Diversitäts- und Inklusionsschulung zu langfristigen Auswirkungen auf das Geschäft aufgrund fehlender D- und I-Praktiken Edu Ppt

Folie 1

Diese Folie befasst sich mit den allgemeinen Auswirkungen fehlender D&I-Praktiken im Unternehmen, z. B. Umsatzrückgang, geringere Innovationsbereitschaft, verringerte Fähigkeit, einen vielfältigen Talentpool zu rekrutieren, geringere Mitarbeiterbindung usw.

Folie 2

Diese Folie behandelt die langfristigen Auswirkungen fehlender D&I-Praktiken innerhalb der Organisation, wie z. B. eingeschränkte Perspektiven am Arbeitsplatz, Intersektionalität am Arbeitsplatz, Mangel an Vielfalt usw.

Folie 3

Diese Folie behandelt die langfristigen Auswirkungen des Mangels an D&I-Praktiken auf Unternehmen auf globaler Ebene, wie z. B. potenziell taube (unempfindliche) Ergebnisse usw.

Folie 4

Der Zweck dieser Folie besteht darin, die Auswirkungen einer guten D&I im Unternehmen hervorzuheben, z. B. einen größeren Talentpool, erhöhtes Engagement und Vertrauen der Mitarbeiter, neue Perspektiven und Innovationen, bessere Entscheidungsfindung und verbesserte Leistung.

Anmerkungen des Kursleiters:

• Größerer Talentpool: Ein größerer Talentpool bedeutet, dass die Rekrutierungssuche auf vielfältigere Kandidaten ausgeweitet wird, einschließlich Hintergrund, ethnischer Zugehörigkeit, Alter usw. Es erweitert den Talentpool und erhöht die Chancen, die beste Einstellung zu finden
• Erhöhtes Engagement und Vertrauen der Mitarbeiter: Mitarbeiter sind engagierter, wenn sie sich beteiligt fühlen. Hochengagierte Mitarbeiter gehen die Extrameile für die Organisation. Das erhöhte Engagement wirkt sich positiv auf den Umsatz, die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung aus
• Neue Perspektiven und Innovation: Die unterschiedlichsten Unternehmen in Migration, Branche, Berufsweg, Geschlecht, Bildung, Alter sind auch die innovativsten. Ihr Umsatzmix kann es messen
• Bessere Entscheidungsfindung: Vielfältige Teams haben eine um 60 % bessere Entscheidungsfindung. Insbesondere geschlechtsspezifische Teams übertrafen einzelne Entscheidungsträger in 73 % der Fälle. Geographisch, geschlechtlich und altersmäßig unterschiedliche Gruppen trafen bessere Geschäftsentscheidungen als Einzelpersonen 87 %
• Verbesserte Leistung: Die Geschlechtervielfalt stieg um 10 %, während das EBIT um 3,5 % stieg. Unternehmen mit erheblich größerer ethnischer und kultureller Vielfalt übertreffen die Konkurrenz um 35 %.
• Stärkere Geschäftsergebnisse und Gewinne: Vielfalt und Inklusion sind hilfreich für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, haben aber auch positive geschäftliche Auswirkungen. Unternehmen, die im obersten Quartil für rassische, ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt rangieren, sind um 25 Prozent profitabler.

Folie 5

Diese Folie zeigt die Zusammenfassung des Mangels an D&I-Praktiken und deren Auswirkungen auf das Geschäft

Zusätzliche Folie 1

Diese Folie enthält Symbole in Bezug auf Vielfalt und Inklusion im gleichen Farbthema, die von Ihnen verwendet werden können, um eigene zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Zusätzliche Folie 2

Diese Folie kann von jedem bearbeitet werden, um Informationen über Ihre Organisation bereitzustellen. Die Rutsche verwendet das gleiche Farbthema und ähnliche Designelemente wie das Hauptdeck.

Zusatzfolie 3

Diese Folie enthält einen bearbeitbaren 30-60-90-Tage-Plan und kann vollständig an die Bedürfnisse des Präsentators angepasst werden.

Zusatzfolie 4

Diese Folie enthält eine Roadmap-Vorlage, die Sie bearbeiten können, um Ihre Roadmap wirkungsvoll zu kommunizieren.

Zusatzfolie 5

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält den Aktivitätskalender für Diversity & Inclusion-Aktivitäten, die Sie für Ihre Teams planen können.

Zusatzfolie 6

Diese vollständig bearbeitbare Folie enthält Zeitleisten für Ihren Plan zur Umsetzung der Diversity & Inclusion-Agenda in Ihrer Organisation.