pessoa que esteja envolvida em trabalho doméstico (trabalho feito em ou para uma família ou famílias) dentro de uma relação de trabalho.

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Este slide dá a definição de uma mulher ofendida como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Uma mulher ofendida inclui uma mulher de qualquer idade, independentemente de sua situação profissional, que alegue ter sido submetida a qualquer ato ou comportamento de assédio sexual por parte de um réu em relação a um local de trabalho.

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Este slide dá a definição do entrevistado como uma parte interessada importante em caso de assédio sexual. Respondente refere-se ao indivíduo contra o qual a mulher lesada apresentou uma queixa ao Comitê Interno ou Local.

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Este slide destaca algumas estatísticas importantes sobre assédio sexual no local de trabalho.

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Este slide mostra o número de acusações de assédio sexual que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recebeu entre os anos de 2014 e 2021.

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Este slide ilustra o custo econômico do assédio sexual no local de trabalho. O assédio sexual no trabalho tem implicações financeiras que as vítimas, seus empregadores, o governo e a sociedade compartilham.

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Este slide fala sobre os custos de produtividade gerados pelo assédio sexual no local de trabalho. A produtividade dos funcionários é reduzida em locais de trabalho tóxicos. De acordo com uma pesquisa da Deloitte, o assédio sexual custa cerca de US$ 2,62 bilhões em perda de produtividade.

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Este slide discute a compensação para vítimas de investigações de assédio sexual no local de trabalho. Em algumas circunstâncias, a compensação pode ser concedida à vítima de assédio sexual no local de trabalho. O empregador geralmente arca com esses custos; no entanto, o perpetrador pode ser responsabilizado em alguns casos.

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Este slide discute os custos do sistema de justiça do governo em casos de assédio sexual no local de trabalho. Alguns casos de assédio sexual no local de trabalho passam pelo sistema legal, o que pode incorrer em custos de advogados, custas judiciais, despesas com a polícia e despesas de encarceramento por ofensas graves, como agressão sexual.

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Este slide fala sobre os honorários advocatícios individuais em casos de assédio sexual, se surgirem, no local de trabalho. Os empregadores são responsáveis por arcar com os custos legais e outras despesas relevantes quando um funcionário os acusa de assédio sexual.

Notas do instrutor: Em 2019, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA recebeu mais de 7.500 reclamações de assédio sexual, resultando em um pagamento de US$ 68 milhões em acordos diretos.

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Este slide fala sobre o impacto do assédio sexual na saúde e nos custos do sistema de saúde. Muitos custos do sistema de saúde podem ser atribuídos ao assédio sexual no local de trabalho, como custo de médicos de família, medicamentos.

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Este slide discute o custo das investigações de assédio sexual no local de trabalho. O custo da rotatividade após a saída de um funcionário da empresa pode chegar a 33% de seu último salário anual. Isso se deve ao custo do processo de contratação, que envolve a criação de uma descrição do cargo, localização de candidatos, triagem de currículos e custos de treinamento.

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Este slide discute o impacto comercial do assédio sexual no valor da marca de uma organização. A pesquisa mostra que, quando os clientes observam ou ficam sabendo de "incivilidade" dirigida a um funcionário no trabalho, eles podem formar opiniões desfavoráveis e ter menos probabilidade de comprar de tal empresa.

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Este slide fala sobre o impacto do assédio sexual na vítima. Pode impactar negativamente no bem-estar psicológico e na saúde da vítima, com prejuízos profissionais.

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Este slide lista os efeitos psicológicos do assédio sexual nas vítimas.

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Este slide fala sobre o impacto negativo do assédio sexual na saúde das vítimas.

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Este slide discute como o assédio sexual pode afetar o crescimento profissional da vítima.

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Este slide fornece informações sobre um processo de assédio sexual no local de trabalho. Em 2016, um processo de assédio sexual foi movido contra o ex-chefe da Fox News Roger Ailes pela ex-jornalista da Fox Gretchen Carlson. O processo contra Ailes alegou que ele a rebaixou do segmento “Fox & Friends” depois que ela recusou seus avanços sexuais.

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Este slide nos fala sobre o Acordo de Assédio Sexual do Google. Em 2018, o New York Times revelou que o Google encobriu intencionalmente um processo de assédio sexual envolvendo um de seus principais funcionários e permitiu que o funcionário se demitisse com um pagamento de rescisão de $ 90 milhões.

Diapositivo 53 a 56

Esses slides apresentam um cenário para obter clareza absoluta sobre o que constitui assédio sexual.

Diapositivo 57 a 58

Esses slides apresentam outro cenário para uma atividade sobre assédio sexual.

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Esses slides contêm atividades energizadoras para envolver o público da sessão de treinamento.