Formulación del programa de contratación y entrevistas para la búsqueda de candidatos Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : esta diapositiva presenta la formulación del programa de contratación y entrevistas para la búsqueda de candidatos. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta es otra diapositiva más que continúa con la Tabla de contenido.
Diapositiva 5 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se tratarán más a fondo.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva muestra los problemas que enfrenta el departamento de recursos humanos en la organización.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva revela el proceso de reclutamiento actual seguido por la organización para reclutar y contratar candidatos para diferentes puestos.
Diapositiva 8 : esta diapositiva menciona los problemas que enfrenta la organización en el proceso de contratación actual implementado por la organización.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva resalta el encabezado de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 10 : esta diapositiva muestra soluciones que la organización puede implementar para mejorar el proceso de contratación.
Diapositiva 11 : esta diapositiva presenta el título de las ideas que se discutirán a continuación.
Diapositiva 12 : esta diapositiva trata sobre el puesto vacante en diferentes departamentos de la organización que se puede evaluar antes de iniciar el proceso de contratación.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva ilustra un cronograma que puede ayudar a la organización a planificar las actividades para llevar a cabo el proceso de contratación.
Diapositiva 14 : Esta diapositiva incorpora el encabezado de los temas que se discutirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra una descripción general de las fuentes de contratación que pueden ayudar a la organización a cubrir las vacantes de los empleados internos.
Diapositiva 16 : esta diapositiva menciona el proceso de promoción interna que puede ayudar a la organización a cubrir las vacantes mediante la promoción de los empleados existentes en la organización.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva presenta el plan de promoción interna que puede ayudar a la organización a cubrir las vacantes mediante la promoción de los empleados existentes en la organización.
Diapositiva 18 : esta diapositiva muestra una descripción general de las referencias de empleados que pueden ayudar a la organización a reclutar candidatos a través de recomendaciones internas.
Diapositiva 19 : esta diapositiva trata sobre las estrategias que pueden ayudar a reclutar a los empleados existentes de la organización a través de la publicación interna de puestos de trabajo.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva incorpora el Título de las Ideas que se discutirán a continuación.
Diapositiva 21 : esta diapositiva destaca la descripción general de las fuentes de contratación que pueden ayudar a la organización a cubrir las vacantes de los candidatos externos.
Diapositiva 22 : esta diapositiva aclara el plan que puede ayudar a la organización a publicar anuncios y reclutar candidatos de varias fuentes de medios.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva se enfoca en el proceso de reclutamiento del campus para contratar candidatos.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva muestra los diferentes métodos utilizados por la organización para reclutar candidatos de las redes sociales.
Diapositiva 25 : esta diapositiva muestra el cronograma de reclutamiento que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos de las redes sociales.
Diapositiva 26 : esta diapositiva trata sobre el plan que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos de las plataformas de redes sociales.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva cubre el encabezado de los componentes que se analizarán más adelante.
Diapositiva 28 : esta diapositiva define la persona del candidato ideal para el proceso de preselección.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva muestra los criterios que pueden ayudar a la organización a seleccionar y preseleccionar el currículum de los solicitantes para las próximas rondas de entrevistas.
Diapositiva 30 : esta diapositiva menciona el título de los temas que se tratarán en la próxima plantilla.
Diapositiva 31 : esta diapositiva revela el cronograma para realizar múltiples entrevistas que pueden ayudar a reducir el desperdicio de tiempo y garantizar un flujo fluido del proceso de contratación.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva aclara el plan de asignación de tiempo que puede ayudar a la organización a reducir la pérdida de tiempo durante el proceso de contratación.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva enumera las rondas de entrevistas que puede realizar la organización para evaluar y reclutar a los candidatos adecuados.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra la realización de diferentes entrevistas para el proceso de preselección por parte de la organización.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva incorpora el encabezado de los temas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva ilustra la matriz RACI que puede ayudar a la organización a asignar responsabilidades para llevar a cabo el proceso de contratación.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva establece las responsabilidades de los empleados para reclutar candidatos.
Diapositiva 38 : esta diapositiva incorpora el título de los componentes que se analizarán en la próxima plantilla.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva muestra el presupuesto que puede ayudar a la organización a estimar y controlar los gastos durante el proceso de contratación.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra el encabezado de los contenidos que se analizarán más adelante.
Diapositiva 41 : esta diapositiva destaca el impacto en los KPI de contratación después de incorporar un nuevo plan de acción de contratación.
Diapositiva 42 : esta diapositiva muestra el título de los temas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra los KPI que pueden ayudar a la organización a medir el impacto del nuevo plan de acción de reclutamiento.
Diapositiva 44 : esta diapositiva menciona el encabezado de las ideas que se analizarán más adelante.
Diapositiva 45 : esta diapositiva presenta el tablero que puede ayudar a la organización a evaluar el promedio de días que se tarda en contratar a un candidato y las principales fuentes de solicitud.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva ilustra el tablero que puede ayudar a la organización a identificar puestos vacantes en la organización después de realizar el reclutamiento y el índice de aceptación de ofertas de los candidatos.
Diapositiva 47 : esta es la diapositiva de iconos que muestra todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 48 : esta diapositiva se utiliza para mostrar información adicional.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva se centra en las herramientas que pueden ayudar a la organización a gestionar y automatizar el proceso de contratación.
Diapositiva 50 : Esta es la diapositiva Nuestro objetivo. Indique los objetivos de su empresa aquí.
Diapositiva 51 : Esta es la diapositiva del diagrama de Venn para mostrar información relacionada con la empresa.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva habla sobre el análisis DAFO de la Organización.
Diapositiva 53 : esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva incluye el plan de 30 60 90 días para una planificación eficiente.
Diapositiva 55 : esta diapositiva representa la línea de tiempo de la empresa.
Diapositiva 56 : esta diapositiva se utiliza para mostrar información relacionada con el tema financiero.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva incluye las notas Post-it para recordatorios y fechas límite.
Diapositiva 58 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.