Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre la regla de oro y platino para manejar los problemas de D e I Edu Ppt

Diapositiva 2

Esta diapositiva muestra la regla de oro y platino del trato en el lugar de trabajo. También contiene información relacionada con la utilización de la regla de platino para fomentar las relaciones de manera efectiva en el trabajo.

Notas del instructor:

La regla de platino es más empática, por lo tanto, es la más adecuada para fomentar la diversidad y la inclusión en la organización. Se puede utilizar en el lugar de trabajo de las siguientes maneras:

• Espacio de comunicación: Cree un entorno para que el liderazgo y los empleados se comuniquen abiertamente sobre cómo desea ser tratado .
• Reciba y brinde retroalimentación : siempre tome y brinde retroalimentación constructiva para que usted y los demás sean más empáticos con las diversas necesidades de las personas.
• Cree y comunique límites: Cree límites (razonables) para usted mismo para un comportamiento aceptable y comunique lo mismo a los demás. Además, respeta los límites creados por otros.
• Haga preguntas: siempre haga preguntas (cortésmente) para mejorar, aumentar la sensibilidad y hacer ajustes en el lugar de trabajo.

Diapositiva 3

Esta diapositiva ilustra visualmente la brecha entre la regla de oro y platino del tratamiento de la diversidad y la inclusión en un entorno rico.

Notas del instructor:

Hágase estas preguntas para cerrar la brecha:

• ¿Puede decirme más acerca de cómo las mujeres tienen igualdad de oportunidades en su cultura?

• ¿Puede ayudarme a entender por qué no le sería posible asistir a una llamada relacionada con un proyecto el fin de semana?

Diapositiva 4

Esta diapositiva muestra la regla de oro y platino del trato en el lugar de trabajo. También contiene información relacionada con la utilización de la regla de platino para fomentar las relaciones de manera efectiva en el trabajo.

Notas del instructor:

La regla de platino es más empática, por lo que es la más adecuada para fomentar la diversidad y la inclusión en la organización. Se puede utilizar en el lugar de trabajo de las siguientes maneras:

• Espacio de comunicación: Cree un entorno para que el liderazgo y los empleados se comuniquen abiertamente sobre cómo desea ser tratado .
• Reciba y brinde retroalimentación : siempre tome y brinde retroalimentación constructiva para que usted y los demás sean más empáticos con las diversas necesidades de las personas.
• Cree y comunique límites: Cree límites (razonables) para usted mismo para un comportamiento aceptable y comunique lo mismo a los demás. Además, respeta los límites creados por otros.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.