Powerpoint-Präsentationsfolien zur Organisationsleistung verstehen und aufrechterhalten

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel, z. B. „Unternehmensleistung verstehen und aufrechterhalten“, und den Namen Ihres Unternehmens.
Folie 2 : Diese Folie präsentiert die Tagesordnung.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt Titel für drei Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 5 : Diese Folie listet die aktuelle Unternehmenskultur auf, wie interne Kommunikation, Mikromanagement usw.
Folie 6 : Diese Folie erstellt ein Diagramm, das sich auf die aktuelle Unternehmenskultur konzentriert.
Folie 7 : Diese Folie bewertet, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur empfinden.
Folie 8 : Diese Folie listet die aktuelle Unternehmenskultur auf.
Folie 9 : Diese Folie zeigt Titel für die nächsten zwei Themen, die behandelt werden sollen.
Folie 10 : Diese Folie enthält Einzelheiten darüber, wie sich eine schwache und schlechte Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter der Organisation auswirkt.
Folie 11 : Diese Folie stellt die Auswirkungen der schlechten Kultur in der Gesellschaft dar, wie z. B. steigende Wirtschaftskosten, Ansteckung anderer Unternehmen usw.
Folie 12 : Diese Folie hebt Titel für die nächsten beiden Themen hervor, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 13 : Diese Folie diskutiert die Notwendigkeit einer besseren Organisationskultur innerhalb des Unternehmens, wie z. B. einen besseren Orientierungssinn usw.
Folie 14 : Diese Folie behandelt das Problem, mit dem das Unternehmen aufgrund einer schwachen Kultur konfrontiert ist, wie z. B. fehlende Grundwerte, hohe Fluktuationsrate usw.
Folie 15 : Diese Folie zeigt Titel für die nächsten fünf Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 16 : Diese Folie bietet ein Diagramm, das die Produktion und den Verkauf in den letzten 4 Jahren in der Organisation zeigt.
Folie 17 : Diese Folie behandelt die vier Arten von Organisationskultur wie Clan, Adhocracy, Hierarchie, Markt usw.
Folie 18 : Diese Folie zeigt fortlaufende Inhalte.
Folie 19 : Diese Folie enthält fortlaufende Inhalte.
Folie 20 : Diese Folie enthält sechs Richtlinien, die für einen Kulturwandel notwendig sind, wie z. B. strategische Vision, Engagement des Top-Managements usw.
Folie 21 : Diese Folie enthält die Schritte, die für die Kulturerstellung und Kulturerhaltung erforderlich sind, im hierarchischen Format.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Schritte einer erfolgreichen Kultur wie Unternehmensphilosophie, transparente interne Kommunikation usw.
Folie 23 : Diese Folie enthält Titel für die nächsten fünf Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 24 : Diese Folie zeigt die Existenz, Werte und Vision des Unternehmens.
Folie 25 : Diese Folie zeigt fortgesetzte Inhalte.
Folie 26 : Diese Folie stellt Ideen zur Verbesserung der Kultur im Unternehmen vor, z. B. Wohlfühlfreitage, herausragende Vergünstigungen usw.
Folie 27 : Diese Folie zeigt die Trends, Zeit in den Aufbau der Unternehmensmarke zu investieren, indem die Karriereentwicklung gefördert wird usw.
Folie 28 : Diese Folie konzentriert sich auf das Employer Branding Framework und seine Phasen wie Audit & Analyse, Strategieentwicklung usw.
Folie 29 : Diese Folie optimiert den Rekrutierungsprozess innerhalb des Unternehmens, indem sie die Phasen wie Employer Branding, Sourcing usw. impliziert.
Folie 30 : Diese Folie hilft bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses, indem sie die Pass-Through-Rate (PTR) der Kandidaten auswertet.
Folie 31 : Diese Folie hilft bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses, indem die Rekrutierung von oben bis unten im Trichter bewertet wird.
Folie 32 : Diese Folie behandelt die verschiedenen Möglichkeiten, die Kernwerte des Unternehmens in der täglichen Arbeit zu stärken.
Folie 33 : Diese Folie zeigt den Titel für das nächste Thema an, das in der Vorlage behandelt werden soll.
Folie 34 : Diese Folie behandelt die verschiedenen Schritte, die erforderlich sind, um eine neue Kultur in der Organisation zu implementieren, wie z. B. Ideenkommunikation usw.
Folie 35 : Diese Folie enthält Titel für die nächsten beiden Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 36 : Diese Folie konzentriert sich auf die Auswirkungen einer starken Kultur im Unternehmen, wie z. B. Produktivitätssteigerung, unterstützende Geschäftsziele usw.
Folie 37 : Diese Folie konzentriert sich auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter aufgrund einer verbesserten Unternehmenskultur.
Folie 38 : Diese Folie zeigt Titel für die nächsten drei zu behandelnden Themen.
Folie 39 : Diese Folie bietet ein Diagramm, das die Produktion und den Verkauf in den letzten 4 Jahren in der Organisation zeigt.
Folie 40 : Diese Folie behandelt das Unternehmenskultur-Dashboard, das sich auf verschiedene wichtige Aspekte wie Lernbereitschaft, Moral usw. konzentriert.
Folie 41 : Diese Folie behandelt den Mitarbeiter- und Unternehmenskulturbericht, in dem der Mitarbeiter ausgezeichnet wird, der die Grundwerte am meisten befolgt.
Folie 42 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 43 : Diese Folie hebt die „Grundwerte des Unternehmens“ hervor.
Folie 44 : Diese Folie veranschaulicht das „Culture Alignment Framework“.
Folie 45 : Diese Folie präsentiert „Dimensionen der Organisationskultur“.
Folie 46 : Diese Folie zeigt das „Organizational Culture Model“.
Folie 47 : Diese Folie zeigt Säulenliniendiagramme für verschiedene Produkte. Die Diagramme sind mit Excel verknüpft.
Folie 48 : Diese Folie zeigt monatliche Flächendiagramme für verschiedene Produkte. Die Diagramme sind mit Excel verknüpft.
Folie 49 : Diese Folie zeigt Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und die Werte Ihrer Kunden.
Folie 50 : Diese Folie zeigt Details von Teammitgliedern wie Name, Bezeichnung usw.
Folie 51 : Diese Folie präsentiert die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens.
Folie 52 : Diese Folie zeigt Posts für frühere Erfahrungen von Kunden.
Folie 53 : Diese Folie zeigt die jährliche Zeitachse.
Folie 54 : Diese Folie zeigt die Roadmap.
Folie 55 : Diese Folie zeigt Venn.
Folie 56 : Diese Folie zeigt generierte Ideen.
Folie 57 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tage-Plan für Projekte.
Folie 58 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.