Entwicklung einer starken Unternehmenskultur im Geschäftsleben Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur in der Wirtschaft vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur in der Wirtschaft.
Folie 3 : Diese Folie präsentiert das Inhaltsverzeichnis der Präsentation.
Folie 4 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis mit Hervorhebung der aktuellen Zustandsanalyse.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die aktuelle Unternehmenskultur wie interne Kommunikation, Mikromanagement, Gewinnorientierung usw.
Folie 6 : Dies ist eine weitere Folie, die die aktuelle Unternehmenskultur zeigt.
Folie 7 : Diese Folie zeigt eine Umfrage, um zu erfahren, wie Mitarbeiter über die Unternehmenskultur denken.
Folie 8 : Diese Folie stellt Probleme vor, mit denen unser Unternehmen aufgrund einer schwachen Kultur konfrontiert ist.
Folie 9 : Diese Folie zeigt betroffene Gebiete aufgrund schlechter Kultur.
Folie 10 : Diese Folie zeigt Details dazu, wie sich eine schwache und schlechte Kultur auf die Mitarbeiter der Organisation auswirkt, wie z. B. Anstieg der Fluktuationsrate, schlechte Leistungsqualität, unzufriedene Mitarbeiter usw.
Folie 11 : Diese Folie repräsentiert eine schlechte Kultur in der Gesellschaft wie steigende Wirtschaftskosten, Infizierung anderer Unternehmen, Vertrauensverlust usw.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die Notwendigkeit einer besseren Organisationskultur.
Folie 13 : Diese Folie zeigt die Notwendigkeit einer besseren Organisationskultur innerhalb des Unternehmens, wie z. B. einen besseren Orientierungssinn, schafft ein Markenimage, fördert gesunde Beziehungen usw.
Folie 14 : Diese Folie zeigt Anzeichen einer schlechten Unternehmenskultur und Verbesserungsmöglichkeiten.
Folie 15 : Diese Folie zeigt Rolle und Merkmale der Unternehmenskultur.
Folie 16 : Diese Folie stellt die Produktion und den Verkauf der letzten 4 Jahre in der Organisation dar.
Folie 17 : Diese Folie behandelt die vier Arten von Organisationskulturen wie Clan, Adhocratie, Hierarchie, Markt usw.
Folie 18 : Dies ist eine weitere Folie, die vier Arten von Unternehmenskulturen zeigt.
Folie 19 : Dies ist eine weitere Folie, die vier Arten von Unternehmenskulturen zeigt.
Folie 20 : Diese Folie zeigt sechs Richtlinien, die für einen Kulturwandel notwendig sind, wie strategische Vision, Engagement des Top-Managements, Veränderungen auf höchster Ebene, Änderung der kulturellen Unterstützung usw.
Folie 21 : Diese Folie stellt die Schritte dar, die für die Kulturerstellung und Kulturpflege im Hierarchieformat erforderlich sind.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die grundlegende Hierarchie erfolgreicher Kultur.
Folie 23 : Diese Folie zeigt die Schritte, die zum Aufbau einer Unternehmenskultur erforderlich sind.
Folie 24 : Diese Folie zeigt die Existenz, die Werte und die Vision des Unternehmens, neue Kernwerte des Unternehmens zu schaffen.
Folie 25 : Dies ist eine weitere Folie, die die Existenz, die Werte und die Vision des Unternehmens zeigt, um neue Kernwerte des Unternehmens zu schaffen.
Folie 26 : Diese Folie stellt Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur dar, wie z.
Folie 27 : Diese Folie zeigt Trends bei der Investition von Zeit in den Aufbau der Unternehmensmarke durch die Förderung der Karriereentwicklung, die Suche nach hochwertigen Bewerbern usw.
Folie 28 : Diese Folie stellt das Employer Branding-Framework und seine Phasen wie Audit & Analyse, Strategieentwicklung, Test und Genehmigung usw. vor.
Folie 29 : Diese Folie zeigt den Rekrutierungsprozess innerhalb des Unternehmens, indem sie die Phasen wie Beschäftigungsbranding, Sourcing, Candidate Experience, Kandidatenauswahl und Insights impliziert.
Folie 30 : Dies ist eine weitere Folie, die den Einstellungsprozess innerhalb des Unternehmens zeigt.
Folie 31 : Dies ist eine weitere Folie, die den Einstellungsprozess innerhalb des Unternehmens zeigt.
Folie 32 : Diese Folie behandelt die verschiedenen Möglichkeiten, die Kernwerte des Unternehmens in der täglichen Arbeit zu stärken.
Folie 33 : Diese Folie zeigt die 5-Schritte-Zeitleiste zur Implementierung einer neuen Unternehmenskultur.
Folie 34 : Diese Zeitleiste behandelt die verschiedenen Schritte, die erforderlich sind, um eine neue Kultur in der Organisation zu implementieren.
Folie 35 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen einer starken Unternehmenskultur.
Folie 36 : Diese Folie konzentriert sich auf die Auswirkungen einer starken Unternehmenskultur wie Produktivitätssteigerung, unterstützende Geschäftsziele, verbesserte Geschäftsleistung usw.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen auf die Mitarbeiter aufgrund eines verbesserten Unternehmenskulturprozesses.
Folie 38 : Diese Folie präsentiert Metriken zur Messung der Unternehmenskultur.
Folie 39 : Diese Folie zeigt eine Grafik, die die Produktion und den Umsatz der letzten 4 Jahre in der Organisation zeigt.
Folie 40 : Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Unternehmenskultur, das sich auf verschiedene wichtige Aspekte wie Lernbereitschaft, Arbeitsmoral, Kundenorientierung, Zielorientierung usw. konzentriert.
Folie 41 : Diese Folie stellt den Kulturbericht des Mitarbeiters und des Unternehmens dar, in dem der Mitarbeiter ausgezeichnet wird.
Folie 42 : Diese Folie zeigt die Entwicklung einer starken Unternehmenskultur in der Wirtschaft für Ikonen.
Folie 43 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien“, um vorwärts zu gehen.
Folie 44 : Diese Folie zeigt die benutzerdefinierte Leiste mit zwei Produktvergleichen.
Folie 45 : Diese Folie zeigt ein Flächendiagramm mit zwei Produktvergleichen an.
Folie 46 : Dies ist eine Über uns-Folie, um Firmenspezifikationen usw. zu zeigen.
Folie 47 : Dies ist die Folie unseres Teams mit Namen und Bezeichnung.
Folie 48 : Dies ist die Folie „Unsere Mission“ mit entsprechenden Bildern und Text.
Folie 49 : Diese Folie zeigt Post-It-Notizen. Veröffentlichen Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 50 : Dies ist eine Timeline-Folie. Zeigen Sie hier Daten zu Zeitintervallen an.
Folie 51 : Diese Folie stellt die Roadmap mit zusätzlichen Textfeldern dar.
Folie 52 : Diese Folie zeigt das Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 53 : Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, um eine neue Idee vorzustellen oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben.
Folie 54 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 55 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.