Plano de Ação de Employer Branding para Obter Vantagem Competitiva Apresentação em Powerpoint Slides
A Proposta de Valor do Funcionário é um ecossistema de suporte, reconhecimento e valores que um empregador fornece aos funcionários para atingir seu maior potencial no trabalho. É um conjunto distinto de vantagens que um funcionário recebe em troca das habilidades e capacidades que trazem para o negócio. Com nosso modelo projetado profissionalmente sobre Plano de ação de marca do empregador para obter vantagem competitiva, qualquer empresa pode atrair candidatos altamente qualificados e melhorar a retenção de funcionários. A plataforma de estratégia de retenção de funcionários avalia o cenário atual, analisando a eficácia da cultura organizacional e da avaliação do setor para determinar a posição de negócios entre os concorrentes e, em seguida, identifica fatores críticos que levam à insatisfação dos funcionários. Em seguida, mostra o processo de criação de propostas de valor para funcionários, além de mostrar um questionário para medir a experiência geral do funcionário e analisar os resultados da pesquisa, fornecendo ainda uma visão geral de vários canais e plataformas para promover propostas de valor para funcionários durante toda a jornada de recrutamento. Além disso, nossa apresentação de Employer Branding destaca o impacto da implementação da proposta de valor do funcionário nos negócios, mede a posição do negócio em relação aos participantes relativos no mercado e pesquisa os funcionários existentes. Por fim, este PPT descreve vários painéis para o pessoal-chave de recursos humanos rastrear e monitorar o desempenho do funcionário. Obtenha acesso agora.
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Recursos desses slides de apresentação em PowerPoint:
Encante seu público com este plano de ação de marca empregadora para obter slides de apresentação em Powerpoint de vantagem competitiva. Aumente o limite de sua apresentação implantando este modelo bem elaborado. Atua como uma ótima ferramenta de comunicação devido ao seu conteúdo bem pesquisado. Ele também contém ícones estilizados, gráficos, recursos visuais, etc., que o tornam um chamariz imediato. Composto por sessenta e sete slides, este deck completo é tudo que você precisa para ser notado. Todos os slides e seu conteúdo podem ser alterados para se adequar ao seu ambiente de negócios exclusivo. Além disso, outros componentes e gráficos também podem ser modificados para adicionar toques pessoais a este conjunto pré-fabricado.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 1 : Este slide exibe o título Plano de Ação de Employer Branding para Obter Vantagem Competitiva.
Slide 2 : Este slide exibe o título AGENDA.
Slide 3 : Este slide exibe o sumário.
Slide 4 : Este slide exibe o sumário.
Slide 5 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 6 : O slide a seguir exibe a análise da situação atual do negócio para avaliar e identificar áreas de melhoria.
Slide 7 : Este slide apresenta um questionário para pesquisar a experiência e o índice de satisfação dos funcionários.
Slide 8 : O slide a seguir mostra a análise dos resultados da pesquisa para medir os principais motivos de insatisfação e rotatividade dos funcionários.
Slide 9 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 10 : Este slide mostra vários fatores que apresentam a vantagem de usar a proposta de valor do funcionário nos negócios.
Slide 11 : Este slide mostra vários fatores que apresentam a vantagem de usar a proposta de valor do funcionário nos negócios.
Slide 12 : O slide descreve o impacto da construção de uma proposta de valor forte e atraente para o funcionário nos negócios.
Slide 13 : O slide ilustra várias etapas da criação de uma forte proposta de valor para o funcionário para atrair e reter talentos.
Slide 14 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 15 : O slide a seguir destaca cinco áreas-chave para focar ao criar uma proposta de valor para o funcionário.
Slide 16 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 17 : O slide a seguir identifica vários benefícios monetários oferecidos por participantes familiares na indústria para reduzir a rotatividade de funcionários.
Slide 18 : O slide a seguir apresenta vários benefícios financeiros oferecidos pelas empresas aos funcionários para incentivá-los a trabalhar de forma eficaz e aumentar sua satisfação.
Slide 19 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 20 : O slide identifica vários benefícios de funcionários mais exigidos por profissionais qualificados para atrair e reter os melhores talentos.
Slide 21 : O slide a seguir apresenta vários benefícios não monetários oferecidos pelas empresas aos funcionários para incentivá-los a trabalhar de forma eficaz e aumentar sua satisfação.
Slide 22 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 23 : O slide mostra uma matriz analisando as competências dos funcionários de diferentes departamentos para identificar os requisitos de treinamento.
Slide 24 : Este slide apresenta um plano de treinamento para melhorar as habilidades interpessoais dos funcionários para o crescimento pessoal.
Slide 25 : Este slide apresenta um plano de treinamento para melhorar a eficiência das habilidades técnicas dos funcionários para o crescimento pessoal.
Slide 26 : O slide destaca um calendário para fornecer atualizações sobre os programas de treinamento a serem conduzidos para o crescimento das habilidades dos funcionários.
Slide 27 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 28 : Este slide destaca as tendências de engajamento dos funcionários em diferentes departamentos da empresa para melhorar o ambiente de trabalho.
Slide 29 : Este slide destaca vários problemas ou desafios enfrentados pelos funcionários no local de trabalho.
Slide 30 : Este slide descreve várias estratégias para melhorar o ambiente de trabalho para proporcionar melhores condições de trabalho aos funcionários.
Slide 31 : O slide a seguir destaca o plano de comunicação para construir relacionamento e simplificar metas e objetivos.
Slide 32 : Este slide apresenta um plano semanal destacando várias atividades internas para criar confiança entre os funcionários e melhorar o relacionamento.
Slide 33 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 34 : O slide destaca várias políticas introduzidas pelas empresas para garantir o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários.
Slide 35 : Este slide descreve várias estratégias para melhorar a cultura e o ambiente de trabalho.
Slide 36 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 37 : O slide a seguir apresenta um programa de bem-estar no local de trabalho para melhorar a saúde e o condicionamento físico dos funcionários.
Slide 38 : Este slide destaca várias iniciativas tomadas pelas empresas para promover a saúde e o condicionamento físico entre os funcionários.
Slide 39 : O slide destaca um calendário apresentando várias atividades a serem organizadas pela organização para promover a saúde e o bem-estar dos funcionários no local de trabalho.
Slide 40 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 41 : O slide ilustra vários canais de comunicação para promover a proposta de valor do funcionário ao longo da jornada de recrutamento.
Slide 42 : Este slide mostra a comparação de software e a matriz de avaliação para promover a proposta de valor do funcionário por meio de várias plataformas de comunicação.
Slide 43 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 44 : Este slide mostra várias funções e responsabilidades do grupo de bem-estar dos funcionários para garantir a boa forma dos funcionários e um ambiente de trabalho saudável.
Slide 45 : Este slide fornece uma visão geral dos membros da equipe do grupo de bem-estar dos funcionários para aprimorar a experiência da equipe e melhorar a cultura organizacional.
Slide 47 : O slide a seguir destaca o impacto da criação e implementação bem-sucedida da proposta de valor do funcionário nos negócios.
Slide 48 : O slide a seguir destaca os efeitos da promoção da proposta de valor do funcionário por meio de várias plataformas de comunicação.
Slide 49 : Este slide mostra o índice que será discutido mais adiante.
Slide 50 : Este slide mostra um painel apresentando várias métricas para medir e analisar a taxa de satisfação geral do funcionário.
Slide 51 : Este slide mostra um painel para supervisionar e monitorar a retenção de funcionários e a pontuação de rotatividade.
Slide 52 : Este slide mostra um painel apresentando várias métricas para medir e analisar o desempenho geral do funcionário.
Slide 53 : Este é o slide dos ícones.
Slide 54 : Este slide apresenta o título para slides adicionais.
Slide 55 : Este slide fornece uma visão geral da análise do setor, avaliando a cultura comercial dos concorrentes para entender a posição comercial entre os participantes relativos no mercado.
Slide 56 : Este slide fornece uma visão geral da análise do setor, avaliando a cultura comercial dos concorrentes para entender a posição comercial entre os participantes relativos no mercado.
Slide 57 : Este slide apresenta um questionário para pesquisar a experiência e o índice de satisfação do funcionário após a implementação da proposta de valor do funcionário.
Slide 58 : Este slide apresenta dados estatísticos analisando as respostas da pesquisa para medir a experiência do funcionário após a construção da proposta de valor do funcionário.
Slide 59 : Este slide exibe Venn.
Slide 60 : Este slide exibe a linha do tempo anual da empresa.
Slide 61 : Este slide mostra as citações do título.
Slide 62 : Este slide descreve o plano de 30-60-90 dias para projetos.
Slide 63 : Este slide mostra postagens de experiências passadas de clientes.
Slide 64 : Este slide mostra a geração de ideias.
Slide 65 : Este slide apresenta o Target.
Slide 66 : Esta vitrine mostra a análise SWOT.
Slide 67 : Este é o slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone, etc.
Plano de ação de Employer Branding para obter vantagem competitiva Apresentação em Powerpoint com todos os 72 slides:
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