Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre el modelo de competencia de liderazgo inclusivo Edu Ppt

Diapositiva 2

Esta diapositiva destaca el modelo de competencia para el liderazgo inclusivo para garantizar que el lugar de trabajo sea rico en diversidad e inclusión.

Diapositiva 3

Esta diapositiva proporciona información sobre cómo el líder inclusivo se dirige a sí mismo, como buscar la autoconciencia, desarrollar confianza, delegar autoridad, aceptar la incertidumbre y aprovechar los privilegios.

Notas del instructor:

El líder inclusivo se dirige a sí mismo de las siguientes maneras para enriquecer la D&I de la organización:

• Persigue la autoconciencia: tiene una conciencia completa sobre el impacto de los sesgos en la percepción, la toma de decisiones y el desempeño individual y del equipo.
• Desarrolla confianza: asegure el juego limpio y obtenga comentarios continuos para construir relaciones mutuamente beneficiosas con los demás.
• Autoridad de los delegados:
  1. Anime a otros a compartir perspectivas independientemente de su edad, género y raza.
  2. Además, comparta cómodamente el poder y el crédito con otros.
• Abraza el cambio: Actuar como agente de cambio y romper políticas que promuevan la homogeneidad en la organización
• Aprovecha los privilegios: utiliza su poder y posición para lograr los objetivos de D&I de la organización

Diapositiva 4

Esta diapositiva proporciona información sobre cómo el líder inclusivo lidera a los demás, como la optimización del talento, la formación de equipos, la gestión de relaciones, las habilidades de comunicación y la competencia cultural.

Notas del instructor:

Los líderes inclusivos lideran a otros de las siguientes maneras para enriquecer la D&I de la organización:

• Optimización de talentos: busque heterogeneidad en las composiciones de los equipos mediante la contratación de personas de diversos orígenes
• Trabajo en equipo: Realice actividades de D&I, como almuerzos informales para crear una gran cohesión entre los miembros del equipo.
• Gestión de relaciones: mantener estratégicamente las relaciones tanto dentro como fuera de la organización para fomentar la diversidad y la inclusión.
• Habilidades de comunicación: desarrolle canales de comunicación (tanto escritos como verbales) para compartir rápidamente conocimientos, inquietudes y nuevas ideas sin juicios

• Competencia cultural: desarrolle una comprensión de otras culturas al involucrarse activamente con empleados de diferentes

Diapositiva 5

El propósito de esta diapositiva es mostrar los resultados esperados del modelo de competencia de liderazgo inclusivo, como la capacidad de respuesta cultural, la gestión del cambio, el pensamiento estratégico, la inteligencia global y la perspicacia comercial.

Notas del instructor:

Los resultados esperados del modelo de competencias de liderazgo inclusivo son los siguientes:

• Capacidad de respuesta cultural: la organización se volverá más heterogénea con la fuerza laboral de diversas culturas aportando nuevas perspectivas
• Gestión del cambio: el liderazgo inclusivo genera cambios de D&I en la organización, lo que hace que el lugar de trabajo sea más atractivo y permite que los empleados contribuyan con todo su potencial
• Pensamiento estratégico: las nuevas ideas permitirán el pensamiento estratégico y proporcionarán una ventaja competitiva al negocio.
• Inteligencia global: el conocimiento sobre las culturas específicas de la región permitirá a la organización aprovechar las oportunidades comerciales globales

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.