Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Discriminação no Local de Trabalho Edu Ppt

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Este slide fornece informações sobre a definição de discriminação. Ele também contém detalhes de formas comuns de discriminação no local de trabalho, como raça, deficiência, gravidez, sexo, idade, orientação sexual e discriminação de status parental.

Notas do instrutor:

Exemplos de discriminação no local de trabalho são discutidos da seguinte forma:

• Discriminação Racial: Deixar de recrutar, treinar, orientar ou promover uma pessoa porque ela pertence a uma determinada raça
• Discriminação de deficiência: Discriminação contra uma pessoa com deficiência para uma função específica, mesmo que a função não tenha requisitos físicos específicos
• Discriminação da gravidez:
  1. Forçar uma funcionária grávida a tirar uma licença mais curta do que o permitido de acordo com a política médica
  2. Não fornecer acomodação razoável a uma funcionária grávida
• Discriminação de gênero: dar salários desiguais a funcionários de gêneros diferentes, ou seja, funcionários do sexo masculino recebendo mais do que colegas do sexo feminino para o mesmo cargo
• Discriminação por idade:
  1. Demissão de trabalhadores idosos
  2. Tomar medidas disciplinares mais duras em relação aos funcionários mais jovens
• Discriminação por orientação sexual: fazer comentários hostis sobre funcionários pertencentes a uma identidade de gênero específica
• Discriminação do status parental: Permanecer inflexível sobre horários de trabalho para funcionários com necessidades de cuidados infantis

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Este slide fornece informações sobre o impacto negativo da discriminação no local de trabalho em termos de baixo envolvimento e satisfação dos funcionários, declínio no moral, preocupações com a saúde dos funcionários, má reputação da empresa, perdas financeiras e litígios.

Notas do instrutor:

As consequências prejudiciais da discriminação no local de trabalho são as seguintes:

• Baixo envolvimento e satisfação dos funcionários: quando os funcionários enfrentam discriminação constante, isso resulta em baixo envolvimento e satisfação dos funcionários, tornando o ambiente de trabalho tóxico, levando a uma alta taxa de atrito
• Declínio no moral dos funcionários: O tratamento injusto dos funcionários causa um declínio no moral que resulta em mau desempenho no trabalho
• Preocupações com a saúde dos funcionários: Funcionários discriminados enfrentam problemas de saúde física e mental:
  1. Físico: Doenças cardiovasculares, câncer, pressão alta e enxaquecas
  2. Mental: Depressão, ansiedade e perda de autocontrole
• Má Reputação: Práticas discriminatórias afetam negativamente a imagem da marca da organização, levando à perda de clientes ao longo do tempo
• Perdas Financeiras: As empresas têm que incorrer em uma perda financeira quando um funcionário discriminado se demite, pois são necessários recursos extras para contratar e treinar o novo funcionário
• Contencioso: Funcionário discriminado pode entrar com ação na Justiça contra a empresa causando
  1. Danos reputacionais à marca
  2. Danos financeiros em termos de compensação

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Este slide fornece informações sobre as medidas preventivas para minimizar a discriminação no local de trabalho, como desenvolver políticas escritas, estabelecer protocolos de reclamação e realizar treinamentos.

Notas do instrutor:

As seguintes medidas podem ser tomadas para minimizar a discriminação no local de trabalho:

• Desenvolva uma política escrita: conceba uma política que proíba a discriminação no local de trabalho e garanta que a política seja aplicada adequadamente
• Estabelecer Conselho de Resolução de Reclamações: Estabelecer um conselho para resolver reclamações de discriminação prontamente e confidencialmente
• Realizar treinamentos: Treinar supervisores e gerentes sobre como se comportar de forma não discriminatória na organização para promover um ambiente rico em diversidade

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O objetivo deste slide é mostrar a coleção de memes refletindo a discriminação nas organizações.

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.