Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre el impacto a largo plazo en los negocios debido a la falta de prácticas D e I Edu Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva cubre el impacto general de la falta de prácticas de D&I en los negocios, como la disminución de los ingresos, la menor disposición para innovar, la disminución de la capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos, la menor retención de empleados, etc.

Diapositiva 2

Esta diapositiva cubre el impacto a largo plazo de la falta de prácticas de D&I dentro de la organización, como perspectivas limitadas en el lugar de trabajo, interseccionalidad en el lugar de trabajo, falta de diversidad, etc.

Diapositiva 3

Esta diapositiva cubre el impacto a largo plazo de la falta de prácticas de D&I en las empresas a nivel mundial, como los entregables potencialmente sordos (insensibles), etc.

Diapositiva 4

El propósito de esta diapositiva es resaltar el impacto de una buena D&I en los negocios, como un mayor grupo de talentos, mayor compromiso y confianza de los empleados, nuevas perspectivas e innovación, una mejor toma de decisiones y un mejor desempeño.

Notas del instructor:

• Mayor grupo de talentos: un grupo de talentos más grande significa expandir las búsquedas de reclutamiento a candidatos más diversos, incluidos los antecedentes, el origen étnico, la edad, etc. Amplía el grupo de talentos y aumenta las posibilidades de encontrar la mejor contratación.
• Mayor compromiso y confianza de los empleados: los empleados están más comprometidos cuando se sienten involucrados. Los empleados que están altamente comprometidos hacen un esfuerzo adicional para la organización. La mayor participación tiene un impacto dominó en los ingresos, la moral de los empleados y la retención.
• Nuevas perspectivas e innovación: Las empresas más diversas en migración, industria, trayectoria profesional, género, educación, edad también son las más innovadoras. Su combinación de ingresos puede medirlo
• Mejor toma de decisiones: Los equipos diversos tienen un 60% más de mejora en la toma de decisiones. En particular, los equipos con diversidad de género superaron a los tomadores de decisiones individuales el 73 % de las veces. Los grupos diversos en geografía, género y edad tomaron mejores decisiones comerciales que los individuos 87%
• Rendimiento mejorado: la diversidad de género aumentó un 10 %, mientras que el EBIT aumentó un 3,5 %. Las empresas con una diversidad racial y cultural considerablemente mayor superan a sus competidores en un 35 %.
• Resultados comerciales y ganancias más sólidos: la diversidad y la inclusión son útiles para la salud mental de los empleados, pero también tienen efectos comerciales positivos. Las empresas que se ubican en el cuartil superior en cuanto a diversidad racial, étnica y de género son un 25 % más rentables.

Diapositiva 5

Esta diapositiva muestra el resumen de la falta de prácticas de D&I y su impacto en los negocios.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.