Formation à la diversité et à l'inclusion sur l'impact à long terme sur les entreprises en raison du manque de pratiques D et I Edu Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive couvre l'impact général du manque de pratiques D&I dans les entreprises, telles que la baisse des revenus, la moindre volonté d'innover, la capacité réduite à recruter un bassin de talents diversifié, la rétention des employés, etc.

Diapositive 2

Cette diapositive couvre l'impact à long terme du manque de pratiques D&I au sein de l'organisation, telles que les perspectives limitées sur le lieu de travail, l'intersectionnalité sur le lieu de travail, le manque de diversité, etc.

Diapositive 3

Cette diapositive couvre l'impact à long terme du manque de pratiques D&I sur les entreprises au niveau mondial, telles que les livrables potentiellement sourds (insensibles), etc.

Diapositive 4

Le but de cette diapositive est de mettre en évidence l'impact d'une bonne D&I dans les entreprises, comme un plus grand vivier de talents, un engagement et une confiance accrus des employés, de nouvelles perspectives et innovations, une meilleure prise de décision et des performances améliorées.

Notes de l'instructeur :

• Un plus grand vivier de talents : un plus grand vivier de talents signifie élargir les recherches de recrutement à des candidats plus diversifiés, y compris l'origine, l'origine ethnique, l'âge, etc. Cela élargit le vivier de talents et augmente les chances de trouver la meilleure embauche
• Engagement et confiance accrus des employés : Les employés sont plus engagés lorsqu'ils se sentent impliqués. Les employés très engagés font un effort supplémentaire pour l'organisation. L'implication accrue a un effet d'entraînement sur les revenus, le moral des employés et la rétention
• Nouvelles perspectives et innovation : les entreprises les plus diverses en termes de migration, d'industrie, de parcours professionnel, de sexe, d'éducation, d'âge sont également les plus innovantes. Leur mix de revenus peut le mesurer
• Meilleure prise de décision : les équipes diversifiées ont une amélioration de 60 % de plus dans la prise de décision. En particulier, les équipes mixtes ont surpassé les décideurs individuels 73 % du temps. Des groupes diversifiés en termes de géographie, de sexe et d'âge ont pris de meilleures décisions commerciales que les individus 87 %
• Amélioration des performances : la diversité des genres a augmenté de 10 %, tandis que l'EBIT a augmenté de 3,5 %. Les entreprises avec une diversité raciale et culturelle considérablement plus grande surpassent leurs concurrents de 35 %.
• Des résultats et des bénéfices commerciaux plus solides : la diversité et l'inclusivité sont utiles pour la santé mentale des employés, mais elles ont également des effets commerciaux positifs. Les entreprises qui se classent dans le quartile supérieur pour la diversité raciale, ethnique et de genre sont 25 % plus rentables.

Diapositive 5

Cette diapositive présente le résumé du manque de pratiques D&I et leur impact sur les entreprises

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.