Capacitación sobre diversidad e inclusión para enfrentar los prejuicios Sesgo inconsciente Edu Ppt

Diapositiva 2

Esta diapositiva proporciona una introducción a los prejuicios en el lugar de trabajo. También contiene información sobre los prejuicios significativos en los cargos, como el racismo, el sexismo, la discriminación por edad, el clasismo, la homofobia, el nacionalismo, la religión y la xenofobia.

Notas del instructor:

Ejemplos de algunos prejuicios predominantes en el lugar de trabajo son:

• Racismo: La raza es la construcción social que agrupa a los individuos en función de ciertas características físicas específicas.
  1. Los inmigrantes de un determinado país son leales a su país de origen en lugar de a su nación de origen.
• Sexismo: la honestidad y las emociones de ciertos géneros se utilizan para socavar sus afirmaciones sobre agresión sexual y otras formas de abuso.
• Edadismo: tanto los empleados jóvenes como los antiguos son víctimas de este prejuicio
  1. Los jóvenes a menudo tienen prejuicios como desinformados, ignorantes o impulsivos.
  2. Los empleados mayores en la oficina a menudo se pasan por alto al seleccionar miembros del equipo para nuevos proyectos
• Clasismo: las personas de clases sociales más bajas tienen menos probabilidades de ocupar puestos de alta dirección que las personas de clases sociales más altas.
• Discapacidad: Los empleados con discapacidad se consideran un pasivo para el equipo.
• Homofobia: las personas con una determinada orientación sexual son inmorales y, por tanto, poco fiables
• Nacionalismo: las personas de cierta nacionalidad son antisemitas
• Religión : Discriminación contra una determinada religión, ya que se percibe como fuente de terrorismo.

• Xenofobia : Los inmigrantes están robando oportunidades comerciales de los países de acogida

Diapositiva 3

Esta diapositiva destaca los efectos negativos de los prejuicios en el lugar de trabajo, como la formación de grupos internos y externos, mala salud mental, creación de estigma y microagresiones.

Notas del instructor:

• Formación de grupos internos y externos: el prejuicio conduce a la división de la fuerza laboral, lo que lleva a la formación de grupos internos y externos en la empresa.
  1. Ingroups: Estos consisten en individuos que pertenecen a una categoría específica de raza, género, edad, orientación sexual, clase, etc.
  2. Exogrupos: todos los demás individuos que no sean en grupos internos se incluyen en grupos externos
  3. Además, conduce a un sesgo, ya que los individuos en grupos tienden a brindar un trato preferencial a los mismos miembros del grupo.
• Salud mental deficiente: los empleados que sufren prejuicios en el lugar de trabajo sufren de condiciones de salud mental deficientes, como
  1. Depresion y ansiedad
  2. Síndrome del impostor: es dudar de las propias capacidades y sentirse un fraude, y cuestionar el éxito logrado regularmente.
• Creación de estigma: la persona a la que se dirige el prejuicio se estigmatiza, lo que lleva a una baja moral y un bajo rendimiento.
• Microagresiones: en el día a día de los prejuicios, los empleados del grupo marginado pueden sentir microagresiones al convertirse en víctimas de comentarios/acciones directas o indirectas.

Diapositiva 4

Esta diapositiva muestra las prácticas para reducir los prejuicios en el lugar de trabajo, como la educación continua de los empleados, el uso de un lenguaje inclusivo, la promoción de la igualdad y la diversidad, el fomento del intercambio de comentarios y la realización de sesiones de asesoramiento.

Notas del instructor:

• Realización de sesiones de asesoramiento: Realice regularmente sesiones de asesoramiento de los empleados para verificar si enfrentan algún problema de salud mental debido a los prejuicios en el lugar de trabajo. En caso afirmativo, proporcione de inmediato las medidas correctivas y el apoyo necesarios.
• Educación continua de los empleados: realice sesiones de capacitación y proporcione material de aprendizaje a los empleados para que sean conscientes de los efectos adversos de los prejuicios.
• Uso de un lenguaje inclusivo: use un lenguaje inclusivo para minimizar los prejuicios al no usar jergas culturalmente específicas o pronombres masculinos
• Alentar a los empleados a compartir comentarios: Anime a los empleados a compartir cualquier prejuicio predominante al que se hayan enfrentado (o alguien que conocen en la organización está enfrentando) manteniendo su identidad en el anonimato.

Diapositiva 5

El propósito de esta diapositiva es mostrar una colección de memes sobre los prejuicios en el lugar de trabajo.

Diapositiva 6

El propósito de esta diapositiva es exhibir una colección de memes para que los prejuicios conduzcan a la formación dentro y fuera del grupo.

Diapositiva 7

El propósito de esta diapositiva es mostrar un meme que refleja el prejuicio de la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.