Développer une solide culture organisationnelle dans les diapositives de présentation PowerPoint d'entreprise

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le développement d'une culture organisationnelle solide en entreprise. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre l'Agenda pour le développement d'une culture organisationnelle solide en entreprise.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre la table des matières mettant en évidence l'analyse de l'état actuel.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente la culture actuelle suivie au sein de l'entreprise telle que la communication interne, la microgestion, l'accent mis sur les bénéfices, etc.
Diapositive 6 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant la culture actuelle suivie par l'entreprise.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre une enquête pour savoir ce que les employés pensent de la culture d'entreprise.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente les problèmes rencontrés par notre entreprise en raison d'une culture faible.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre les zones affectées en raison d'une mauvaise culture.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche des détails sur l'impact d'une culture faible et mauvaise sur les employés de l'organisation, tels que l'augmentation du taux d'attrition, la mauvaise qualité des performances, les employés insatisfaits, etc.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente une mauvaise culture dans la société, telle que la hausse des coûts de l'économie, l'infection d'autres entreprises, la destruction de la confiance, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre Besoin d'une meilleure culture organisationnelle.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente le besoin d'une meilleure culture organisationnelle au sein de l'entreprise, telle qu'un meilleur sens de l'orientation, crée une image de marque, favorise des relations saines, etc.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre les signes d'une mauvaise culture d'entreprise et comment s'améliorer.
Diapositive 15 : Cette diapositive affiche le rôle et les caractéristiques de la culture organisationnelle.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente la production et les ventes au cours des 4 dernières années dans l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive couvre les quatre types de culture organisationnelle tels que le clan, l'adhocratie, la hiérarchie, le marché, etc.
Diapositive 18 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant quatre types de culture organisationnelle.
Diapositive 19 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant quatre types de culture organisationnelle.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente six lignes directrices nécessaires au changement de culture, telles que la vision stratégique, l'engagement de la haute direction, le changement au plus haut niveau, la modification du soutien culturel, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente les étapes requises pour la création et la maintenance de la culture sous forme de hiérarchie.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre la hiérarchie fondamentale d'une culture réussie.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente les étapes requises pour créer une culture d'entreprise.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre l'existence, les valeurs et la vision de l'entreprise pour créer de nouvelles valeurs fondamentales de l'entreprise.
Diapositive 25 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant l'existence, les valeurs et la vision de l'entreprise pour créer de nouvelles valeurs fondamentales de l'entreprise.
Diapositive 26 : Cette diapositive représente des idées pour l'amélioration de la culture dans l'entreprise, telles que les vendredis bien-être, les avantages pour se démarquer, les trackers de fitness, etc.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre les tendances à investir du temps dans la construction de la marque de l'organisation en favorisant le développement de carrière, en trouvant des candidats de haute qualité, etc.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente le cadre de la marque employeur et ses phases telles que l'audit et l'analyse, le développement de la stratégie, les tests et l'approbation., etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre le processus de recrutement au sein de l'entreprise en impliquant les étapes telles que l'image de marque de l'emploi, le sourcing, l'expérience des candidats, la sélection des candidats et les informations.
Diapositive 30 : Voici une autre diapositive montrant le processus de recrutement au sein de l'entreprise.
Diapositive 31 : Voici une autre diapositive montrant le processus de recrutement au sein de l'entreprise.
Diapositive 32 : Cette diapositive couvre les différentes manières de renforcer les valeurs fondamentales de l'entreprise dans le travail quotidien.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente la chronologie des 5 étapes pour mettre en œuvre une nouvelle culture dans l'entreprise.
Diapositive 34 : Cette chronologie couvre les différentes étapes nécessaires à la mise en œuvre d'une nouvelle culture dans l'organisation.
Diapositive 35 : Cette diapositive affiche l'impact d'une solide culture d'entreprise.
Diapositive 36 : Cette diapositive se concentre sur l'impact d'une culture forte dans l'entreprise, telle que l'augmentation de la productivité, les objectifs commerciaux favorables, l'amélioration des performances commerciales, etc.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre l'impact sur les employés en raison de l'amélioration du processus culturel de l'entreprise.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente les paramètres de mesure de la culture d'entreprise.
Diapositive 39 : Cette diapositive montre un graphique montrant la production et les ventes au cours des 4 dernières années dans l'organisation.
Diapositive 40 : Cette diapositive affiche le tableau de bord de la culture d'entreprise qui se concentre sur différents aspects importants tels que la volonté d'apprendre, le moral, l'orientation client, l'orientation vers les objectifs, etc.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente le rapport culturel de l'employé et de l'entreprise dans lequel le prix est décerné à l'employé.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre Développer une forte culture d'organisation dans les affaires pour les icônes.
Diapositive 43 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 44 : Cette diapositive montre une barre personnalisée avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 45 : Cette diapositive affiche un graphique en aires avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 46 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 47 : Ceci est la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 48 : Ceci est la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 49 : Cette diapositive montre des Post It Notes. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive de la chronologie. Affichez ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 51 : Cette diapositive représente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 55 : Ceci est une diapositive de remerciement avec adresse, numéros de contact et adresse e-mail.