Módulo de capacitación sobre diversidad e inclusión Tipos de sesgo Edu Ppt

Diapositiva 3

La diapositiva muestra los múltiples objetivos de aprendizaje de la sesión de "tipos de sesgos" del módulo de capacitación D&I.

Diapositiva 6

Esta diapositiva cubre los tipos de sesgos en el espacio de la oficina, como el sesgo de afinidad, el sesgo de belleza, el sesgo de conformidad y contraste, el sesgo de género, el sesgo de halo y cuernos, el sesgo cultural, el sesgo de confirmación, etc.

Diapositiva 7

Esta diapositiva proporciona información sobre la definición del sesgo de confirmación que existe en el lugar de trabajo.

Diapositiva 8

Esta diapositiva proporciona información sobre la existencia del sesgo de confirmación en el lugar de trabajo. También cubre los detalles de las técnicas para evitar el sesgo de confirmación.

Diapositiva 10

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de afinidad y las razones por las que afecta el proceso de contratación.

Diapositiva 11

Esta diapositiva cubre las razones por las cuales el lugar de trabajo se ve afectado por sesgos de afinidad, como juicios y suposiciones deficientes, que pueden conducir a una mala toma de decisiones, etc. También incluye las formas de evitarlo en el lugar de trabajo.

Diapositiva 13

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de belleza que existe en el lugar de trabajo.

Diapositiva 14

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de belleza afecta el proceso de contratación y cómo controlarlo y gestionarlo en el lugar de trabajo.

Notas del instructor:

¿Cómo afecta Beauty Bias al proceso de contratación?

• Los investigadores llevaron a cabo un experimento en el que enviaron 11 000 currículos a varias vacantes de trabajo, incluidos currículos idénticos acompañados de fotografías de candidatos de diversos atractivos.
• Las mujeres y los hombres atractivos tenían muchas más probabilidades de volver a ser llamados para una entrevista que los candidatos poco atractivos (o sin fotografía).

Diapositiva 16

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de conformidad con algunos ejemplos. También muestra que el sesgo de conformidad puede hacer que las personas sigan a la manada en lugar de usar su propio juicio.

Notas del instructor:

Saber que las personas que nos rodean están tomando decisiones éticas indica que es la norma social, lo que hace que sea más sencillo seguir su ejemplo.

Diapositiva 17

Esta diapositiva cubre cómo el sesgo de conformidad afecta el proceso de contratación y las formas de evitar el sesgo de conformidad en el lugar de trabajo.

Diapositiva 19

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de contraste con algunos ejemplos. También muestra que las personas tienden a exagerar el desempeño de uno en comparación con el otro bajo sesgos de contraste.

Diapositiva 20

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de contraste afecta el proceso de contratación y las formas de evitarlo en el lugar de trabajo.

Diapositiva 22

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de género con algunos ejemplos. También muestra que un comité de contratación favorece a los candidatos masculinos sobre las candidatas femeninas con una experiencia muy similar.

Diapositiva 23

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de género afecta el espacio de trabajo y las formas de evitarlo en el proceso de contratación.

Notas del instructor:

Responda afirmando que las licencias familiares benefician a los empleados, las familias y las empresas. Recuérdeles que ser un buen empleado y un buen padre no están necesariamente en conflicto

Pídales que sean más precisos y recuérdeles que "diferente" puede ser un complemento cultural.

Diapositiva 25

Esta diapositiva cubre la definición del sesgo sexual con algunos ejemplos. También describe la situación de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.

Diapositiva 26

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo sexual afecta el espacio de trabajo y qué pasos debe tomar un líder para hacer que el lugar de trabajo sea más cómodo para los empleados LGBTQ+.

Diapositiva 28

Esta diapositiva cubre la definición de sesgo de atribución con algunos ejemplos. También muestra que en el sesgo de atribución, una persona trata de evaluar o de entender el comportamiento de otra persona.

Diapositiva 29

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de atribución afecta el lugar de trabajo y las formas de evitarlo en el proceso de contratación.

Diapositiva 31

Esta diapositiva cubre la definición de los sesgos del efecto halo con algunos ejemplos. También muestra que el efecto halo es la tendencia de las personas a elogiar a otra persona después de encontrar algo bueno en ella.

Diapositiva 32

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de halo afecta el lugar de trabajo y las formas de evitarlo en el proceso de contratación.

Notas del instructor:

Escándalo de admisiones universitarias de 2019

Los fiscales federales alegaron un esquema de admisión a la universidad que involucraba:

• Sobornar a los administradores de exámenes para permitir hacer trampa en los exámenes de admisión a colegios y universidades.
• Sobornar a los mejores entrenadores y funcionarios universitarios para que designen a candidatos indignos como atletas reclutados de élite, lo que facilita la admisión de los solicitantes.
• Usar una organización sin fines de lucro para ocultar la fuente y la naturaleza de los pagos de soborno

Diapositiva 34

El   definición de los sesgos del efecto de los cuernos con algunos ejemplos. También muestra que el efecto de los cuernos es la percepción de las personas cuando escuchan algo desfavorable sobre los demás.

Diapositiva 35

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo de los cuernos afecta el lugar de trabajo y las formas de evitarlo en el proceso de contratación.

Diapositiva 37

Esta diapositiva cubre la definición de sesgos culturales con algunos ejemplos. También muestra que los sesgos culturales en el proceso de contratación pueden conducir a una menor diversidad racial o cultural en el lugar de trabajo.

Notas del instructor:

Algunos ejemplos de influencias culturales que pueden generar sesgos incluyen:

• interpretación lingüística
• Conceptos éticos del bien y del mal
• Comprensión de hechos o prueba basada en evidencia
• Creencias o entendimiento religioso
• atracción sexual

Explicación de la ilustración:

• Ilustración de la izquierda: una persona de Alemania se siente insegura en compañía de dos personas de EE. UU.
• Ilustración central: dado que los tres individuos son del mismo país, es decir, Japón, el individuo está contento con los miembros de su equipo.
• Ilustración de la derecha : la persona de Sudán del Sur se siente intimidada en la empresa por parte de la persona de los EE. UU.

Diapositiva 38

Esta diapositiva cubre las razones por las que el sesgo cultural afecta el lugar de trabajo y las formas de evitarlo en el proceso de contratación.

Diapositiva 40

Esta diapositiva muestra el resumen de la sesión de tipos de sesgos.

Diapositiva 51

Esta diapositiva indica la hoja para rastrear los múltiples sesgos que una persona ha enfrentado en su vida laboral o personal. El formador puede utilizarlo para realizar actividades de nivel individual en la sesión de formación sobre diversidad e inclusión.