Módulo de Treinamento Sobre Diversidade e Inclusão Tipos de Viés Edu Ppt

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O slide mostra os múltiplos objetivos de aprendizagem da sessão de “tipos de vieses” do módulo de treinamento de D&I.

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Este slide abrange tipos de preconceitos no espaço de escritório, como preconceito de afinidade, preconceito de beleza, preconceito de conformidade e contraste, preconceito de gênero, preconceito de auréola e chifres, preconceito cultural, preconceito de confirmação etc.

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Este slide fornece informações sobre a definição do viés de confirmação que existe no local de trabalho

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Este slide fornece informações sobre a existência de viés de confirmação no local de trabalho. Ele também cobre detalhes das técnicas para evitar viés de confirmação.

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Este slide aborda a definição de viés de afinidade e os motivos pelos quais isso afeta o processo de contratação.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o local de trabalho é afetado por preconceitos de afinidade, como julgamentos e suposições ruins, que podem levar a uma tomada de decisão inadequada, etc. Também inclui as maneiras de evitá-lo no local de trabalho.

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Este slide cobre a definição de viés de beleza que existe no local de trabalho.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o viés de beleza afeta o processo de recrutamento e como controlá-lo e gerenciá-lo no local de trabalho.

Notas do instrutor:

Como o Beauty Bias afeta o processo de contratação?

• Os pesquisadores realizaram um experimento no qual enviaram 11.000 currículos para várias vagas de emprego, incluindo currículos idênticos acompanhados de fotos de candidatos de atratividade variável
• Mulheres e homens atraentes eram muito mais propensos a serem chamados de volta para uma entrevista do que candidatos pouco atraentes (ou sem fotografia)

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Este slide cobre a definição de viés de conformidade com alguns exemplos. Também mostra que o viés de conformidade pode fazer com que as pessoas sigam o rebanho em vez de usar seu próprio julgamento.

Notas do instrutor:

Saber que as pessoas ao nosso redor estão tomando decisões éticas indica que é a norma social, tornando mais simples seguir o exemplo.

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Este slide aborda como o viés de conformidade afeta o processo de contratação e as maneiras de evitar o viés de conformidade no local de trabalho.

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Este slide cobre a definição de viés de contraste com alguns exemplos. Também retrata que as pessoas tendem a exagerar o desempenho de um em relação ao outro sob vieses de contraste.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o viés de contraste afeta o processo de contratação e as maneiras de evitá-lo no local de trabalho.

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Este slide cobre a definição de preconceito de gênero com alguns exemplos. Também mostra que um comitê de contratação favorece candidatos do sexo masculino em detrimento de mulheres com experiência muito semelhante.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o preconceito de gênero afeta o espaço de trabalho e as formas de evitá-lo no processo de contratação.

Notas do instrutor:

Responda alegando que as licenças familiares beneficiam funcionários, famílias e empresas. Lembre-os de que ser um bom funcionário e um bom pai não são necessariamente conflitantes

Peça-lhes que sejam mais precisos e lembre-os de que "diferente" pode ser um acréscimo cultural

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Este slide cobre a definição do viés sexual com alguns exemplos. Também retrata a situação da comunidade LGBTQ+ no local de trabalho.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o preconceito sexual afeta o espaço de trabalho e quais medidas um líder deve tomar para tornar o local de trabalho mais confortável para os funcionários LGBTQ+.

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Este slide cobre a definição de viés de atribuição com alguns exemplos. Também mostra que, no viés de atribuição, uma pessoa tenta avaliar ou tentar entender o comportamento de outra pessoa.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o viés de atribuição afeta o local de trabalho e as maneiras de evitá-lo no processo de contratação.

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Este slide cobre a definição de vieses do efeito halo com alguns exemplos. Também mostra que o efeito halo é a tendência das pessoas de elogiar outra pessoa depois de encontrar algo de bom nela.

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Este slide aborda as razões pelas quais o viés do halo afeta o local de trabalho e as maneiras de evitá-lo no processo de recrutamento.

Notas do instrutor:

Escândalo de Admissões da Faculdade 2019

Os promotores federais alegaram um esquema de admissão na faculdade que envolvia:

• Subornar administradores de exames para permitir trapaças em exames de admissão em faculdades e universidades
• Subornar os principais treinadores e funcionários da universidade para designar candidatos indignos como atletas recrutados de elite, facilitando assim a admissão dos candidatos
• Usar uma organização sem fins lucrativos para ocultar a origem e a natureza dos pagamentos de suborno

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O   definição de vieses de efeito de chifres com alguns exemplos. Também retrata que o efeito de chifres é a percepção das pessoas quando ouvem algo desfavorável sobre os outros.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o viés dos chifres afeta o local de trabalho e as maneiras de evitá-lo no processo de recrutamento.

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Este slide cobre a definição de preconceitos culturais com alguns exemplos. Também mostra que os preconceitos culturais no processo de contratação podem levar a uma menor diversidade racial ou cultural no local de trabalho.

Notas do instrutor:

Alguns exemplos de influências culturais que podem levar ao viés incluem:

• Interpretação linguística
• Conceitos éticos de certo e errado
• Compreensão de fatos ou provas baseadas em evidências
• Crenças ou entendimento religioso
• Atração sexual

Explicação da ilustração:

• Ilustração à esquerda: Um indivíduo da Alemanha está se sentindo inseguro na companhia de dois indivíduos dos EUA.
• Ilustração central: Como os três indivíduos são do mesmo município, ou seja, Japão, o indivíduo está satisfeito com os membros de sua equipe.
• Ilustração à direita : O indivíduo do Sudão do Sul está se sentindo intimidado na empresa pelo indivíduo dos EUA.

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Este slide aborda os motivos pelos quais o preconceito cultural afeta o local de trabalho e as maneiras de evitá-lo no processo de recrutamento.

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Este slide mostra o resumo da sessão para tipos de vieses.

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Este slide indica a folha para rastrear os múltiplos preconceitos que uma pessoa enfrentou em seu trabalho ou vida pessoal. Ele pode ser usado pelo treinador para conduzir atividades de nível individual na sessão de treinamento de diversidade e inclusão.