Plan d'action de marque employeur pour obtenir un avantage concurrentiel Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre Plan d'action de marque employeur pour obtenir un avantage concurrentiel.
Diapositive 2 : Cette diapositive affiche le titre AGENDA.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 6 : La diapositive suivante présente une analyse de la situation actuelle de l'entreprise pour évaluer et identifier les domaines d'amélioration.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente un questionnaire pour sonder l'expérience et le taux de satisfaction des employés.
Diapositive 8 : La diapositive suivante présente l'analyse des résultats de l'enquête pour mesurer les principales raisons de l'insatisfaction et du roulement des employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente divers facteurs présentant l'avantage d'utiliser la proposition de valeur des employés sur l'entreprise.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente divers facteurs présentant l'avantage d'utiliser la proposition de valeur des employés sur l'entreprise.
Diapositive 12 : La diapositive décrit l'impact de la création d'une proposition de valeur pour les employés solide et attrayante sur l'entreprise.
Diapositive 13 : La diapositive illustre les différentes étapes de la création d'une proposition de valeur forte pour les employés afin d'attirer et de retenir les talents.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 15 : La diapositive suivante met en évidence cinq domaines clés sur lesquels se concentrer lors de la création d'une proposition de valeur pour les employés.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 17 : La diapositive suivante identifie divers avantages monétaires offerts par les participants relatifs de l'industrie pour réduire le roulement du personnel.
Diapositive 18 : La diapositive suivante présente divers avantages financiers offerts par les entreprises aux employés pour les encourager à travailler efficacement et accroître leur satisfaction.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 20 : La diapositive identifie divers avantages sociaux les plus demandés par les professionnels qualifiés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Diapositive 21 : La diapositive suivante présente divers avantages non monétaires offerts par les entreprises aux employés pour les encourager à travailler efficacement et accroître leur satisfaction.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 23 : La diapositive montre une matrice analysant les compétences des employés de différents départements pour identifier les besoins de formation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente un plan de formation pour améliorer les compétences non techniques des employés pour la croissance personnelle.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente un plan de formation visant à améliorer l'efficacité des compétences techniques des employés pour la croissance personnelle.
Diapositive 26 : La diapositive met en évidence un calendrier pour fournir des mises à jour sur les programmes de formation à mener pour le développement des compétences des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 28 : Cette diapositive met en évidence les tendances de l'engagement des employés dans les différents départements de l'entreprise pour améliorer l'environnement de travail.
Diapositive 29 : Cette diapositive met en évidence divers problèmes ou défis auxquels sont confrontés les employés sur le lieu de travail.
Diapositive 30 : Cette diapositive décrit diverses stratégies pour améliorer l'environnement de travail afin d'offrir de meilleures conditions de travail aux employés.
Diapositive 31 : La diapositive suivante met en évidence le plan de communication pour établir des relations et simplifier les buts et les objectifs.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente un plan hebdomadaire mettant en évidence diverses activités intérieures pour renforcer la confiance entre les employés et améliorer les relations.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 34 : La diapositive met en lumière diverses politiques mises en place par les entreprises pour assurer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente diverses stratégies pour améliorer la culture et l'environnement de travail.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 37 : La diapositive suivante présente un programme de mieux-être au travail pour améliorer la santé et la condition physique des employés.
Diapositive 38 : Cette diapositive met en évidence diverses initiatives prises par les entreprises pour promouvoir la santé et la forme physique des employés.
Diapositive 39 : La diapositive met en évidence un calendrier présentant diverses activités à organiser par organisation pour promouvoir la santé et le bien-être des employés au travail.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 41 : La diapositive illustre divers canaux de communication pour promouvoir la proposition de valeur des employés tout au long du parcours de recrutement.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente une matrice de comparaison et d'évaluation de logiciels pour promouvoir la proposition de valeur des employés via plusieurs plateformes de communication.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente divers rôles et responsabilités du groupe de bien-être des employés pour assurer la forme physique des employés et un environnement de travail sain.
Diapositive 45 : Cette diapositive donne un aperçu des membres de l'équipe du groupe de bien-être des employés pour améliorer l'expérience du personnel et améliorer la culture organisationnelle.
Diapositive 47 : La diapositive suivante met en évidence l'impact de la création et de la mise en œuvre réussie de la proposition de valeur des employés sur l'entreprise.
Diapositive 48 : La diapositive suivante met en évidence les effets de la promotion de la proposition de valeur des employés à travers diverses plateformes de communication.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente une table des matières qui doit être discutée plus en détail.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente un tableau de bord présentant diverses mesures pour mesurer et analyser le taux de satisfaction globale des employés.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente un tableau de bord pour superviser et surveiller la rétention des employés et le score de rotation.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente un tableau de bord présentant diverses mesures pour mesurer et analyser la performance globale des employés.
Diapositive 53 : Voici la diapositive des icônes.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 55 : Cette diapositive donne un aperçu de l'analyse de l'industrie, évaluant la culture d'entreprise des concurrents pour comprendre la position de l'entreprise parmi les participants relatifs au marché.
Diapositive 56 : Cette diapositive donne un aperçu de l'analyse de l'industrie, évaluant la culture d'entreprise des concurrents pour comprendre la position de l'entreprise parmi les participants relatifs au marché.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente un questionnaire pour sonder l'expérience et le taux de satisfaction des employés après la mise en œuvre de la proposition de valeur des employés.
Diapositive 58 : Cette diapositive présente des données statistiques analysant les réponses à l'enquête pour mesurer l'expérience des employés après avoir construit la proposition de valeur des employés.
Diapositive 59 : Cette diapositive affiche Venn.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente la chronologie annuelle de l'entreprise.
Diapositive 61 : Cette diapositive présente le titre Quotes.
Diapositive 62 : Cette diapositive illustre un plan de projets de 30-60-90 jours.
Diapositive 63 : Cette diapositive illustre les publications d'expériences antérieures de clients.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente Génération d'idées.
Diapositive 65 : Cette diapositive présente Target.
Diapositive 66 : Cette vitrine affiche l'analyse SWOT.
Diapositive 67 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.