Formation sur la diversité et l'inclusion sur le modèle de compétences en leadership inclusif Edu Ppt

Diapositive 2

Cette diapositive met en évidence le modèle de compétences pour un leadership inclusif afin de garantir que le lieu de travail est riche en diversité et en inclusion.

Diapositive 3

Cette diapositive fournit des informations sur la façon dont le leader inclusif se dirige, comme rechercher la conscience de soi, développer la confiance, déléguer l'autorité, accepter l'incertitude et tirer parti des privilèges.

Notes de l'instructeur :

Un leader inclusif se conduit de la manière suivante pour rendre l'organisation riche en D&I :

• Poursuit la conscience de soi : a une conscience complète de l'impact des préjugés sur la perception, la prise de décision et la performance de l'individu et de l'équipe
• Développe la confiance : assurez le fair-play et recevez des commentaires continus pour établir des relations mutuellement bénéfiques avec les autres
• Autorité des délégués :
  1. Encouragez les autres à partager leurs points de vue indépendamment de l'âge, du sexe et de la race
  2. Aussi, partagez confortablement le pouvoir et le crédit avec les autres
• Accepte le changement : Agir en tant qu'agent de changement et briser les politiques qui favorisent l'homogénéité dans l'organisation
• Exploite les privilèges : utilise son pouvoir et sa position pour atteindre les objectifs D&I de l'organisation

Diapositive 4

Cette diapositive fournit des informations sur la manière dont le leader inclusif dirige les autres, telles que l'optimisation des talents, la constitution d'équipes, la gestion des relations, les compétences en communication et les compétences culturelles.

Notes de l'instructeur :

Les leaders inclusifs dirigent les autres de la manière suivante pour enrichir l'organisation en matière de D&I :

• Optimisation des talents : rechercher l'hétérogénéité dans la composition des équipes en embauchant des personnes d'horizons divers
• Team Building : mener des activités D&I telles que des déjeuners-partage pour renforcer la cohésion entre les membres de l'équipe
• Gestion des relations : maintenir stratégiquement les relations à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation pour favoriser la diversité et l'inclusion
• Compétences en communication : développer des canaux de communication (écrits et verbaux) pour partager rapidement des connaissances, des préoccupations et de nouvelles idées sans aucun jugement

• Compétence culturelle : Développer une compréhension d'autres cultures en s'engageant activement avec des employés de différentes

Diapositive 5

Le but de cette diapositive est de présenter les résultats attendus du modèle de compétences en leadership inclusif, tels que la réactivité culturelle, la gestion du changement, la réflexion stratégique, l'intelligence mondiale et le sens des affaires.

Notes de l'instructeur :

Les résultats attendus du modèle de compétences en leadership inclusif sont les suivants :

• Réactivité culturelle : l' organisation deviendra plus hétérogène, la main-d'œuvre de cultures diverses apportant de nouvelles perspectives
• Gestion du changement : le leadership inclusif apporte un changement D&I dans l'organisation, rendant le lieu de travail plus engageant et permettant aux employés de contribuer à leur plein potentiel
• Réflexion stratégique : de nouvelles idées permettront une réflexion stratégique et donneront un avantage concurrentiel à l'entreprise
• Global Intelligence : la connaissance des cultures spécifiques à la région permettra à l'organisation de saisir les opportunités commerciales mondiales

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.